《勞務(wù)派遣》ppt課件(文件)
【正文】 法參加或者組織工會的權(quán)利 （十一）對被派遣勞動者承擔連帶賠償責任 27 七、明確勞務(wù)派遣單位與 用工單位之間的關(guān)系 （一）勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 （二）勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款 1．派遣崗位和人員數(shù)量 2．派遣期限 3．勞動報酬的數(shù)額與支付方式 4．社會保險費的數(shù)額與支付方式 5．違反協(xié)議的責任 28 八、明確被跨地區(qū)派遣的勞動者 適用的勞動標準 （一）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當按照用工單位所在地的標準執(zhí)行 （二）被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權(quán)利 29 。 17 四、明確 勞務(wù)派遣合同與 一般勞動合同的區(qū)別 （三）解除勞動合同方面的區(qū)別 2 .被派遣勞動者可以依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定單方解除勞動合同 （ 1）有下列情形之一的，被派遣勞動者可以隨時通知用人單位即勞務(wù)派遣單位解除勞動合同 1）勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 18 四、明確 勞務(wù)派遣合同與 一般勞動合同的區(qū)別 2）勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的 3）勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 4）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的 5）勞務(wù)派遣單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 19 四、明確 勞務(wù)派遣合同與 一般勞動合同的區(qū)別 （ 2）有下列情形之一的，被派遣勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位即勞務(wù)派遣單位 1）勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的 2）勞務(wù)派遣單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的 20 四、明確 勞務(wù)派遣合同與 一般勞動合同的區(qū)別 （ 1）被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形之一的，勞務(wù)派
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