淺談在職業(yè)病的預防與控制管理工作中的體會-wenkub
2023-01-19 22:57:22 本頁面
【正文】 證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。后根據(jù)醫(yī)院證明（不屬于職業(yè)?。┖捅救艘笸饫^續(xù)回到井隊從事副隊長崗工作，屬于未直接從事接觸粉塵作業(yè)崗位。 塵肺案例 ?患者在離崗時提出因在井隊工作患有職業(yè)病后，經(jīng)市疾控中心鑒定患有二級塵肺。 疾控中心出具的評價報告 ?噪聲不合 格崗位區(qū) （柴油機、 泥漿泵） ?噪聲不合格崗位 區(qū)（發(fā)電房） ?粉塵污染區(qū) ?針對危害崗位，我們對員工進行職業(yè)體檢，雖然井場的機工和付鉆崗位是屬噪聲超標崗位 ,但對從事噪聲超標崗位的機工和付鉆 ,從事粉塵崗位作業(yè)的人員進行職業(yè)體檢時，均未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病 .而在離崗體檢時發(fā)現(xiàn)不屬于超標崗位員工中檢查出職業(yè)病。其它崗位噪聲強度低于職業(yè)衛(wèi)生標準限值，屬噪聲合格崗位。這就需要我們通過加強職業(yè)衛(wèi)生管理來控制與消除職業(yè)病危害，維護勞動者的健康。職業(yè)病防治工作的方針是堅持預防為主，防治結(jié)合。 ? 《 職業(yè)病防治法 》 規(guī)定，勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)力，企業(yè)應履行職業(yè)衛(wèi)生管理的義務并對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。 ?現(xiàn)就我公司在職業(yè)病預防與控制管理中遇到的問題談談個人體會。 ?粉塵 :井場粉塵污染最大的加料崗位接觸的粉塵濃度低于 15分鐘短時間接觸濃度≤10mg/m 179?，F(xiàn)就我公司發(fā)生的 “ 職業(yè)病 ” 例做一介紹 ,供大家探討。 ?職業(yè)史：患者從 2022年 3月至 2022年間從事副隊長管理崗位工作，在現(xiàn)場的管理工作中，不會去粉塵超標的區(qū)域直接接觸鉆井助劑等粉塵，不存在直接導致塵肺的因素。 塵肺案例 ? 2022年體檢中又發(fā)現(xiàn)其雙肺可見絮狀，根據(jù)身體狀況公司再次給患者調(diào)整工作崗位，此時患者提出因井隊工作原因?qū)е禄加新殬I(yè)病，要求鑒定。之后我公司便按照 《 職業(yè)病防治法 》 的這一規(guī)定對其進行了賠付。 ? 第二，發(fā)現(xiàn)病情沒有及時調(diào)整患者崗位。 耳聾案例 ?職業(yè)史：患者于 2022年 7月由某公司修井隊轉(zhuǎn)至我公司修井隊一直到 2022年 12月在我公司從事修井隊技術(shù)管理崗位，據(jù)疾控中心檢測機工和副鉆作業(yè)人員接觸的噪聲強度超過等級聲級 85dB(A)限值，為噪聲不合格崗位，其它崗位作業(yè)人員接觸的噪聲強度低于職業(yè)衛(wèi)生標準限值。 耳聾案例 ?經(jīng)克拉瑪依中心醫(yī)院診斷為 “ 不屬于職業(yè)性噪聲聾 ” 。 ?患者職業(yè)病診斷 鑒定書 ?在這起
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