學(xué)士論文-社會文化-淺談六安市社區(qū)管理存在的問題及治理對策(文件)
【正文】 ，向文化、教育、科技、衛(wèi)生、 法律、醫(yī)療、保險(xiǎn)、信息、中介等全方位推進(jìn)。首先，要完善社區(qū)管理的立法，國家要從宏觀層面上制定出符合現(xiàn)實(shí)又能對現(xiàn)實(shí)社區(qū) 管理進(jìn)行指導(dǎo)的法律，地區(qū)要制定出符合國家和地方法律的社區(qū)管理?xiàng)l例和規(guī)章制度，如《社區(qū)居民守則》、《社區(qū)衛(wèi)生管理?xiàng)l例》等，讓社區(qū)管理在法制的軌道上進(jìn)行。通過以上途徑，讓六安市的社區(qū)工作隊(duì)伍早日走上年輕化、專業(yè)化、知識化的道路。2022 年 。 參考文獻(xiàn) 1 龐麗 論京郊小城鎮(zhèn)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀與發(fā)展方向 [D]。對于執(zhí)法主體來說，也要遵循執(zhí)法程序，提高執(zhí)法水平。 3． 5 加強(qiáng)法制建設(shè) 加強(qiáng)制度建設(shè)，完善有關(guān)社區(qū)管理的管理?xiàng)l例和規(guī)章制度，將社區(qū)各系統(tǒng)的管理逐步納入法制化軌道。鑒于目前六安市社區(qū)工作人員的辦公條件和工資水平，分管社區(qū)管理的市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促相關(guān)部門保證和提高對社區(qū)工作的財(cái)政投入，改善社區(qū)工作人員的辦公條件和生活條件，提高社區(qū)工作人員的工作熱情，吸引優(yōu)秀大學(xué)生到社區(qū)管理這一領(lǐng)域來工作。將社區(qū)綜合管理職能還權(quán)于社區(qū)居民委員會，讓社區(qū)居委會真正成為居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的自治性組織。嚴(yán)重影響了 社區(qū)工作人員在人民群眾心目中的印象，阻礙了社區(qū)工作的進(jìn)一步開展。專業(yè)知識偏少 據(jù)六安市裕安區(qū)民政局統(tǒng) 計(jì)材料顯示，現(xiàn)在的裕安區(qū)社區(qū)工作人員的平均年齡為 38． 8 歲，高中以上文化程度達(dá)到 9O％以上。關(guān)于街道的基本法規(guī)依舊是 1954 年頒布的《城市街道辦事處組織條例》，《城市居民委員會組織法》還是 1990 年頒布實(shí)施的，導(dǎo)致社區(qū)建設(shè) “ 無法可依 ” ，使得一些新興的社區(qū)組織，如物業(yè)管理、業(yè)主委員會、社區(qū)志愿者服務(wù)組織等與街道、社居委之間的關(guān)系，缺少法律上的規(guī)范。 從六安市目前社區(qū)服務(wù)運(yùn)行的實(shí)踐來看，服務(wù)的項(xiàng)目主要集中在對那些已經(jīng)退休且由于衰老、疾病等原因而陷人貧困和痛苦之中或因各種原因遭受不幸的特殊群體提供的補(bǔ)償性服務(wù)，而對防患于未然的預(yù)防性服務(wù)和通過健康、教育、福利等為社會成員提供發(fā)展支持的支持性服務(wù)較少。影
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