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《管理控制與創(chuàng)新》ppt課件(文件)

2025-01-28 02:25 上一頁面

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【正文】 是一種創(chuàng)造性的破壞。三是改變。 二、創(chuàng)新 2.什么是創(chuàng)新 ? 美國管理大師 20世紀(jì) 50年代德魯克把創(chuàng)新引進(jìn)管理領(lǐng)域,有了管理創(chuàng)新。 ? 管理創(chuàng)新,包括管理理念創(chuàng)新、管理體制創(chuàng)新、管理機(jī)制創(chuàng)新、管理制度創(chuàng)新、管理方法創(chuàng)新、管理技術(shù)創(chuàng)新、管理目標(biāo)創(chuàng)新、管理資源創(chuàng)新、管理環(huán)境創(chuàng)新 ? 創(chuàng)新的根本目的是創(chuàng)造性地適應(yīng)變化。 二、創(chuàng)新 5.創(chuàng)新的類型 ( 3)發(fā)現(xiàn) 發(fā)現(xiàn)了客觀世界的規(guī)律或新東西。 管理的創(chuàng)新職能: 為適應(yīng)組織內(nèi)外變化而進(jìn)行的局部或全局的調(diào)整。 ?卓越的管理是實(shí)現(xiàn)維持與創(chuàng)新最優(yōu)組合的管理 。我們除了一年四季直射的陽光,什么名勝古跡都沒有?!焙髞恚录悠吕靡荒晁募局鄙涞年柟?,大量種植奇花異草、名樹修竹,在很短時(shí)間內(nèi)就發(fā)展成為世界著名的“花園城市”,連續(xù)多年旅游收入名列亞洲第二。 創(chuàng)新思維是探索未知,勇于開拓,富有新成果的進(jìn)取性思維,是智力要素和非智力要素的綜合結(jié)果,通常是各種類型思維的有機(jī)結(jié)合?!八欢ㄊ钳偭?!”異樣的眼光驚詫地圍繞在他的周圍。 ? 點(diǎn)評:科學(xué)價(jià)值,觀賞價(jià)值,紀(jì)念價(jià)值,看到事物價(jià)值的另一方面 四、創(chuàng)新思維 3.創(chuàng)新思維的障礙 ? 案例:船長的年齡 ? 有一個(gè)中小學(xué)老師,對中小學(xué)生出了一個(gè)考題。 ? 可是中小學(xué)生一看,這個(gè)題出出來了,肯定有標(biāo)準(zhǔn)答案,他們還是動了腦筋了,他們一相加, 75加 32 , 107歲。 案例:聾啞人與盲人買東西 ? 有一個(gè)聾啞人,又聾又啞。 ? 下面又有一個(gè)盲人,一個(gè)瞎子,他要買剪刀,我們怎么用最簡潔的方式表達(dá)。 四、創(chuàng)新思維 ? 案例:霍布森選擇 ? 300多年前,英國倫敦的郊區(qū)有一個(gè)人叫霍布森 。 ? 后來獲得諾貝爾獎的一個(gè)人叫西蒙,就把這種現(xiàn)象叫做霍布森選擇。有兩個(gè)人同時(shí)來到河邊,這個(gè)人都乘這只船過了河。后開發(fā) 排風(fēng)扇 。 ? 公司后來開發(fā)的產(chǎn)品包括 暖風(fēng)機(jī) 、 鼓風(fēng)機(jī) ;還有果園和茶圃的 防霜用換氣扇 ,培養(yǎng)香菇用的 調(diào)溫?fù)Q氣扇 ,家禽養(yǎng)殖業(yè)的 棚舍調(diào)溫系統(tǒng) 。 四、創(chuàng)新思維 4.創(chuàng)新思維技法 案例:裁縫招牌廣告 ? 在法國巴黎的一條大街上,同時(shí)住著三個(gè)裁縫。另一家毫不示弱,第二天在門口掛出了“全法國最好的裁縫”的招牌,結(jié)果也招攬了不少顧客。得知父親發(fā)愁的原因后,兒子笑道:“這還不簡單。這幾個(gè)大字是什么呢? ? “本街道最好的裁縫” 四、創(chuàng)新思維 4.創(chuàng)新思維技法 四、創(chuàng)新思維 4.創(chuàng)新思維技法 ? ( 4)收斂思考法 ? 以需要解決的問題實(shí)質(zhì)為核心,思維從不同方向集中指向這個(gè)中心點(diǎn),并從中選擇最佳方案解決問題的方法。它思維方向與發(fā)散思維相反,強(qiáng)調(diào)集中各方面的理論、信息、知識和技術(shù)于某一問題或矛盾上,綜合思考得出最佳的方案?!睋?jù)此,日本人判斷大慶油田的中心就在馬家窖。 ? 日本人甚至還精確地推算出大慶油田的產(chǎn)量。 ? 日本人根據(jù)這些信息,迅速設(shè)計(jì)出適合大慶油田開發(fā)的設(shè)備,一舉中標(biāo)。直到 1851年,美國發(fā)明家伊萊思 朱迪森對豪當(dāng)年的小發(fā)明進(jìn)行了改良,并為之取名“鉤子鎖扣”。 ? 請列出你能想到的拉鏈的所有可能的用途。 ? 實(shí)施頭腦風(fēng)暴法要求與會人員必須遵守以下四項(xiàng)原則:自由思考,延遲批判,以量求質(zhì)和結(jié)合改善。 第三節(jié) 創(chuàng)新案例研討 海爾集團(tuán)的系統(tǒng)創(chuàng)新 ? 一、產(chǎn)品創(chuàng)新 ? 二、技術(shù)創(chuàng)新 ? 三、市場創(chuàng)新 ? 四、商業(yè)模式創(chuàng)新 ? 五、戰(zhàn)略創(chuàng)新 ? 六、管理創(chuàng)新 ? 七、觀念創(chuàng)新 一、產(chǎn)品創(chuàng)新 ? 產(chǎn)品自主創(chuàng)新就是引進(jìn)、消化、吸收、再創(chuàng)新。 ? 在印度開發(fā)了適合印度水質(zhì)的洗衣機(jī),在韓國開發(fā)了適合陽臺 12度坡度的洗衣機(jī)。海爾的“成套家電”,就是為用戶提供解決方案的服務(wù)之一。 ? 技術(shù)人員一開始是把此事當(dāng)笑話講出來的,但是,海爾集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官張瑞敏聽了之后卻不這樣認(rèn)為,張瑞敏對科研人員說:滿足用戶需求,是產(chǎn)品開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)與目的。 ? 海爾已參與 23項(xiàng)國際標(biāo)準(zhǔn)的制定,其中無粉洗滌技術(shù)、防電墻技術(shù)等 7項(xiàng)國際標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)布實(shí)施;海爾主導(dǎo)和參與了 232項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)的編制、修訂,其中188項(xiàng)已經(jīng)發(fā)布,并有 10項(xiàng)獲得了國家標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎;參與制定行業(yè)及其它標(biāo)準(zhǔn) 447項(xiàng)。海爾提出“創(chuàng)匯還是創(chuàng)牌”的問題,中國企業(yè)一般是出口創(chuàng)匯,海爾則是出口創(chuàng)牌創(chuàng)名牌。目前,海爾在美國 180升以下的小冰箱市場上份額是 20%。人單合一:所有參與的員工都以為用戶創(chuàng)造價(jià)值為同一目標(biāo)。而他給用戶的價(jià)值要實(shí)現(xiàn),則要取得企業(yè)的支持。所以海爾只做了一個(gè)冰箱,以高質(zhì)量創(chuàng)出一個(gè)名牌,以一個(gè)產(chǎn)品創(chuàng)出一個(gè)名牌。 ? 3. 國際化戰(zhàn)略階段 —— 在 1998年至 2022年國際化戰(zhàn)略階段,海爾先難后易。創(chuàng)新就是創(chuàng)造資源,關(guān)鍵在于人的創(chuàng)新能力。海爾公司在給用戶換貨后,對全廠冰箱進(jìn)行了檢查,發(fā)現(xiàn)庫存的 76臺冰箱雖然不影響冰箱的制冷功能,但外觀有劃痕。 ? OEC管理法也可以表示為:日事日畢,日清日高。 希望大家在以后的工作、學(xué)習(xí)和生活中,不斷運(yùn)用和發(fā)展創(chuàng)新思維,以創(chuàng)新的行動實(shí)踐開創(chuàng)大慶石化和個(gè)人發(fā)展的美好明天。記得他任廠長后第一件事是制定工廠一系列工作的計(jì)劃目標(biāo)。 案例分析 ? 他把這情況告訴了負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副廠長并嚴(yán)肅的批評了這位副廠長。而負(fù)責(zé)運(yùn)輸方面的負(fù)責(zé)人說:“我對未能把運(yùn)輸費(fèi)用減下來并不感到意外,我已經(jīng)想盡了一切辦法?!? 案例分析 ? 問題: ? ?為什么? ? ?為什么? ? ? 謝 謝 。 ? 在分別向有關(guān)的負(fù)責(zé)人交談后,李某又把他們重新召集起來布置新的要求,他說:“生產(chǎn)部門一定要把原材料的費(fèi)用降低 10%,人事部門一定把超時(shí)費(fèi)用降低到七萬元,即使是運(yùn)輸費(fèi)用要提高也不能超過今年的標(biāo)準(zhǔn),這就是我們明年的目標(biāo)。人事部門的負(fù)責(zé)人也附和說:“我已經(jīng)為削減超時(shí)的費(fèi)用做了最大的努力。具體規(guī)定是 : 在一年內(nèi)要把購買原材料的費(fèi)用降低 10%15%,把用于支付工人超時(shí)的費(fèi)用從原來的 11萬元減少到 6萬元,要把廢料運(yùn)輸費(fèi)用減少 3%,他把這些具體目標(biāo)告訴了下屬有關(guān)的負(fù)責(zé)人。他剛看了工廠有關(guān)今年實(shí)現(xiàn)目標(biāo)情況的統(tǒng)計(jì)資料。 七、觀念創(chuàng)新 ? 有缺陷的產(chǎn)品就等于廢品 ? 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種新的市場 ? 東方亮了再亮西方 ? 只有淡季的思想,沒有淡季的市場 ? 從難到易 ? 國門之內(nèi)沒有名牌 ? 要中國創(chuàng)造,而不能只停留在中國制造的階段 ? 要出口創(chuàng)牌,而不是出口創(chuàng)匯 ? 要與狼共舞就要先變成狼 ? 賽馬不相馬; ? 海爾精神:敬業(yè)報(bào)國、追求卓越 —— 創(chuàng)造資源,美譽(yù)全球 ? 海爾作風(fēng):迅速反映,馬上行動 —— 人單合一,速戰(zhàn)速勝 ? 創(chuàng)新是海爾文化的核心,創(chuàng)新是海爾發(fā)展的不竭動力。 ? 點(diǎn)評:作為一種企業(yè)行為,海爾砸冰箱事件不僅改變了海爾員工的質(zhì)量觀念,為企業(yè)贏得了美譽(yù),而且引發(fā)了中國企業(yè)質(zhì)量競爭的局面,反映出中國企業(yè)質(zhì)量意識的覺醒,對中國企業(yè)及全社會質(zhì)量意識的提高產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。 五、戰(zhàn)略創(chuàng)新 ? 案例:砸冰箱事件 ? 事件經(jīng)過 :1985年,海爾從德國引進(jìn)了世界一流的冰箱生產(chǎn)線。 ? 4. 全球化品牌戰(zhàn)略 —— 在 2022年至今的全球化品牌戰(zhàn)略階段。 ? 2. 多元化戰(zhàn)略階段 —— 在 1992年到 1998年的多元化戰(zhàn)略期間,兼并擴(kuò)張,缺少的不是資金,而是管理,海爾把管理文化移植到相關(guān)領(lǐng)域,從一個(gè)名牌做成了一個(gè)名牌群。他們提供支持、提供資源,包括流程、人、財(cái)、物以及互相的承諾。 ? 通過“倒三角”的組織再造和“自主經(jīng)營體”的創(chuàng)新,打造一個(gè)個(gè)“自組織”,使一線人員自覺地為用戶創(chuàng)新。 四、商業(yè)模式創(chuàng)新 ? 海爾商業(yè)模式的創(chuàng)新指的就是“端到端的人單合一雙贏模式”,這是海爾“零庫存下的即需即供”的商業(yè)模式的具體化。 ? 海爾的目標(biāo)是最終成為國際化的海爾,實(shí)行三個(gè)三分之一戰(zhàn)略,即國內(nèi)生產(chǎn)國內(nèi)銷售三分之一,國內(nèi)生產(chǎn)國外銷售三分之一,國外生產(chǎn)國外銷售三分之一。 ? 張瑞敏要求海爾的科研人員要遵循“肯定 —— 否定 —— 否定之否定”這一哲學(xué)原理,要趕在別人否定自己之前先否定自己。終于,“洗地瓜洗衣機(jī)”在海爾誕生了!它不僅具有一般雙桶洗衣機(jī)的全部功能,還可以洗地瓜、水果! 二、技術(shù)創(chuàng)新 ? 截止到 2022年年底,海爾累計(jì)申請專利 9738項(xiàng),其中發(fā)明專利 2799項(xiàng),穩(wěn)居中國家電企業(yè)榜首。服務(wù)人員上門維修時(shí)發(fā)現(xiàn),這位農(nóng)民居然用洗衣機(jī)洗地瓜,泥土大,當(dāng)然容易堵塞!但服務(wù)人員并沒有推卸責(zé)任,依然幫顧客加粗了排水管。 ? 在信息化時(shí)代,用戶的需求已經(jīng)從“一件產(chǎn)品”變?yōu)椤耙徽捉鉀Q方案”。 ? 海爾在印度造的不彎腰冰箱,泰國造的抗菌除臭冰箱,巴基斯坦造的深冷速凍冰箱,等等,都成為海外市場暢銷的高端產(chǎn)品。直接頭腦風(fēng)暴法是在專家群體決策的基礎(chǔ)上盡可能激發(fā)創(chuàng)造性,產(chǎn)生盡可能多的設(shè)想的一種方法;質(zhì)疑頭腦風(fēng)暴法則是對前者提出的設(shè)想、方案進(jìn)行質(zhì)疑,并分析其現(xiàn)實(shí)可行性的方法。 丘吉爾 羅斯福 斯大林 希特勒 墨索里尼 出生年份 1874 1882 1879 1889 1883 1944年的年齡 70 62 65 55 61 就職年份 1940 1933 1924 1933 1922 1944年的 就職年限 4 11 20 11 22 ? ? ? ?
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