國(guó)家稅務(wù)局年度納稅信用等級(jí)評(píng)定管理工作總結(jié)(文件)
【正文】 序進(jìn)行。 （二）合理設(shè)置區(qū)局和分局的分工 為提高工作效率、保證工作質(zhì)量，本次工作采用區(qū)局負(fù)責(zé)整理明確評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，檢索整理相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)提供給分局，根據(jù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)對(duì)照評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)生成評(píng)級(jí)結(jié)果，整理并明確《納稅信用等級(jí)的稅務(wù)管理激勵(lì)與監(jiān)控制度》等工作，分局負(fù)責(zé)補(bǔ)充區(qū)局不能從國(guó)稅的 CTAIS 和地稅的大集中系統(tǒng)中提取或不能從稽查局取得的信息?；鶎臃志謱?duì)于區(qū)局?jǐn)?shù)據(jù)源并沒(méi)有采取隨手即用的 拿來(lái)主義 ，而是在對(duì)政策的全面掌握過(guò)程中得出了評(píng)估分析的具體思路，提出評(píng)定工作的 三有 方針。 （二）計(jì)算系統(tǒng)中沒(méi)有納稅信用評(píng)級(jí)模塊，評(píng)定等級(jí)的量化指標(biāo)不能夠快捷而準(zhǔn)確地從操作平臺(tái)上較好體現(xiàn)，既影響了評(píng)定工作的效率，也弱化了評(píng)定后的動(dòng)態(tài)管理。成立專職的評(píng)定機(jī)構(gòu)是做好信用等級(jí)評(píng)定工作的前提。結(jié)合現(xiàn)實(shí)的工作情況，研究并制定出一整套的信用等級(jí)管理工作流程，因?yàn)?，納稅信用等級(jí)管理是一項(xiàng)完整的工作體系，他的觸角不僅涉及到信用等級(jí)的評(píng)定，更重要的是有助于稅收的征收管理。這種打分方式過(guò)于簡(jiǎn)單，不能完全真實(shí)的反映出納稅人可能存在的問(wèn)題，在評(píng)定上會(huì)有所疏漏，從而影響到了納稅信用等級(jí)評(píng)定的公平性和科學(xué)性。 總的來(lái)說(shuō)，這次納稅信用等級(jí)評(píng)定工作取得較好效果，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，對(duì)提高納稅人依法納稅意識(shí)起到了積極的作用。 五、下一步工作思路 根據(jù)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的征管措施細(xì)化，以鼓勵(lì)依法誠(chéng)信納稅，提高納稅遵從度。 （三）現(xiàn)行納稅信用等級(jí)評(píng)定打分方式需進(jìn)一步完善。成立專 職的管理部門，使信譽(yù)等級(jí)評(píng)定工作的審核、評(píng)議、確認(rèn)形成分層管理，各層分工合理，各層職責(zé)明確，使評(píng)定工作的管理納入管理的正常軌道。 （四）納稅信用等級(jí)評(píng)定的對(duì)象雖然是納稅人，但無(wú)需納稅人提出申請(qǐng)，由稅務(wù)機(jī)關(guān)直接將納稅人評(píng)定等級(jí)，納稅人參與度不高，在一定
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