【正文】 一提供，折舊年限為 2 年。 獎懲制度是在對員工工作業(yè)績進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，對工作業(yè)績突出的員工進(jìn)行精神上或物質(zhì)上的鼓勵和為了防止和糾正員工的違規(guī)或失職行為，保障制度實行或工作秩序的懲戒，采取的一系列獎勵和懲罰的措施。獎勵采用文件形式通報。 對有下列表現(xiàn)之一的員工，可獲得特別嘉獎： 工作成績顯著，為公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大、商譽(yù)增加、科學(xué)管理、技術(shù)改進(jìn)、效益增加、攻克難關(guān)等具有特殊貢獻(xiàn)者，可以給予特別嘉獎及 相應(yīng)獎勵。 對有下列行為之一的員工，給予記大過處罰， 并行罰款 800 元： （ 1）私自變動商品價格或?qū)⑸唐?、公司物品借給他人使用，以及因工作玩忽職守給商場造成各類損失，價值在 500 元以上 2， 000 元以下的； （ 2）違反規(guī)定越權(quán)定價或擅自加價、減價、造成帳目混亂、手續(xù)不全，違反財務(wù)制度、丟失支票、現(xiàn)金造成經(jīng)濟(jì)損失以及用不正當(dāng)手段蒙騙他人的； （ 3）違反工作紀(jì)律，服務(wù)規(guī)范要求，退換商品規(guī)定與顧客發(fā)生爭吵，造成不良影響或受到顧客投訴或造成經(jīng)濟(jì)損失的； （ 4）工作推諉，對分管的工作不表態(tài)、不簽字，造成工作延誤或經(jīng)濟(jì)損失的； （ 5）遺失公司辦公用品、資料、印章或其它貴重物 品造成嚴(yán)重后果的； （ 6）違反公司的有關(guān)安全管理規(guī)定，私自挪用并損壞消防設(shè)施、器材及對嚴(yán)重隱患逾期不改的； （ 7）在公司以外兼職或變相兼職的； 員工手冊（試行） 23 （ 8）下崗培訓(xùn)重新上崗后，半年內(nèi)受到申誡一次，年度內(nèi)出現(xiàn)二次申誡的； （ 9）將款、章、收銀機(jī)鑰匙、貨款落在款臺，當(dāng)事人、主管、領(lǐng)班均受處罰的； （ 10）未按時完成本職工作，以各種借口托辭，產(chǎn)影響到其他部門的工作效率的； （ 11）總值班未及時 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，發(fā)生重大事件未及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報； （ 12）庫房內(nèi)隨意使用電器設(shè)備、電源等的； （ 13）上報考勤不及時 、不準(zhǔn)確、造成員工錯發(fā)工資的； （ 14）商品損失或優(yōu)惠處理未按權(quán)限審批的； （ 15）未按制度辦事，遺漏或擅自更改工作程序，在經(jīng)濟(jì)往來和付款中不簽合同，不辦手續(xù)的。 懲處的審批權(quán)限： （ 1）給予員工過失處分的，由部門經(jīng)理，人事部按條款規(guī)定給予處罰； （ 2）給予員工其它處分的，由部門經(jīng)理提出，報人事部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 3）給予主管（含）級以上人員處分的，由人事部提出，主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、安全工作指南 （一）上崗要求： 所有員工在上班時間均應(yīng)穿工裝并佩戴胸卡。 （四）接待訪客： 所有到辦公室進(jìn)行訪問者都須經(jīng)人事部申請。 （五）重要資料的處理： 對標(biāo)有“機(jī)密”和“內(nèi)部資料”等重要資料，應(yīng)盡可能用碎紙機(jī)進(jìn)行粉碎，并提醒所有員工注意，不要將重要資料留在復(fù)印機(jī)上或是未經(jīng)粉碎就丟棄此類材料。 （八）個人財產(chǎn)： 請您個人負(fù)責(zé)保護(hù)您在辦公室或外出完成工作時所帶的個人物品，公司不保障這些物品的安全，也不對個人物品（包括現(xiàn)金）等的丟失負(fù)責(zé)任。聘用的終止附則 一、自愿離職 員工手冊（試行） 26 員工在試用期間提出離職 申請的，必須提前 7 天；在轉(zhuǎn)正后提出離職申請的，須提前1 個月； 員工在提出離職申請的同時，必須遞交一份辭職信，員工本人應(yīng)在辭職信上簽名并注明日期，說明辭職理由； 員工離職時，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，公司將在調(diào)查原因后，做相應(yīng)處理。 （十）消防安全： 認(rèn)真掌握防火、滅火的基本常識（公司在入職培訓(xùn)課上專門培訓(xùn)），在發(fā)生緊急事件時注意立即撥 119 通知消防部門，同時采取自救措施。 （七）公司財產(chǎn)： 每位員工都應(yīng)該明白，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得拿取公司財產(chǎn)或產(chǎn)品。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得帶私人訪客到辦公室參觀。 （三）處理各項信息并保證安全： 公司內(nèi)所有的信息幾乎都對我們的競爭對手有價值，因此不能泄露到公司外部。安全指南 經(jīng)濟(jì)損失的賠償： 員工手冊（試行） 24 （ 1）因責(zé)任心不強(qiáng)，造成商品（物品）丟失，按直接經(jīng)濟(jì)損失（商品按成本）賠償，損壞商品（物品）按原價減去使用損耗金額計算； （ 2）有意損壞商品（物品）或玩忽職守造成經(jīng)濟(jì)損失的，按金額賠償，可同時按經(jīng)濟(jì)損失的五倍金額給予罰款； （ 3）造成經(jīng)濟(jì)損失或商品丟失，無法分清直接責(zé)任人的，由在場人員共同負(fù)責(zé)賠償。 二、懲處 公司對違反各項管理規(guī)定或有工作失誤的員工給予處罰，處罰分為：過失、辭退、除名、開除，嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任，其中過失分為申誡、記過、記大過 對有以下行為之一的員工，給予申誡，并行罰款 50~100 元： （ 1）當(dāng)月遲到、早退二次（ 15 分鐘以內(nèi)）以上的 ； （ 2）替他人打卡，授意他人打卡或采取不正當(dāng)?shù)氖侄未蚩ǖ模? （ 3）不按指定員工通道出入； （ 4）上班時工服不整，不修邊幅，未佩戴胸牌及儀容儀表不規(guī)范的； （ 5）未經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)同意私自換班； （ 6）工作時間離崗，并未與同事打招呼或未與現(xiàn)場管理人員打招呼，造成空崗在 30 分鐘以內(nèi)的； （ 7）私自更換衣柜或在衣柜中存放公司物品的； （ 8）下班后無故在工作區(qū)內(nèi)逗留，干擾他人正常工作，嬉笑閑聊的； 員工手冊（試行） 20 （ 9）商品陳列不符合要求， POP 陳列不規(guī)范，價簽或 POP 等殘損； （ 10）工作期間辦公室離人不鎖門柜，或下班后不鎖門，不 關(guān)窗戶，未斷電源留有火種等隱患的； （ 11）在貨場及辦公區(qū)域隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物，地面有煙頭，桌、椅、柜等有塵土，未倒紙簍的； （ 12）未及時填報設(shè)備、設(shè)施、道具損壞維修單，未在開場前準(zhǔn)備好必要的售貨用具； （ 13）領(lǐng)班以上人員對新調(diào)入員工未進(jìn)行必要的上崗教育，使之違反公司規(guī)定或造成損失的； （ 14）私拿、用、吃商品（物品），代售他人物品或以私人物品換取商品的； （ 15）當(dāng)班時間穿工服私自外出，下班后穿工服逗留賣場的； （ 16）無特殊情況，不按指定時間和地點就餐，或超時用餐且沒有經(jīng)理證明的； （ 17）當(dāng) 班時間串崗、聽（錄）收音機(jī)、 CD 機(jī)， MPS 的； （ 18）因接待親友而耽誤工作的； （ 19）不配合更衣室相關(guān)人員清掃衛(wèi)生，有意損壞更衣柜的； （ 20）不及時反饋罰單記錄的； （ 21）貨票不按規(guī)定填寫和簽名，未按規(guī)定做好退換貨工作的； （ 22）商品不明碼標(biāo)價、無價簽，商品與標(biāo)識不符、擺放不豐滿、有缺碼、斷碼現(xiàn)象的； （ 23）模特樣衣無價簽，對陳列情況不了解者； （ 24）主管未按規(guī)定給部門人員下發(fā)各類文件的； （ 25）當(dāng)班員工將腿腳翹到桌椅上的； （ 26）丟失工牌后未在三日內(nèi)及時補(bǔ)辦的； （ 27）在貨場內(nèi)吃飯、吃 零食、嬉笑打鬧、扎堆聊天； （ 28）營業(yè)終止后，未及時做好清場工作；未到下班時間收撤商品，影響顧客購物的； （ 29）不了解商品出庫數(shù)量，暢銷商品品項的庫存情況； （ 30）未及時領(lǐng)取、發(fā)放當(dāng)日文件、傳真、報表； （ 31）不按規(guī)定當(dāng)班外出，調(diào)研，出差未及時上班； （ 32）離崗時未做必要的交接工作； （ 33）無故未按規(guī)定時間參加考試，考證及培訓(xùn)； 員工手冊（試行） 21 （ 34）手機(jī)在 30 分鐘之內(nèi)沒有回音者； （ 35）未在規(guī)定時間內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)的； （ 36）詢問或告知他人工資收入的； （ 37）在辦公場所與同事發(fā)生矛盾，有吵鬧和不尊 重同事的行為。 對有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予記功，并行獎勵 300 元： （ 1）在本職工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤奮苦干，年度內(nèi)超額完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并多次被評為優(yōu)秀員工或通報表揚(yáng)者； （ 2）對弄虛作假，違反財經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊等不良現(xiàn)象大膽抵制勇于揭發(fā)者； （ 3）具有創(chuàng)新意識，積極采用科學(xué)的管理方式，提出合理化建議被采納，對于提高公司的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益做出突出成績者； （ 4）努力鉆研專業(yè)技術(shù)，工作質(zhì)量高，在服務(wù)質(zhì)量、安全保障 等方面為公司爭得榮譽(yù)稱號； （ 5）在搶險救災(zāi)、舍己救人，維護(hù)社會治安和制止重大責(zé)任事故發(fā)生等方面給公司爭得榮譽(yù)者； （ 6）堅持原則，不循私情，敢于提出或修正錯誤決定，維護(hù)公司利益者； （ 7）提出合理化建議，對節(jié)約資金，改善管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，挽回公司損失做出重大貢獻(xiàn)，金額在 30， 000 元以上者； （ 8）業(yè)務(wù)精通，超額完成商場各項指標(biāo)，并在工作中有特殊貢獻(xiàn)者； （ 9）年內(nèi)獲三次嘉獎?wù)摺? 2 、水、電、氣費(fèi)用個人承擔(dān)。獎懲條例年假當(dāng)年有效，通常一次性休完，有關(guān)年假規(guī)定如下： （三）各項補(bǔ)貼 午餐補(bǔ)貼：公司為本地招聘員工提供一餐免費(fèi)工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為 10 元 /天，以補(bǔ)助形式在薪資中發(fā)放； 生活補(bǔ)貼：對于外派員工則享受生活補(bǔ)助（含午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為 20 元 /天。） 喪假 ：凡試用期滿后，員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（連續(xù)工作日）全薪喪假，如果是旁系