【正文】 們員工的最高行為準則，是衡量我們的決策、管理、制度、行為、形象是否準確的基準。 做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。 （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。但禁止下列情形的個人投資： （ 1）直接參與經(jīng)營管理的； （ 2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； （ 3）以職務之便向投資對象提供利益的； （ 4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 1員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，員工應向公司申報， 并 提出職務上的回避。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。 1員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)及相關信息。 2接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復。 各公司應根據(jù)員工提供的個人資料統(tǒng)一制作工卡。不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙。確有必要時，需向上級請示。請假單應交有關部門備案。 1公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負責任的私下傳言和背后議人。本著對當事人負責的精神，原則上不受理匿名信件。請認真閱讀，同時也歡迎積極投稿。 1獎勵分為年度特別獎和不定期獎，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。 A、 嚴重過失： （ 1）盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)； （ 2）違反公司規(guī)定屢教不改； （ 3）玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失； （ 4）涂改帳單，偽造帳目欺騙公司； （ 5）利用工作職權，收受他人金錢或實物，造成惡劣影響或侵害公司利益； （ 6）嚴重違法亂紀受刑事處分； （ 7）蓄意煽動員工鬧事或怠工； （ 8）盜竊同事財物； （ 9）在公司內從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息。 （ 1）無故遲到、缺勤、曠工、早退； （ 2）在工作時間內或當職時醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧； （ 3）在公司非吸煙區(qū)內吸煙，隨地吐痰； （ 4）對上司或同事作出不禮貌之舉動； （ 5）不向人事部門報告有關個人資料的變動。該報告的正本由人事部門備案，副本由當事者本人保存。 五、經(jīng)理以上員工行為規(guī)范 基本準則 經(jīng)理以上員工（以下簡稱責任人）對企業(yè)經(jīng)營負有更大的責任，每一項職務行為和經(jīng)營決策都將直接影響到你的上級、下級及企業(yè)整體，因此必須嚴格遵守法 律法規(guī)和公司章程，忠實履行職責，對公司負責、對員工負責、對社會負責。 責任人不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時間、范圍內，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營或為他人經(jīng)營對原任職企業(yè)構成直接競爭的業(yè)務。 控股企業(yè)有下列情形之一時，責任人必須報請集團或者直接上級批準： （ 1）投資新項目； （ 2）原定經(jīng)營方案有重大改變或者重大技術改造決策； （ 3）變更工商登記內容； （ 4）超過日常經(jīng)營管理范圍的其他重要事項?？毓善髽I(yè)負責人應貫徹集團制定的各項財務制度，并將本企業(yè)財務制度報上級財務管理部門備案。 1控股企業(yè)有下列情況之一時，除常規(guī)業(yè)務或者集團另有制度規(guī)定的以外，責任人必須報請其直接上級批準： （ 1）購置或者處理重大固定資產(chǎn)； （ 2）資產(chǎn)轉讓、兼并、破產(chǎn)、拍賣； （ 3）長期投資。 1責任人應秉公處理各項人事調整，不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升、獎懲等事項。 （ 1）員工人身遭受嚴重傷害，或者被司法機關拘傳、拘留、逮捕、收審或者采取其他刑事強制措施的； （ 2）企業(yè)財產(chǎn)遭受較大損失，或者將有被起訴、資產(chǎn)被查扣、凍結之可能的； （ 3）企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的； （ 4）企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴重公關危機的； （ 5）發(fā)生或者可能發(fā)生嚴重勞動糾紛的； （ G）其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。在 TCL工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應的培訓及晉升的機會。 在職培訓 在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓課程。 專項短期培訓 為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平，同時也為了加強企業(yè)內外交流，公司將在適當?shù)臅r機，選送中高 級管理人員到國內外有關專門機構、企業(yè)選擇專業(yè)課程進行短期培訓。 專題講座 公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務的發(fā)展需求，邀請公司內外的專業(yè)人士就某些業(yè)務、管理的最新動態(tài)以及研究成果 舉行專題講座，你可主動要求參加，或被要求參加，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務水平。 1參加各類形式的學習后，將你的結業(yè)（畢業(yè)）證、成績單及學籍檔案材料報集團人事部備案，做為獲取學歷的依據(jù)，并作為調配、選拔及任免的參考依據(jù)。 1業(yè)余進修（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等）申報程序： （ 1）個人提出書面申請； （ 2）由所在單位負責人根據(jù)申請內容和工作需求簽署意見，由集團教育培訓部審核學習或培訓內容，報主管副總審批。具體做法是，員工與其直接上司共同填寫《年度考核目標責任書》，借此時員工的工作業(yè)績、表現(xiàn)、能力等進行季度和年終考核評估。 2集團下屬各企業(yè)也將根據(jù)集團的統(tǒng)一要求，對各級員工進行系統(tǒng)而全面的考核評價。任何私人之間進行協(xié)議調動都是不允許的，違者將作自動離職處理。 七、入職 TCL指引 報到程序 接到錄用通知后，你應在指定日期到錄用單位人事部門報到。 當個人資 料有以下更改或補充時，你應及時通知所在單位人事部門，以確保與你有關的各項權益。試用與轉正 試用期一般為三個月。 如在試用期內請假，你的試用期結束時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一個月。 試用期滿后請認真填寫《試用期考核表》，由所在單位負責人簽署考核意見以決定是否繼續(xù)錄用。 1如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時，你可以要求與公司訂立無固定期限的勞動合同。 1公司每年進行一次薪金調整。 1員工轉正后均可享受探親假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假及計生假等一切國家規(guī)定的休假。 正式加入 TCL 的員工可享受公司的住房政策優(yōu)惠。 2員工在勞動福利方面與公司發(fā)生爭議時，可向集團勞動爭議調解委員會提出申訴。如調動關系有困難，應按時交繳以后的保險金金額和檔案管理費（按每月 300 元計）。 2責任人或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。 2從公司離職后， 若重新進入 TCL 工作，你的司齡將從最后一次進入公司時起計。 2辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到所在單位人事部門領取《員工調離交接表》，辦理調離手續(xù)。 2薪金、福 利等的具體規(guī)定，集團所屬各企業(yè)略有不同。