人力資源管理師二級(jí)培訓(xùn)與開發(fā)-資料下載頁(yè)

【摘要】培訓(xùn)與開發(fā)企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）2022年4月主講人：羅文學(xué)前言問題（一）：企業(yè)為什么要進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)？企業(yè)要進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)什么？企業(yè)如何進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)？前言◎企

2025-01-14 08:12

人力資源管理師(二級(jí))考試復(fù)習(xí)資料-資料下載頁(yè)

【摘要】1（一）組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。如組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等，都屬于其研究對(duì)象。組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是不同的，從邏輯上說，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論。近代組織理論則是以行為科學(xué)為理論依據(jù)，甚至作為行為科學(xué)的一部分而存在，它著重強(qiáng)調(diào)人的

2025-01-20 15:36

二級(jí)人力資源管理師考試背書要點(diǎn)匯總-資料下載頁(yè)

【摘要】二級(jí)人力資源管理師考試背書要點(diǎn)匯總第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理，新型組織結(jié)構(gòu)模式，以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序。知識(shí)要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu)：是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。（一）組織

2025-04-15 02:18

二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試大綱-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源管理師(國(guó)家二級(jí))考試大綱本期課程安排表時(shí)間主題講師上課地點(diǎn)及課室全天3月31日(周六)招聘與配置謝老師省郵校培訓(xùn)1號(hào)樓402課室。上課時(shí)間：上午：9時(shí)至12時(shí)下午：13：30至17時(shí)4月7日(周六)培訓(xùn)與開發(fā)謝老師

2025-09-04 21:44

培訓(xùn)開發(fā)人力資源管理師二級(jí)-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)培訓(xùn),,知識(shí)體系,知識(shí)體系概述企業(yè)培訓(xùn)制度新員工培訓(xùn)培訓(xùn)流程需求調(diào)查→計(jì)劃→實(shí)施→評(píng)估職業(yè)生涯規(guī)劃,考核重點(diǎn),培訓(xùn)流程培訓(xùn)需求調(diào)查方法培訓(xùn)計(jì)劃目的、對(duì)象、內(nèi)容、方式、講師、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用、評(píng)估,...

2024-11-22 01:39

人力資源管理師二級(jí)總復(fù)習(xí)綱要-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證（二級(jí)）總復(fù)習(xí)未來企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)第一部分考試要求和命題思路一、試題及時(shí)間安排卷一理論知識(shí)（上午8：30－10：00）選擇題共125題

2025-08-02 15:02

人力資源管理師二級(jí)考試復(fù)習(xí)資料-資料下載頁(yè)

【摘要】2011年人力資源管理師(二級(jí))考試復(fù)習(xí)第一章(1)第一章人力資源規(guī)劃　　☆組織信息的采集與處理　　企業(yè)組織信息的采集　　一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟　　第一個(gè)階段：調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過對(duì)企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研，確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍?！　”倦A段可分為三個(gè)步驟：　　1、初步情況分析。轉(zhuǎn)自環(huán)球網(wǎng)　　2、非正式調(diào)研。　　3

2025-04-25 12:51

人力資源管理師二級(jí)考試重點(diǎn)內(nèi)容(全)-資料下載頁(yè)

【摘要】第一章人力資源規(guī)劃(二級(jí))第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)知識(shí)要求：組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分，也是企業(yè)管理的基本前提。（一）組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1．組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理

2024-12-15 13:26

人力資源管理師考試二級(jí)論文答辯-資料下載頁(yè)

【摘要】1國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）論文題目：淺析企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題與對(duì)策姓名：身份證號(hào)：準(zhǔn)考證號(hào)：

2025-05-13 23:34

人力資源師二級(jí)考試題-資料下載頁(yè)

【摘要】2022年05月企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）統(tǒng)考試題-理論試卷武漢越秀人力資源服務(wù)有限公司分享第一部分職業(yè)道德（第1～25題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo)：◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的?！粽?qǐng)

2025-01-11 03:11

二級(jí)人力資源管理師真題與答案-資料下載頁(yè)

【摘要】勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng):1、考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的

2025-07-26 19:42

公司人力資源管理師二級(jí)實(shí)務(wù)技能試題-資料下載頁(yè)

【摘要】二級(jí)第三部分實(shí)務(wù)技能試題（一）項(xiàng)目策劃題項(xiàng)目策劃第1題背景綜述：華日公司的前身是一家主要經(jīng)營(yíng)地毯等紡織品的集體所有制性質(zhì)的工廠，由于經(jīng)營(yíng)觀念落后，以及經(jīng)營(yíng)體制等各方面的束縛，企業(yè)連年虧損，瀕臨倒閉。1995年，企業(yè)改制，吸引了部分外資，成立了華日公司。公司與原來的老企業(yè)相比，從組織結(jié)構(gòu)到管理體制等各方面都作了重大改革。公司主要有家具部、紡織品部和纖維部三個(gè)生產(chǎn)部門，其中紡織

2025-03-24 07:46

2005年05月二級(jí)人力資源管理師試題及答案57833161-資料下載頁(yè)

【摘要】2005年5月人力資源二級(jí)考試試題第一部分職業(yè)道德（1～25題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（第1～16題）（一）單項(xiàng)選擇題（第1～8題）1、對(duì)企業(yè)來講，科學(xué)發(fā)展觀中的“以人為本”的意思是（）（A）企業(yè)應(yīng)把員工作為賺錢的“本錢”（B）尊重員工，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益（C）協(xié)調(diào)員工之間的利益關(guān)系（D）加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)2、道德和

2025-01-14 13:10

二級(jí)人力資源管理師論文范本-資料下載頁(yè)

【摘要】國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）論文題目：淺談中小企業(yè)高人才流失率的控制姓名：身份證號(hào)：準(zhǔn)考證號(hào)：所在單位：淺談中小企業(yè)高人才流失率的控制姓名：?jiǎn)挝唬骸菊恐行∑髽I(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)

2025-08-08 07:13

人力資源管理師二級(jí)串講資料-資料下載頁(yè)

【摘要】第一章??人力資源規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則：1）任務(wù)與目標(biāo)的原則；2）專業(yè)分工和協(xié)作的原則；3）有效管理幅度的原則；4）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則；5）穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序：1）應(yīng)充分考慮企業(yè)環(huán)境企業(yè)規(guī)模企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)信息溝通這4方面的影響因素，選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式；2）根據(jù)所選的組織結(jié)構(gòu)模式，將企業(yè)劃分為不同的、相對(duì)獨(dú)立的部門；3

2025-08-04 10:24

月人力資源管理師二級(jí)考試題答案σ(已改無錯(cuò)字)

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