【正文】 革，改變學(xué)校辦社會(huì)的傳統(tǒng)模式； ● 引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行教師崗位聘任制，優(yōu)勝劣汰，強(qiáng)化崗位管理，提高師資水平； ● 實(shí)行學(xué)分制管理，放寬課程限制，尊重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)選擇； ● 擴(kuò)大國(guó)際、省際和校際交流； ● 改革學(xué)生管理辦法，以人為本，尊重個(gè)性。 組織機(jī)構(gòu)圖一般僅能夠反映組織的部門(mén)設(shè)置 ， 以及各部門(mén)之間的行政隸屬關(guān)系 。 45 第 5講 領(lǐng)域分析 石油工程系機(jī)械工程系電子工程系石油化工系計(jì)算機(jī)系自動(dòng)化系經(jīng)濟(jì)管理系信息科學(xué)系外語(yǔ)系藝術(shù)系中文系學(xué)生處教育研究所團(tuán)委研究生部成教學(xué)院教務(wù)處學(xué)院圖 某學(xué)院的教學(xué)管理關(guān)系 信息系統(tǒng)案例 47 第 5講 領(lǐng)域分析 組織職能分析 組織職能的含義 組織職能 是為了實(shí)現(xiàn)組織使命和目標(biāo) ， 賦予組織的職責(zé)和功能 ， 有時(shí)把組織職能也稱(chēng)為 組織功能 。 考慮： ● 為了實(shí)現(xiàn)組織的使命和目標(biāo) ， 組織應(yīng)該具備哪些職能 ？ ● 所確定的組織職能與組織使命和目標(biāo)是否存在相互抵觸的地方 ？ ● 所確定的職能是否一定必要 ？ 組織使命和目標(biāo)是分析和篩選組織職能的重要準(zhǔn)則 。 組織通過(guò)實(shí)體的有序活動(dòng)來(lái)完成賦予組織的職能 。 54 第 5講 領(lǐng)域分析 業(yè)務(wù)及流程分析 確定業(yè)務(wù) 1) 確定業(yè)務(wù)的準(zhǔn)則 : 實(shí)現(xiàn)組織職能的組織實(shí)體的活動(dòng)過(guò)程 。 55 第 5講 領(lǐng)域分析 業(yè)務(wù)及流程分析 確定業(yè)務(wù) 3) 業(yè)務(wù)過(guò)程圖 業(yè)務(wù)過(guò)程圖是用來(lái)描述業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的層次圖，可以對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分解，一般分為兩層、三層或多層。 58 第 5講 領(lǐng)域分析 編號(hào) 業(yè)務(wù)名稱(chēng) 說(shuō) 明 1 圖書(shū)市場(chǎng)分析 由計(jì)劃市場(chǎng)部對(duì)圖書(shū)的出版 、 銷(xiāo)售 、 供書(shū)商 、 圖書(shū)需求等進(jìn)行分析 2 編制圖書(shū)計(jì)劃 由計(jì)劃員編制年 、 季 、 月圖書(shū)采購(gòu)計(jì)劃 3 圖書(shū)訂購(gòu) 由采購(gòu)員根據(jù)圖書(shū)計(jì)劃從供書(shū)商處采購(gòu)圖書(shū) 4 合同管理 由采購(gòu)員與供書(shū)商簽定購(gòu)書(shū)合同 ， 并對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤管理 5 到貨管理 由采購(gòu)員憑到貨通知單 ， 領(lǐng)取圖書(shū) 6 圖書(shū)入庫(kù) 由采購(gòu)員把已到貨的圖書(shū) ， 填寫(xiě)入庫(kù)單 ， 并由庫(kù)管員接收入庫(kù) 表 1 書(shū)店的業(yè)務(wù)過(guò)程圖 信息系統(tǒng)案例 59 第 5講 領(lǐng)域分析 業(yè)務(wù)及流程分析 業(yè)務(wù)與機(jī)構(gòu) ● 業(yè)務(wù)一般分屬于一個(gè)部門(mén)或跨涉幾個(gè)部門(mén) ， 需要分析各個(gè)業(yè)務(wù)所屬或所涉的部門(mén) ， 以便于我們分析業(yè)務(wù)的功能和業(yè)務(wù)流程 。 所有 實(shí)體流 最終都要反映為能夠被人們接收和處理的 信息流 。 例如： 職工 ， 工資 ， 材料賬 ， 設(shè)備等 67 第 5講 領(lǐng)域分析 實(shí) 體 分 析 實(shí)體分析 實(shí)體分析 是分析在企業(yè)中存在的各種實(shí)體 。 可以從企業(yè)的各種文檔中搜索名詞和名詞短語(yǔ) ， 作為候選實(shí)體 。 2) 范圍確定法 篩選掉與組織業(yè)務(wù)關(guān)系不大的外部實(shí)體 。 —— 讓更多的農(nóng)民成為新型職業(yè)農(nóng)民 （ 目標(biāo) ） —— 生產(chǎn)更多更好更安全的農(nóng)產(chǎn)品供給社會(huì) （ 方向 ） 78 第 5講 領(lǐng)域分析 一 、 為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民 二 、 什么是新型職業(yè)農(nóng)民 三 、 如何加快培育新型職業(yè)農(nóng)民 79 第 5講 領(lǐng)域分析 一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民 （一）深刻背景 ◆ 農(nóng)村勞動(dòng)力持續(xù)轉(zhuǎn)移 ,“ 人走村空 ” 問(wèn)題愈演愈烈 2022年我國(guó)農(nóng)民工數(shù)量達(dá)到 ， 每年新增 9001000萬(wàn) 。 ◎ 中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議 、 中央農(nóng)村工作會(huì)議：要穩(wěn)定完善強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策 ， 充分保護(hù)和調(diào)動(dòng)農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性 ， 使務(wù)農(nóng)種糧有效益 、 不吃虧 、 得實(shí)惠 。 —— 2022年中央一號(hào)文件聚焦農(nóng)業(yè)科技 ， 著力解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展問(wèn)題 ， 明確提出大力培育新型職業(yè)農(nóng)民； 2022年中央一號(hào)文件突出農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)體制機(jī)制創(chuàng)新 ， 著力完善與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關(guān)系 ， 進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn) 。 93 第 5講 領(lǐng)域分析 農(nóng)業(yè)部部長(zhǎng)韓長(zhǎng)賦 —— 應(yīng)對(duì)農(nóng)業(yè)后繼乏人問(wèn)題的挑戰(zhàn) ，必須在穩(wěn)定提高農(nóng)業(yè)比較效益的基礎(chǔ)上 ，大力培育種養(yǎng)大戶(hù) 、 家庭農(nóng)場(chǎng) 、 專(zhuān)業(yè)合作社等各類(lèi)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體 ， 讓更多的農(nóng)民成為新型職業(yè)農(nóng)民 。 ?農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)和二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 ， 是 伴隨現(xiàn)代化進(jìn)程的必然趨勢(shì) 。 從我國(guó)農(nóng)村基本經(jīng)營(yíng)制度和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)看 ， 新型職業(yè)農(nóng)民是指以農(nóng)業(yè)為職業(yè) 、 具有一定的專(zhuān)業(yè)技能 、 收入主要來(lái)自農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)從業(yè)者 。 97 第 5講 領(lǐng)域分析 各級(jí)農(nóng)業(yè)部門(mén)要把培育新型職業(yè)農(nóng)民作為一項(xiàng) 重要職責(zé) 和 基本任務(wù) ， 積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門(mén)的重視支持 ， 將其放在三農(nóng)工作的突出位置 ， 堅(jiān)持 “ 政府主導(dǎo) 、 農(nóng)民主體 、 需求導(dǎo)向 、 綜合配套 ” 的原則 ， 采取更加有力的措施加以推動(dòng)落實(shí) ，培養(yǎng)和穩(wěn)定現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍 ， 壯大新型生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體 。 —— 歐盟一直關(guān)注農(nóng)民老齡化和培養(yǎng)青年農(nóng)民問(wèn)題 ， 在 CAP新一輪改革議案中提出 ， 將 2%的直接支付專(zhuān)門(mén)用于支持 40歲以下的青年農(nóng)民從事農(nóng)業(yè) 。 89 第 5講 領(lǐng)域分析 一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民 （四）重大意義 ◆ 不失時(shí)機(jī)地大力培育新型職業(yè)農(nóng)民： 一是有利于促進(jìn)農(nóng)民從身份向職業(yè)的轉(zhuǎn)變 ， 在推動(dòng)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化中加快剝離 “ 農(nóng)民 ” 的身份屬性 ， 使培育起來(lái)的新型職業(yè)農(nóng)民逐步走上具有相應(yīng)社會(huì)保障和社會(huì)地位的職業(yè)化路子 ， 解決有人愿意在農(nóng)村留下來(lái)搞農(nóng)業(yè)的問(wèn)題； 90 第 5講 領(lǐng)域分析 一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民 （四）重大意義 ◆ 不失時(shí)機(jī)地大力培育新型職業(yè)農(nóng)民： 二是有利于促進(jìn)農(nóng)民從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的轉(zhuǎn)變 ， 在加大強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策力度中加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè) ， 使培育起來(lái)的新型職業(yè)農(nóng)民逐步走上專(zhuān)業(yè)化 、 規(guī)?；?、 集約化 、 標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)代化路子 ， 解決務(wù)農(nóng)種糧有效益 、 不吃虧 、 得實(shí)惠的問(wèn)題； 91 第 5講 領(lǐng)域分析 一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民 （四）重大意義 ◆ 不失時(shí)機(jī)地大力培育新型職業(yè)農(nóng)民： 三是有利于促進(jìn)農(nóng)民從傳統(tǒng)小農(nóng)生產(chǎn)向社會(huì)化大生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變 ， 在堅(jiān)持和完善農(nóng)村基本經(jīng)營(yíng)制度中加快培育新型生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體 ， 使培育起來(lái)的新型職業(yè)農(nóng)民逐步走上 “ 家庭經(jīng)營(yíng) +合作組織 +社會(huì)化服務(wù)