企業(yè)薪酬管理培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【摘要】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載討論題1.聯(lián)系實(shí)際地論述企業(yè)管理如何做到“以人為本”。2.論述人力資源管理與企業(yè)文化的關(guān)系，并說(shuō)明如何使二者互相促進(jìn)。3.我國(guó)企業(yè)人力資源管理主要存在哪些問(wèn)題？國(guó)有企業(yè)如何從人事管理階段過(guò)渡到人力資源管理階段？4.一個(gè)理想的人力資源部應(yīng)該具有哪些職能（具體說(shuō)明）？如何才能順利而出色地履行這些職能？

2025-02-27 17:26

企業(yè)薪酬管理技巧-資料下載頁(yè)

【摘要】02023400060008000100001202314000160001800020230220232400043444546474849505152535455565758PCRMB薪酬結(jié)構(gòu)－ComparedwithotherpetitorsNon-profe

2025-02-27 00:55

企業(yè)薪酬管理概述-資料下載頁(yè)

【摘要】薪酬管理2023年08月18日HuatengConfidentialInformation目錄?薪酬概論?崗位評(píng)價(jià)?薪酬調(diào)查?薪酬制度設(shè)計(jì)?薪酬控制與管理?福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)?薪酬福利操作實(shí)務(wù)?薪酬福利的相關(guān)法規(guī)2HuatengConfidentialInformation

2025-02-27 17:29

企業(yè)薪酬管理淺談-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問(wèn)題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬管理基礎(chǔ)（一）基本概念（二）基本理論（一）基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的、有形的、具體的報(bào)酬，主要包括基本工資、激勵(lì)工資、福利和津貼等。薪酬管理

2025-02-27 17:52

企業(yè)薪酬管理設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)目錄?為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì)?怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系?（薪酬調(diào)查、崗位評(píng)估、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、津貼設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)）?及格薪酬管理中的常見(jiàn)問(wèn)題要點(diǎn)為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)：勞有所獲，多勞多得1、從公司角度：?

2025-02-27 01:03

企業(yè)薪酬管理(1)-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問(wèn)題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬管理基礎(chǔ)（一）基本概念（二）基本理論（一）基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的、有形的、具體的報(bào)酬，主要包括基本工資、激勵(lì)工資、福利和津貼等。薪酬管理

2025-02-26 16:51

a企業(yè)薪酬管理-資料下載頁(yè)

【摘要】快速降低企業(yè)納稅成本新方法快速降低企業(yè)納稅成本新方法?問(wèn)題一：公司老板是否發(fā)放工資？如果發(fā)放，金額是多少？?問(wèn)題二：企業(yè)是否有盈利？如果有盈利，是否進(jìn)行分紅？?案例23一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與納稅管理策略?1、企業(yè)職工的薪酬設(shè)計(jì)與納稅管理策略?2、（民營(yíng)）企業(yè)股東的薪酬設(shè)計(jì)與納稅管理策略?3、勞務(wù)人員的薪酬設(shè)計(jì)與納稅管理策略?4、外籍個(gè)

2025-01-14 07:26

煙草企業(yè)薪酬管理基礎(chǔ)與薪酬制度-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問(wèn)題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬管理基礎(chǔ)（一）基本概念（二）基本理論（一）基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的、有形的、具體的報(bào)酬，主要包括基本工資、激勵(lì)工資、福利和津貼等。薪酬管理

2025-02-22 12:21

薪酬激勵(lì)-企業(yè)新管理政策-資料下載頁(yè)

【摘要】薪酬激勵(lì)攻轉(zhuǎn)型難關(guān)(發(fā)表日期：2002年11月01日)轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)企業(yè)，在試驗(yàn)“特殊”的經(jīng)理人薪酬策略。StephenChen著??七、八、九月是中國(guó)電子行業(yè)的淡季。然而，今年的淡季卻令王新潮興奮不已。江蘇長(zhǎng)電科技股份有限公司的這位董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，對(duì)銷(xiāo)售人員實(shí)行了特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策，規(guī)定銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)只要不低于旺季，就能獲得比在旺季的個(gè)人收

2025-04-18 00:58

企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理-資料下載頁(yè)

【摘要】頁(yè)眉文字頁(yè)腳文字企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理【摘要】建立有效的薪酬管理體系，能夠更好地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)，有利于企業(yè)建立一個(gè)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，那么薪酬管理到底應(yīng)該怎么做才能更加合理、有效呢？本文將理論與實(shí)踐相結(jié)合，闡述一下自己對(duì)如何建立薪酬管理體系的想法?！娟P(guān)鍵詞】薪酬管理，積極性，有效

2025-01-15 19:40

企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理-資料下載頁(yè)

【摘要】西安高新科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文引言當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也是如此。人才在社會(huì)上相當(dāng)寶貴，對(duì)企業(yè)也是這個(gè)道理。它關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展與生死存亡，社會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人才。但是人才的流動(dòng)性很強(qiáng)，好的人才對(duì)社會(huì)和企業(yè)的作用很大，企業(yè)應(yīng)該留住他們，但是如何才能留住他們呢？關(guān)鍵在于企業(yè)對(duì)人才的重視和在薪酬的管理上要做到位。未來(lái)的企業(yè)必須學(xué)會(huì)掌握企業(yè)員工的智力資本。要掌握這筆財(cái)產(chǎn),企業(yè)必

2025-06-07 12:26

企業(yè)薪酬福利管理問(wèn)題分析-資料下載頁(yè)

【摘要】《直線經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)課程《直線經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)師/閆鳳芝亞洲咨詢培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)研究員；PTT國(guó)際銀章職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師；2004中國(guó)TOP100金牌管理顧問(wèn)；AITA高級(jí)管理咨詢顧問(wèn)；浙江孚嘉培訓(xùn)公司特約講師適用對(duì)象企業(yè)中高層管理者、人力資源經(jīng)理、各級(jí)主管培訓(xùn)時(shí)間2天（7小時(shí)/天）課程價(jià)值有人的地方，就有人力資源，有了人力資源，就自然

2025-03-24 06:46

企業(yè)薪酬管理方案制度版-資料下載頁(yè)

【摘要】1企業(yè)薪酬管理方案（制度版）第一章總則第一條為使公司薪資體系充分發(fā)揮導(dǎo)向功能與激勵(lì)作用，薪資結(jié)構(gòu)的管理達(dá)到規(guī)范性及制約性，結(jié)合公司“以崗定級(jí)，以級(jí)定薪、人崗匹配、易崗易薪”的管理理念制訂本辦法。第二條本辦法是公司薪酬領(lǐng)域的綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)，所有與薪酬相關(guān)的制度、活

2025-08-02 13:20

某it企業(yè)薪酬制度管理方案-資料下載頁(yè)

【摘要】某著名IT企業(yè)薪酬制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，

2025-04-25 02:02

項(xiàng)目薪酬實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】中國(guó)五冶集團(tuán)有限公司項(xiàng)目薪酬實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目薪酬的管理，激勵(lì)項(xiàng)目人員更好的完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)，為集團(tuán)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和良好的社會(huì)效益，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于管理型項(xiàng)目，經(jīng)營(yíng)型項(xiàng)目按照《中國(guó)五冶集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法》中規(guī)定執(zhí)行。第二章項(xiàng)目薪酬模式第三條項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)班子薪酬模式：

2025-06-30 16:10

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