萬科地產(chǎn)員工滿意度調(diào)查22頁ppt研究分析報(bào)告-市場調(diào)研(文件)
【正文】 提供有力的培訓(xùn)及發(fā)展空間狹小 ?技術(shù)類人員對(duì)公司及部門級(jí)培訓(xùn)較滿意，且對(duì)個(gè)人發(fā)展看好 ?后勤服務(wù)類人員認(rèn)為公司級(jí)的培訓(xùn)不能滿足個(gè)人發(fā)展需要 5 54 5 5 5 58 . 所在部門提供的培訓(xùn)能夠滿足我的工作需要2 2 . 在公司工作，對(duì)我個(gè)人的成長、發(fā)展非常有利2 3 . 公司組織的培訓(xùn)能夠滿足我的工作需要安全 保潔 技術(shù) 后勤服務(wù) 北京 集團(tuán)整體員工滿意度 ?關(guān)于工作回報(bào) () 7個(gè)維度滿意度 ?安全類人員對(duì)公司作息時(shí)間不滿 ?保潔類人員除對(duì)公司作息時(shí)間不滿外，認(rèn)為薪酬與付出極不相符，其主要原因是保潔人員對(duì)于因部分員工考上中級(jí)薪資調(diào)整不能正確看待 ?技術(shù)類、后勤服務(wù)類人員對(duì)作息及薪酬較滿意 4 2 6 . 和付出的努力相比，公司給了我公平的薪酬福利2 7 . 和為公司作出的奉獻(xiàn)相比，目前的作息時(shí)間能夠令我接受安全 保潔 技術(shù) 后勤服務(wù) 北京 集團(tuán)整體員工滿意度 ?關(guān)于工作環(huán)境 () 7個(gè)維度滿意度 ?7個(gè)維度中的次低點(diǎn) ?安全類人員對(duì)同事間的凝聚力質(zhì)疑 ?保潔類人員對(duì)食堂、必要的勞保、部門的環(huán)境、凝聚力存在不滿，食堂的不滿尤為突出 ?技術(shù)類人員對(duì)部門的工作環(huán)境及同事間的凝聚力不滿 ?后勤服務(wù)類人員對(duì)食堂、業(yè)余文化生活、勞動(dòng)保護(hù)極為不滿 3 4 9 . 同事團(tuán)結(jié)一致，凝聚力高1 3 . 部門整體工作環(huán)境有利于留住優(yōu)秀人才1 7 . 工作中需要的勞保用品和必備工具能夠得到保障1 9 . 部門業(yè)余文化生活健康、豐富2 0 . 部門的伙食質(zhì)量、生活條件安全 保潔 技術(shù) 后勤服務(wù) 其它 北京 集團(tuán)整體員工滿意度 ?關(guān)于部門領(lǐng)導(dǎo)力的影響 () 7個(gè)維度滿意度 ?7個(gè)維度中的最高點(diǎn) ?安全類人員此維度的滿意度最低，特別是對(duì)上司的公平公正、部門管理的公平公正及管理人員與員工的人際關(guān)系 ?保潔類人員對(duì)部門管理的公平公正及管理人員與員工的人際關(guān)系不滿 ?技術(shù)類人員對(duì)直接上司的專業(yè)水平不滿 ?后勤服務(wù)類人員對(duì)此維度極為滿意，首次超過其他崗位 4 1 1 . 管理人員與員工的人際關(guān)系和
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