工資收入證明-工資收入證明范本-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：工資收入證明-工資收入證明范本 工資收入證明-工資收入證明范本 篇一：2016工資收入證明范本 2016工資收入證明范本[1] 茲證明______________(先生或女士)，系我單...

2025-09-29 18:25

員工工資管理及工資表的創(chuàng)建-資料下載頁(yè)

【摘要】第1章員工工資管理員工工資管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，如果利用傳統(tǒng)的手工方式來編制、核算和管理，將是一項(xiàng)非常繁雜的工作。Excel具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和計(jì)算功能，利用它來管理員工工資，可以自動(dòng)完成相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工作，確保工資核算的準(zhǔn)確性，提高工資的管理效率。u創(chuàng)建并格式化員工檔案表u創(chuàng)建員工工資數(shù)據(jù)表u制作工資條u查詢員工

2025-01-01 08:21

關(guān)于工齡工資的通告-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：關(guān)于工齡工資的通告 關(guān)于員工工齡工資的管理機(jī)制 總則為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值和作出貢獻(xiàn)，同時(shí)為降低員工的流動(dòng)性，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，在公司效益不斷...

2024-11-09 01:01

工資體系的構(gòu)成-資料下載頁(yè)

【摘要】大區(qū)經(jīng)理工資體系的構(gòu)成楊全峰：負(fù)責(zé)區(qū)域：薪資=底薪1000元+提成（%＋%）+補(bǔ)貼（崗位300元、出差70元／天，話費(fèi)補(bǔ)助150元）+績(jī)效工資（800元）+年終增值獎(jiǎng)1%。（1）底薪：浮動(dòng)考核制度為鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的超越式發(fā)展，提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)氛圍，體現(xiàn)能者多勞多得的思想，大區(qū)經(jīng)理底薪實(shí)行季度浮動(dòng)制度，明細(xì)如下：A、前一季度平均月銷售/回款達(dá)到18

2025-06-20 12:50

激勵(lì)與工資報(bào)酬(1)-資料下載頁(yè)

【摘要】第七章第一節(jié)激勵(lì)理論第二節(jié)薪酬體系方案設(shè)計(jì)第三節(jié)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)與工資報(bào)酬第一節(jié)激勵(lì)理論激勵(lì)問題是企業(yè)不得不面臨的重要的管理問題。有效的激勵(lì)機(jī)制？應(yīng)是一種綜合性的體系，必須使員工從物質(zhì)到精神都感到滿足建立有激勵(lì)性的薪酬體系是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的核心。薪酬是什么？

2025-02-08 20:14

工資協(xié)商的勞務(wù)合同-資料下載頁(yè)

【摘要】工資協(xié)商的勞務(wù)合同 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。2021合同頻道為您精心準(zhǔn)備了《工資協(xié)商的勞務(wù)合同》模板，協(xié)助您撰寫關(guān)于“簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同”的內(nèi)容。 企業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)類型...

2024-12-15 06:56

2022產(chǎn)假的工資規(guī)定-資料下載頁(yè)

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 產(chǎn)假的工資規(guī)定 產(chǎn)假的工資規(guī)定 　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月...

2025-01-16 23:24

績(jī)效工資發(fā)放的建議-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：績(jī)效工資發(fā)放的建議 關(guān)于我?？?jī)效工資發(fā)放的幾點(diǎn)建議 張家集鎮(zhèn)中心學(xué)校教代會(huì) 我?？?jī)效工資政策兌現(xiàn)到位后，總體反映良好。但實(shí)施兩年多來，也暴露出一些亟待解決的問題： 一、多數(shù)教師對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性...

2025-10-12 03:15

績(jī)效工資的考核方案-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：績(jī)效工資的考核方案 平寨鄉(xiāng)中心學(xué)校 關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核 方案 為切實(shí)做好我校義務(wù)教育績(jī)效工資實(shí)施工作，根據(jù)《云南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)云南省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見的通知》...

2024-11-14 21:50

裝飾工資與提成制度-資料下載頁(yè)

【摘要】新空間裝飾上班時(shí)間表八小時(shí)工作日早上8：00-12:00下午14：00-18:00早上8：30-12:00下午13：30-18:00每星期日晚開會(huì)學(xué)習(xí)7:00-9:301、遲到、早退每分鐘扣20元，以5分鐘100元封頂，超過30分鐘按礦工處理，并扣100元遲到費(fèi)及當(dāng)日工資。2、每月休息天

2025-04-08 02:57

工資改革講話與工資申請(qǐng)報(bào)告4篇匯編-資料下載頁(yè)

【摘要】工資改革講話與工資申請(qǐng)報(bào)告4篇匯編 第12頁(yè)共12頁(yè) 工資改革講話 事業(yè)單位改革，是一個(gè)近于沉重的話題。這幾乎已成為一個(gè)不成文的社會(huì)共識(shí)。之所以沉重，不僅僅是因?yàn)槭聵I(yè)單位改革涉及面非...

2024-11-22 22:37

工時(shí)與工資ppt課件-資料下載頁(yè)

【摘要】??工時(shí)制度與工資制度授課人：周浩然原廣州市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)?工時(shí)制度法定工時(shí)制度???????????國(guó)家通過立法規(guī)定的，一般通用的勞動(dòng)者工作和休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間與休息時(shí)間

2025-04-29 00:51

雇主與雇員時(shí)間和工資的平衡-資料下載頁(yè)

【摘要】P552用實(shí)物交換模型中介紹的無差別曲線的概念，討論雇員和雇主之間的協(xié)議關(guān)系：(1)以雇員一天的工作時(shí)間t和工資w分別為橫坐標(biāo)和縱坐標(biāo)，畫出雇員無差別曲線族的示意圖，解釋曲線為什么是你畫的那種形狀。(2)如果雇主付計(jì)時(shí)工資，對(duì)不同的工資率（單位時(shí)間的工資）畫出計(jì)時(shí)工資線族。根據(jù)雇員的誤差別曲線族和雇主的計(jì)時(shí)工資線族，討論雙方將在怎樣的一條曲線上達(dá)成協(xié)議.

2025-05-16 08:52

2022加班與加班工資-資料下載頁(yè)

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 加班與加班工資 關(guān)于加班與加班工資 　　加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位通過與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，依照勞動(dòng)...

2025-01-13 22:28

工資調(diào)查與改善計(jì)劃-資料下載頁(yè)

【摘要】WageResearchandImprovementProgram(WRIP)工資調(diào)查與改善計(jì)劃ManyfactoriesinChinapaywagesbelowthelegalrequirementsandworkhoursabovebothlegallimits(40hoursaweek,36hourspermonth

2025-08-03 03:43

拿3000工資與30000工資的區(qū)別!(完整版)

拿3000工資與30000工資的區(qū)別!(更新版)

拿3000工資與30000工資的區(qū)別!(專業(yè)版)

拿3000工資與30000工資的區(qū)別!(留存版)