淺談在職業(yè)病的預(yù)防與控制管理工作中的體會(huì)(文件)
【正文】 起案例中，我們都能看出，患者并不從事噪音危害超標(biāo)崗位，我公司在對(duì)從事噪音危害崗位的人員都配置了噪音防護(hù)耳塞，并沒(méi)有涉及到其他崗位，直到現(xiàn)在也是如此。結(jié)論出來(lái)后，有 3名在崗員工存在聽力下降，面對(duì)此現(xiàn)象，我們目前能夠解決的辦法是調(diào)理或更換崗位。但就是這樣，仍然無(wú)法避免職業(yè)病的發(fā)生。怎樣才能做到真正的控制和杜絕，值得探討。 ?在我公司組織的職業(yè)體檢中，機(jī)工王新忠09年的雙耳高頻聽力下降 41db， 2022年下降 51db，而疾控中心給出的體檢結(jié)論是做為噪聲觀察對(duì)象，處理意見是加強(qiáng)防護(hù)，可以從事原作業(yè)。保證崗位員工職業(yè)健康體檢率達(dá)到 100%, 職業(yè)病新發(fā)數(shù)為 ‘ 0’ ”。 ? 針對(duì)我公司的職業(yè)病史和在職業(yè)危害預(yù)防與控制管理過(guò)程中存在的問(wèn)題總結(jié)出以下經(jīng)驗(yàn)供同行參考： ? 第一，勞動(dòng)者從工作開始就要知情。 ?第三，依法建立職業(yè)體檢檔案，加強(qiáng)職業(yè)體檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)治療。 ?第五，制訂和嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止發(fā)生意外事故。 ? 預(yù)防和控制職業(yè)病，一方面與生產(chǎn)環(huán)境中生產(chǎn)性有害因素的深度或強(qiáng)度有關(guān)，另一方面又與工人的健康狀況有關(guān)。 。例如，與生產(chǎn)工藝流程、企業(yè)的管理制度、有無(wú)治理措施、個(gè)人防護(hù)用品的使用等有關(guān)。在職業(yè)危害場(chǎng)所不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的視為違章現(xiàn)象。 ? 第四，加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染環(huán)境。也就是說(shuō)，我們?cè)谂c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)該將職業(yè)危害的工作場(chǎng)所及防護(hù)措施進(jìn)行告知。 ?我們認(rèn)為就目前的發(fā)生職業(yè)病的 ,如果一經(jīng)認(rèn)定 ,給我公司的鉆井行業(yè)帶來(lái)極大的負(fù)面影響 ,為鉆井隊(duì)伍的穩(wěn)定帶來(lái)很大的不利因素 .大家試想 ,如果付隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員都得了職業(yè)病，那么其他操作崗位員工，那么他們的危害難道還小于副隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員嗎，他們的恐懼心理就會(huì)更為嚴(yán)重。王新忠若是繼續(xù)從事原作業(yè)，那么他明年聽力還有可能下降為 61db，職業(yè)病就必然會(huì)發(fā)生。 職業(yè)體檢聽力下降人員 職業(yè)體檢聽力下降人員 職業(yè)體檢聽力下降人員 ?如果這樣每年都有新增聽力下降人數(shù)或其它不能從事原崗位原因的人，這些人將如何安置，對(duì)于我們改制企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)重要的難題。比方說(shuō)有的長(zhǎng)期從事噪聲崗位，耳朵也沒(méi)說(shuō)受損，而有的卻并非如此，接觸一次，就有可能得上職業(yè)病，就像專家所說(shuō)的那樣，如果是這樣我們又該如何控制。而第二起耳聾案例則是我們按照職業(yè)病防護(hù)法的規(guī)定，定期的體檢，防護(hù)措
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