如何進行年度工資調(diào)整(已修改)
2024-10-27 15:15 本頁面
【正文】 如何進行年度工資調(diào)整 目 錄 ? 一、如何進行薪酬調(diào)查 ? 二、如何進行工資調(diào)整 薪酬調(diào)查的目的 了解市場薪酬狀況 保持企業(yè)競爭位置 薪酬水平在人才市場上是一個標桿 制定薪酬政策參考 確定人工成本標準 確定職位起薪基點 勞資雙方溝通依據(jù) 溝通的共同標準：市場薪酬水平 薪酬調(diào)查的過程 選擇調(diào)查對象 爭取對象合作 現(xiàn)場調(diào)查報告 確定代表職位 設(shè)計調(diào)查表格 收集調(diào)查資料 審查調(diào)查資料 統(tǒng)計分析資料 薪酬調(diào)查 過程 制造業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、服務(wù)業(yè) 薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容 ? 選擇調(diào)查對象 ? 本行業(yè)中同類型的其它公司（競爭對手） ? 其它行業(yè)中有相似工作的公司（財務(wù)、人事、信息管理崗位） ? 雇傭同類員工人數(shù)較多的公司（制造業(yè)中 60－ 70％操作工人，百貨公司 60－ 70％服務(wù)員） ? 工資和信譽均比較接近的公司（跨行業(yè)但在本行業(yè)中名列前矛） ? 在同一勞動力市場雇傭員工的公司（開發(fā)區(qū)企業(yè)中的工人） 薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容 ? 爭取調(diào)查對象公司的合作 ? 聯(lián)絡(luò)合作的一般原則： ? 本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)共同責任是維持本地區(qū)工資水平 （ 1）高層出面接洽：雙方公司表示通過薪酬調(diào)查了解市場工資水平 （ 2）明確調(diào)查目的：不是為了了解商業(yè)機密，而是達到共同維持勞動力市場價格平衡的目的 （ 3）資料嚴格保密：公司信譽問題 （ 4）分享調(diào)查成果：合作公司希望分享成果 薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容 ? 確定具有代表性的職位
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