如何進(jìn)行年度工資調(diào)整(文件)
【正文】 面對(duì)面交流 ? 填表式：設(shè)計(jì)好表格，寫(xiě)填表說(shuō)明，寄出別家公司，約定好時(shí)間填好表格寄回 ? 好處：簡(jiǎn)單定期收回 ? 不好：可能別人理解不一致要返工 ? 審核調(diào)查資料 ? 項(xiàng)目：有的公司可能基薪中含獎(jiǎng)金或年薪了 ? 數(shù)值：可能多一個(gè) 0或少一個(gè) 0 薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容 ? 統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查資料 ? 基本工資率比較 ? 平均收入工資率比較 ? 最低與最高工資率比較 ? 額外收入比較 ? 撰寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告 ? 收集數(shù)據(jù)分析，提出工資方面的調(diào)整建議 企業(yè)薪酬調(diào)查的選擇方式 自己操作：設(shè)計(jì)表格、找資源、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析、針對(duì)性強(qiáng) ? 實(shí)施條件： ? 懂怎么設(shè)計(jì)表格科學(xué) ? 有足夠的資源，找別的企業(yè)加入 ? 有一定的耗費(fèi) 購(gòu)買(mǎi)咨詢(xún)公司的調(diào)查報(bào)告 ? 好處：簡(jiǎn)捷 ? 不好：費(fèi)用高，只了解別家企業(yè)情況，不知道自己企業(yè)狀況，數(shù)據(jù)不全面 參加咨詢(xún)公司的調(diào)查，成為整個(gè)調(diào)查過(guò)程中的一份子 ? 好處：花費(fèi)便宜，不僅知道別人水平也了解本企業(yè)工資水平 ? 不好：麻煩，按要求填表格出數(shù)據(jù)，有些信息資料不希望透露 目前薪酬調(diào)查注意事項(xiàng) ? 樣本筐的成員類(lèi)別 ? 與本企業(yè)類(lèi)別相似，民營(yíng)、規(guī)定員工人數(shù) ? 職位價(jià)值差別 ? 應(yīng)用職位價(jià)值對(duì)應(yīng)而不用職位名稱(chēng)對(duì)應(yīng)，有客觀性 ? 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)含義 薪酬調(diào)查 企業(yè)確定市場(chǎng)工資水平的一個(gè)工具 人力資源經(jīng)理要掌握運(yùn)用的一個(gè)工具 如何進(jìn)行工資調(diào)整 目的：工資水平具有二率倍法 —— 是均衡的工資水平線(xiàn)，平衡是暫
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