中船重工七二三研究所組織和績(jī)效薪酬管理咨詢項(xiàng)目(文件)
【正文】 調(diào)研診斷； ? 組織核心能力識(shí)別 ? 組織變革規(guī)劃； ? 組織架構(gòu)和職責(zé)設(shè)計(jì) ? 職位族設(shè)計(jì)； ? 職位分析； ? 研究所（研發(fā)部門、職能部門）、工廠、后勤公司薪酬體系設(shè)計(jì)； ? 薪酬體系套改輔導(dǎo)； 案例編號(hào)： TX023(續(xù) ) 案例名稱 中船重工七二三研究所組織和績(jī)效薪酬管理咨詢項(xiàng)目 (續(xù) ) 主要咨詢內(nèi)容 ? 研究所（研發(fā)部門、職能部門）、工廠、后勤公司 KRA、 KPI 設(shè)計(jì) ? 績(jī)效合同設(shè)計(jì)和輔導(dǎo) ? 績(jī)效管理相關(guān)制度； ? 相關(guān)培訓(xùn)； ? 實(shí)施輔導(dǎo)。 客戶評(píng)價(jià) 本次項(xiàng)目的咨詢過(guò)程和成果得到了七二三究所領(lǐng)導(dǎo)及中層的高度認(rèn)可，所長(zhǎng)親自為咨詢顧問(wèn)頒發(fā)了專項(xiàng)獎(jiǎng)金，高層團(tuán)隊(duì)一致認(rèn)為世捷為其提供了一套全面系統(tǒng)的職位、薪酬及績(jī)效管理理念、方法和工具，為其建立了完善的績(jī)效、薪酬與福利管理體
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