萬科地產(chǎn)員工滿意度調查22頁ppt研究分析報告-市場調研-文庫吧
2025-04-28 12:50 本頁面
【正文】 整體滿意度 ?一年以內、三年以上員工滿意度低于集團水平； ?一至三年員工滿意度呈上升趨勢 ?司齡短的員工應加強企業(yè)文化的宣傳及對企業(yè)的認同感，重關心輕任務； 1年以上的員工已是部門主力，應給予挑戰(zhàn)性工作，承擔更多的任務； 3年以上的員工要注重發(fā)展空間及基于考核的福利待遇及時調整，并給予更多的關懷與關注 44一年以內 一年至兩年 兩年至三年 三年以上 其它集團整體?1年以內員工的不滿主要集中在食堂、工作的興趣、部門內的培訓、加班等方面； ?3年以上員工的不滿主要集中在薪酬、部門信息傳遞、業(yè)余文化生活等方面 ?13年員工的不滿集中在業(yè)余生活、考核公平公正、晉升空間等方面 員工滿意度 ? 整體滿意度 ?人事部最低，表現(xiàn)在部門內的及時指導與培訓；部門內部信息傳遞及時性及部門業(yè)余文化生活等方面的不滿 ?總辦最高，部門內分值相對較低的為部門內部培訓；辦公設備使用；食堂等方面的不滿 總辦人事部品質部財務部城花星園青青家園租售中心班車事務組反映出職能部室的員工 ?對部門內部的培訓及提高性的外部 培訓有更高的要求 ?對信息特別是管理上的信息有較高的渴望， 希望能夠參與公司的管理 員工滿意度 ? 7個維度平均值 7個維度滿意度 ?7個維度滿意度我公司由高至低分別為：部門領導的影響力、如何完成工作、公司領導的影響力、工作本身、工作回報、工作環(huán)境、個人成長發(fā)展機會 ?集團由高至低分別為：部門領導的影響力、如何完成工作、公司領導的影響力、個人成長發(fā)展機會、工作本身、工作環(huán)境、工作回報 ?排序區(qū)別在于工作回報及個人成長機會 1 . 關于工作本身2 . 關于如何完成工作3 . 關于個人成長和發(fā)展機會4 . 關于工作回報5 . 關于工作環(huán)境6 . 關于部門領導力的影響7 . 關于公司領導力的影響北京 集團整體員工滿意度 ?關于工作本身 () 7個維度滿意度 4 3 . 對現(xiàn)在的工作內容很感興趣，覺得適合自己4 . 工作目標、
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