20xx年人力資源和社會保障局工作總結及20xx年工作計劃(文件)
【正文】 領取資格和發(fā)放標準，通過有效細化工作，促進社會保險待遇支付的安全、有效、合理、公正，確保社?；鸢踩?。責令補簽勞動 合同 368份、補繳社會保險 139人。截至 9 月底，共接待投訴來訪者 223人次，受理解決拖欠民工工資案件 66 件，為 693 名勞動者追發(fā)拖欠工資 。截至 9 月底，共受理勞動爭議仲裁案件 13件（其中：確認勞動關系 6件，社會保險類 7 件），涉及勞動者 13人，受案標的 ，已結案13件，結案率為 100%。截止目前共辦理 公務員 、事業(yè)單位等人員調(diào)動手續(xù) 103人次，辦理因私出國手續(xù) 82人。機關事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金審批 1862人，人均月增資 元。做好全縣事業(yè)單位摸底調(diào)查工作。進一步完善干部職工人事檔案，為干部職工辦理各項事務提供依據(jù)。 ㈡企業(yè)用工需求大，企業(yè)熟練工人缺口較大。冬閑時愿意到企業(yè)就業(yè)，但開始農(nóng)忙或是到枸杞、棉花采摘季節(jié)，因枸杞、棉花采摘雖然周期短，但每天的收入在 150元左右，遠遠高于企業(yè)平均水平，部分轉移到企業(yè)就業(yè)的 工人就轉而去從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，造成農(nóng)村富余勞動力穩(wěn)定轉移難度較大。 ㈥征繳企業(yè)養(yǎng)老保險擴面困難。 ㈠加強宣傳，積極搭建就業(yè)平臺。一是充分挖掘本縣勞動力潛力。 ㈢充分做好州內(nèi)勞動力引導就業(yè)工作。 ㈣充分做好州外勞動力引導就業(yè)工作。加大園區(qū)企業(yè)宣傳力度，開辟新的勞務輸入基地，引導動員其他地州富余勞動力到我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。提高全縣各類就業(yè)人員的職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，根據(jù)縣內(nèi)用工需求 和市場需求，深入開展多專業(yè)、多層次的訂單、定向、定崗培訓，采取師傅帶徒弟、集中培訓等形式開展崗前培訓。開展紡織服裝、地毯、電子商務、創(chuàng)業(yè)培訓、電工、電焊、保安員等市場需求大、易轉移就業(yè)技能培訓工種，實現(xiàn) “80積極開展電子商務培訓，激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)熱情，優(yōu)化電商發(fā)展環(huán)境，為 xx縣電子商務產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展提供智力保障。通過再宣傳、再動員，做好深入細致的政策宣傳和解釋工作 ，增強下崗人員、自由職業(yè)者、個人等沒有穩(wěn)定收入的社會群體參加企業(yè)養(yǎng)老保險的積極性。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系三方機制作用，推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動。加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪 WW工作，加大信訪隱患排查力度和工作突出問題的分析研究力度，從源頭上化解矛盾。深入學習人力資源和社會保障政策法規(guī)，增強業(yè)務知識水平，不斷提高工作人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。嚴要求，講學習，講政治，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造 力，提高戰(zhàn)斗力。加快推動勞動保障監(jiān)察 “網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化 ”管理。進一步明確各相關單位責任，加強與相關單位聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)、配合，組成工作組，定期、不定期深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村督促檢查社會保障卡信息采集工作和新農(nóng)保工作開展情況，并進行業(yè)務指導，全面推進各項目標任務的完成。 “十三五 ”期間，把目前自治區(qū)級電子商務進農(nóng)村示范縣打造為國家級電子商務進農(nóng)村示范縣。 ㈦加快電子商務平臺和公共服務平臺建設。切實抓好 “80在落實好社保補貼、培訓補貼等再就業(yè)優(yōu)惠政策基礎上，加強對園區(qū)各企業(yè)的用工指導服務，切實幫助企業(yè)改善用工環(huán)境，引導企業(yè)降低招工門檻，依法繳納社會保險，樹立良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。動員伊犁州相關縣市富余勞動力來我縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮前期與伊寧縣、察布查爾縣、伊寧市、特克斯縣的勞務對接成果，有效組織 伊犁州相關縣市富余勞動力到我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。二是加強與州內(nèi)其他縣市、團場的對接，通過宣傳園區(qū)、介紹企業(yè)、發(fā)布企業(yè)崗位信息和
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