【正文】 作 任務(wù) 制定部門工作計劃和工作目標(biāo)，并組織實(shí)施 ； 合理分配工程造價咨詢工作任務(wù)，并 對具體項目責(zé)任人進(jìn)行技術(shù)交底，明確時間要求及質(zhì)量要求 并進(jìn)行跟進(jìn)督促 ； 根據(jù)需要 外派駐點(diǎn)項目組成員， 協(xié)調(diào)駐點(diǎn)項目人員的食宿和工作對接； 落實(shí) 公司 質(zhì)量 和風(fēng)險 控制制度 、工作流程 ， 保證 造價 咨詢成果的可靠性 ， 數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性 ， 結(jié)論的科學(xué)性和公正性 ； 對部門的工程造價咨詢成果進(jìn)行 初審和二審 ，對問題進(jìn)行記錄，并對具體承擔(dān)人員進(jìn)行說明、指導(dǎo) ； 對總工辦復(fù)核提出的問題進(jìn)行核實(shí)、分析、解釋或處理； 對部門造價 咨詢活動中 出現(xiàn)的 難點(diǎn) 問題 進(jìn)行 研究和分析 ，提出解決方案； 根據(jù)工作進(jìn)度和合同約定，做好節(jié)點(diǎn)的服務(wù)費(fèi)催收。 70% 文書整理規(guī)范度和準(zhǔn)確性；文書檔 案歸檔及時性和規(guī)范度 職 責(zé) 二 職責(zé)描述： 圖書管理 工作 任務(wù) 按計劃進(jìn)行圖書采購，并分發(fā)到位； 建立圖書臺帳，并及時更新； 定期進(jìn)行圖書盤點(diǎn)，及時催歸未按期歸還圖書； 整理圖書，保持其清潔、整齊、規(guī)范。 50% 造 價咨詢成果優(yōu)秀率、合格率；問題解決的及時性、有效性；培訓(xùn)頻率和效果 職 責(zé) 三 職責(zé)描述： 參與知識管理及其他工作 工作 任務(wù) 參與建立工程造價咨詢數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行合理編碼利于共享交流； 在知識管理的基礎(chǔ)上促進(jìn)工程造價咨詢工作不斷創(chuàng)新； 參與有關(guān)工程造價咨詢項目的承接洽談和客戶接待 。 20% 投標(biāo)文件對招標(biāo)文件相應(yīng)度 職 責(zé) 四 職責(zé)描述： 參與 知識管理及其他工作 工作 任務(wù) 參與 建立工程造價咨詢數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行合理編碼，有利于共享和交流； 在知識管理的基礎(chǔ)上促進(jìn)工程造價咨詢工作不斷創(chuàng)新； 參與有關(guān)工程造價咨詢項目的承接洽談 和客戶接待 ； 完成上級安排的其他工作 。 10% 數(shù) 據(jù) 庫 完 備性；數(shù)據(jù)庫規(guī)范性；項目承接洽談成功率 17 主要工作 關(guān)系 內(nèi)部 高層管理人員、各部門 外部 有關(guān)協(xié)會、政府行業(yè)主管部門、客戶 工作 條件 工作場所 固定 工作 時間 固定，每周 5 天，每天 小時 使用 設(shè)備 計算機(jī)、電話等設(shè)備 任職 資格 要求 學(xué)歷 最佳學(xué)歷：本科及以上，最低學(xué)歷：大專 專業(yè) 土木工程、工程管理、建筑類相關(guān)專業(yè)等 證書 執(zhí)業(yè)資格： 造價工程師、咨詢工程師，職稱： 高級 經(jīng)驗(yàn) 技能 掌握 自動化辦公軟件的使用方法，具備網(wǎng)絡(luò) 基本 知識 ； 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 ； 熟悉造價業(yè)務(wù)知識； 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn) ， 5 年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門 負(fù)責(zé)人 崗位工作 5 年以上 。 任職者簽名： 日期： 年 月 日 16 2 總工辦 總工程師 崗位 說明書 崗位編號 GZFDHY007 崗位名稱 總工程師 崗位類型 管理類 所屬部門 總工辦 直接上級 造價專業(yè)副總經(jīng)理 下級人數(shù) 4 定員 1 編制時間 202209 職責(zé)概要 專業(yè)管理體系建設(shè) ， 專業(yè)指導(dǎo) 和質(zhì)量控制 ， 知識庫構(gòu)建 職 責(zé) 一 職責(zé)描述： 工程造價咨詢專業(yè)管理體系構(gòu)建 任務(wù) 比重 考核要點(diǎn) 工作 任務(wù) 主持制定工程造價咨詢工作計劃和工作目標(biāo) 并 組織 實(shí)施 ； 主持制定 工程造價咨詢 質(zhì)量 管理制度、 風(fēng)險控制制度、 工作 流程、 工作規(guī)范 等 ， 并推動貫徹落實(shí)； 主持編制 工程造價咨詢操作手冊、經(jīng)典問題與對策、經(jīng)典案例等； 提出工程造價咨詢專業(yè)人員技術(shù)晉升通道方案，明確各專業(yè)層級的任職資格標(biāo)準(zhǔn)； 推廣應(yīng)用新的工程造價咨詢軟件 和 新的工程造價咨詢方法 。 30% 新增業(yè)務(wù)量；中標(biāo)率；合同合法合規(guī)性 職 責(zé) 三 職責(zé)描述：工程監(jiān)理事務(wù)管理 工作 任務(wù) 主持召開總監(jiān)理工程師例會，部署工作，解決問題； 理順各項目監(jiān)理部同建設(shè)行政主管部門的關(guān)系，消除潛在的不利因素； 理順各項目監(jiān)理部同建設(shè)單位的合作關(guān)系，提高建設(shè)單位滿意度； 組織解決各項目監(jiān)理部的各種監(jiān)理突發(fā)事件； 溝通落實(shí)各項目監(jiān)理部膳宿條件，為項目監(jiān)理部員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境； 總監(jiān)工程師對公司有關(guān)配合事務(wù) 的安排和溝通協(xié)調(diào)； 審核各項目監(jiān)理部崗位確定意見； 審核 有關(guān) 項目工程監(jiān)理資料 ； 指導(dǎo)監(jiān)理員工的職業(yè)成長，指導(dǎo)監(jiān)理員工職業(yè)生涯管理 。 10% 質(zhì)量體系完備性；內(nèi)部審核有效性；改進(jìn)措施落實(shí)情況 13 職 責(zé) 四 職責(zé)描述： 團(tuán)隊建設(shè) 和其他 工作 工作 任務(wù) 指導(dǎo) 分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見 ； 協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間 的 關(guān)系，解決爭議 ； 監(jiān)督分管部門工作目標(biāo)的 執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo) ； 參與有關(guān)重要客戶的接待和應(yīng)酬 。 10% 部門和諧度；部門合作滿意度 主要工作 關(guān)系 內(nèi)部 高層管理人員、各部門 外部 有關(guān)協(xié)會、政府行業(yè)主管部門、客戶 工作 條件 工作場所 固定 工作 時間 固定，每周 5 天，每天 小時 使用 設(shè)備 計算機(jī)、電話等設(shè)備 任職 資格 要求 學(xué)歷 最佳學(xué)歷： 本科及以上 ，最低學(xué)歷： 大專 專業(yè) 土木工程、工程管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) 證書 執(zhí)業(yè)資格：咨詢工程師、監(jiān)理工程師等， 職稱：中級及以 上 經(jīng)驗(yàn) 技能 掌握 自動化辦公軟件的使用方法，具備網(wǎng)絡(luò) 基本 知識 ； 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 ；通曉企業(yè)管理和戰(zhàn)略管理知識；8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 6 年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門 負(fù)責(zé)人 崗位工作 5 年以上 。 15% 體系建設(shè)規(guī)范性和有效性；人才隊伍建設(shè)目標(biāo)完成度；制度有效性 職 責(zé) 四 職責(zé)描述： 督導(dǎo) 公司 資質(zhì) 工作 和 行政事務(wù) 管理 ，保障后勤支持 工作 任務(wù) 督導(dǎo) 公司資質(zhì)申報、資格證注冊和繼續(xù)教育工作； 公司發(fā)文審核把關(guān)，指導(dǎo)文件的傳閱和收閱工作 ； 指導(dǎo)公司會議、活動的組織開展 ， 指導(dǎo)檔案管理工作 ； 督導(dǎo) 固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品管理與維護(hù)，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營管理活動 ； 監(jiān)督 公司車輛管理，滿足經(jīng)營管理活動中用車需求 ； 督導(dǎo) 公司食堂和宿舍管理，提供良好膳宿條件。 20% 經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成度 主要 工作 關(guān)系 內(nèi)部 高層管理人員、各部門 外部 有關(guān)協(xié)會、政府行業(yè)主管部門、客戶 9 工作 條件 工作場所 基本 不 固定 工作 時間 基本不 固定，每周 5 天，每天 小時 使用 設(shè)備 計算機(jī)、電話等設(shè)備 任職 資格 要求 學(xué)歷 最佳學(xué)歷：本科及以上，最低學(xué)歷：大專 專業(yè) 土木工程 、工程管理 或 營銷類 相關(guān) 專業(yè) 等 證書 執(zhí)業(yè)資格：監(jiān)理工程師，職稱：中級及以上 經(jīng)驗(yàn) 技能 掌握 自動化辦公軟件的使用方法，具備網(wǎng)絡(luò) 基本 知識 ； 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力 、表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、思維能力 ； 熟練掌握 建筑法律法規(guī) 、 營銷知識和技巧 ； 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 6 年以上管理經(jīng)驗(yàn) 。 15% 制度完備 性 、科學(xué)性 ； 制度執(zhí)行力 ； 人員結(jié)構(gòu)合理性 7 職 責(zé) 四 職責(zé)描述： 對外關(guān)系管理及其他工作 工作 任務(wù) 定期聯(lián)系政府建設(shè)質(zhì)量、安全及招標(biāo)辦等部門，維系良好的溝通關(guān)系； 代表公司參加重大業(yè)務(wù)、公益或其他重要公關(guān)活動； 領(lǐng)導(dǎo)開展社會公共活動，樹立公司良好的公共形象； 配合引進(jìn)或培養(yǎng)高端技術(shù)、管理人才 ，配合董事長進(jìn)行監(jiān)理管理隊伍和員工隊伍建設(shè) 。 10% 公司美譽(yù)度 ；重要客戶維持率； 高端人才引進(jìn) 目標(biāo)達(dá)成度 主要 工作 關(guān)系 內(nèi)部 高層管理人員、各部門 外 部 有關(guān)協(xié)會、政府行業(yè)主管部門、重要客戶 工作 條件 工作場所 基本固定 工作 時間 固定，每周 5 天，每天 小時 使用 設(shè)備 計算機(jī)、電話等設(shè)備 任職 資格 要求 學(xué)歷 最佳學(xué)歷：本科及以上，最低學(xué)歷：大專 專業(yè) 土木工程、工程管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) 證書 執(zhí)業(yè)資格：造價工程師、咨詢工程師、監(jiān)理工程師等，職稱： 高級工程師 經(jīng)驗(yàn) 技能 掌握 自動化辦公軟件的使用方法，具備網(wǎng)絡(luò) 基本 知識 ； 非常優(yōu)秀的經(jīng)營決策能力、團(tuán)隊駕馭力、表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、思維能力 ； 通曉企業(yè)管理和戰(zhàn)略管理知識； 8 年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn) ， 有較為廣泛的客戶資源。 1 崗 位 說 明 書 匯 編 2022 年 9 月 2 目 錄 1 總經(jīng)辦 .......................................................................................................................................................... 4 董事長崗位說明書 ........................................................................................................................... 4 監(jiān)理總經(jīng)理崗位說明書 ................................................................................................................... 6 監(jiān)理 經(jīng)營副總經(jīng)理崗位說明書 ....................................................................................................... 8 行政副總經(jīng)理崗位說明書 ............................................................................................................. 10 造價專業(yè)副總經(jīng)理崗位說明書 ..................................................................................................... 12 監(jiān)理專業(yè)副總經(jīng)理崗位說明書 ..................................................................................................... 14 2 總工辦 ........................................................................................................................................................ 16 總工程師 崗位 說明書 ..................................................................................................................... 16 副總工程師 崗位 說明書 .............................................................................