市場部考核與獎勵管理辦法(文件)
【正文】 （附件一），營銷人員入職后出現(xiàn)連續(xù)三個月內(nèi)業(yè)績量未達到單月業(yè)績量標準者視為不合格，均做無業(yè)績提成處理，并勸退；B、編外業(yè)務(wù)員：無底薪，其業(yè)績提成見附表2，編外全職人員連續(xù)三個月業(yè)績總量達到單月業(yè)績量標準3倍者，每月獎勵1000元；業(yè)務(wù)員績效工資的計算辦法： 為了提高員工的工作積極性，體現(xiàn)“多勞多得”的績效原則，根據(jù)我院的營銷業(yè)務(wù)收入水平，制定以下業(yè)務(wù)人員的績效考核工資“三級跳”辦法：Ⅰ、企事業(yè)單位組績效工資計提方法：①收入范圍：協(xié)作單位員工的體檢收入、協(xié)作單位工傷收入、發(fā)生營銷活動協(xié)作單位其他住院收入（社保、自費）、涉警業(yè)務(wù)收入 ②績效工資計提標準：組別名稱收入范圍計提標準備注企事業(yè)單位組10萬以內(nèi)5%扣除藥品、耗材企事業(yè)單位組10萬~20萬6%扣除藥品、耗材企事業(yè)單位組20萬~30萬8%扣除藥品、耗材Ⅱ、社區(qū)醫(yī)療組績效工資計提方法：①收入范圍：個體私營門診、服務(wù)站業(yè)務(wù)，包括門診及住院收入②績效工資計提標準：組別名稱收入范圍計提標準備注社區(qū)醫(yī)療組6萬以內(nèi)1%扣除藥品、耗材社區(qū)醫(yī)療組6萬~10萬2%扣除藥品、耗材社區(qū)醫(yī)療組10萬~20萬3%扣除藥品、耗材Ⅲ、計提依據(jù)：社會醫(yī)療工作部所有人員的績效工資計提需以各個項目收入實際到款情況進行結(jié)算。如發(fā)現(xiàn)有虛報、作假等把正常來院的患者當成介紹患者獲得勞務(wù)補助的，經(jīng)查實除收回補助外，處以扣除業(yè)務(wù)提成為了罰款，并在全院通報批評，重犯作解聘處理。（3） 特殊項目按照費用的15%作為客戶單位的勞務(wù)費。 特殊項目特指：暫定為16排CT、體外碎石、胃腸鏡、三維彩超、藥店轉(zhuǎn)“無痛人流” 病人。 本院員工介紹的非直屬親屬和朋友來院住院不適合以上范圍的規(guī)定，但本院員工可書面提出申請，經(jīng)過院長或其授權(quán)人審批后，按上述比例作為病人優(yōu)惠的標準，給予病人適當?shù)膬?yōu)惠，同時由醫(yī)院辦公室采購鮮花或果籃看
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