【正文】 鉆崗位是屬噪聲超標(biāo)崗位 ,但對(duì)從事噪聲超標(biāo)崗位的機(jī)工和付鉆 ,從事粉塵崗位作業(yè)的人員進(jìn)行職業(yè)體檢時(shí)，均未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病 .而在離崗體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)不屬于超標(biāo)崗位員工中檢查出職業(yè)病。（據(jù)說患者在來本公司工作以前曾經(jīng)在礦山從事打炮眼的工作，來本公司工作以前接觸過粉塵作業(yè)）。今年 3月份，我公司對(duì)所有從事鉆井工作的人員全部進(jìn)行了職業(yè)體檢，包括新員工，在崗員工。 ?按照油田公司 2022年職業(yè)健康工作目標(biāo)中 : ? “保證職業(yè)危害場(chǎng)所檢測(cè)率達(dá)到 100%。 ?第六，做好員工的社保工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與社保溝通，確保傷殘員工的事后利益保障。 勞動(dòng)者在作業(yè)，特別是在一些有職業(yè)危害崗位上作業(yè)時(shí)，一定要加強(qiáng)觀察和預(yù)防，加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，正確的按職業(yè)病防治要求去佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。 ?聽力下降又無法絕對(duì)保證不發(fā)生職業(yè)病，難免又會(huì)造成職業(yè)病人員，這些人員又如何安置，這給我們改制企業(yè)，無疑又是一個(gè)重要的難題。專家答復(fù)：只要工作人員在有職業(yè)危害的工作環(huán)境下工作，不存在危害崗位，也有可能造成職業(yè)危害。市衛(wèi)生局依據(jù) 《 職業(yè)病防治法 》 第五十三條給出答復(fù)，即勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)； 塵肺案例 ?最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。其它崗位噪聲強(qiáng)度低于職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)限值，屬噪聲合格崗位。 ?現(xiàn)就我公司在職業(yè)病預(yù)防與控制管理中遇到的問題談?wù)剛€(gè)人體會(huì)。 塵肺案例 ? 2022年體檢中又發(fā)現(xiàn)其雙肺可見絮狀，根據(jù)身體狀況公司再次給患者調(diào)整工作崗位，此時(shí)患者提出因井隊(duì)工作原因?qū)е禄加新殬I(yè)病，要求鑒定。 耳聾案例 ?經(jīng)克拉瑪依中心醫(yī)院診斷為 “ 不屬于職業(yè)性噪聲聾 ” 。怎樣才能做到真正的控制和杜絕，值得探討。 ?第三，依法建立職業(yè)體檢檔案，加強(qiáng)職業(yè)體檢，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)治療。例如，與生產(chǎn)工藝流程、企業(yè)的管理制度、有無治理措施、個(gè)人防護(hù)用品的使用等有關(guān)。 ?我們認(rèn)為就目前的發(fā)生職業(yè)病的 ,如果一經(jīng)認(rèn)定 ,給我公司的鉆井行業(yè)帶來極大的負(fù)面影響 ,為鉆井隊(duì)伍的穩(wěn)定帶來很大的不利因素 .大家試想 ,如果付隊(duì)長、技術(shù)員都得了職業(yè)病，那么其他操作崗位員工，那么他們的危害難道還小于副隊(duì)長、技術(shù)員嗎，他們的恐懼心理就會(huì)更為嚴(yán)重。而第二起耳聾案例則是我們按照職業(yè)病防護(hù)法的規(guī)定，定期的體檢，防護(hù)措施等全做到了，但還是發(fā)生了。