word版可編輯-某建筑設(shè)計(jì)公司薪酬制度精心整理(文件)
【正文】 如下方式確定：（1）對參與投標(biāo)的項(xiàng)目，如果是只含方案設(shè)計(jì)的項(xiàng)目，中標(biāo)后按照項(xiàng)目產(chǎn)值計(jì)；（2）如果沒有中標(biāo)，院里給予創(chuàng)作補(bǔ)貼，補(bǔ)貼來源方案創(chuàng)作產(chǎn)值，為項(xiàng)目信息指導(dǎo)價(jià)的8%。建筑專業(yè)中30%為方案創(chuàng)作工作工比。同時(shí)，每一項(xiàng)目內(nèi)所有參設(shè)人員的個(gè)人項(xiàng)目產(chǎn)值之和（未乘95%之前的數(shù)字），不能高于經(jīng)過項(xiàng)目考核調(diào)整后形成的該項(xiàng)目實(shí)際產(chǎn)值。其中K0為項(xiàng)目考核系數(shù)，詳細(xì)內(nèi)容見《績效考核制度》。年薪總額＝基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入風(fēng)險(xiǎn)收入＝（年薪－基薪）*X*Y其中：年薪總額以當(dāng)年度全院專業(yè)所所長的平均年收入為基數(shù)1，總師室主任、總工、。每月發(fā)放崗位工資3000元。其中行政助理、出納、網(wǎng)絡(luò)管理員、曬圖員、司機(jī)、門衛(wèi)崗位工資為6001200元/月，根據(jù)崗位的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等確定其崗位工資；市場部總監(jiān)為3000元/月。第五章 其他第十五條 一人多崗的員工員工一人多崗的，原則上薪酬待遇按就高不就低原則執(zhí)行。6。第十八條 本制度經(jīng)院長辦公會討論通過后正式實(shí)施。同時(shí)根據(jù)個(gè)人考核情況調(diào)整下一考核周期的崗位工資發(fā)放，詳細(xì)內(nèi)容見《績效考核制度》。最后，根據(jù)個(gè)人審圖產(chǎn)值提成－年度崗位工資總額，計(jì)算年底所得獎(jiǎng)金。風(fēng)險(xiǎn)收入根據(jù)當(dāng)年度績效考核情況確定的X、Y的值，每年計(jì)算發(fā)放，詳細(xì)內(nèi)容見《績效考核制度》。其中專業(yè)所所長、超出部分的個(gè)人項(xiàng)目產(chǎn)值按6折計(jì)算，4折部分計(jì)算的提成并入所長基金。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的產(chǎn)值擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的根據(jù)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息
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