【正文】 合肥）公司中層及室級管理崗關鍵業(yè)績（ KPI）指標初步設計說明》等指導性文稿。 形成了《公司績效考核方案》。 開發(fā)了工 作管理協(xié)同系統(tǒng)。在實運行過程中，項目組實時跟蹤，系統(tǒng)得以持續(xù)完善 。而在 J2EE 基礎上的 SOA 技術，是解決這一問題最有效的方法。 SOA 是一種組件模型，它將應用程序的不同功能組件（服務），通過“服務”之間的良好接口聯系起來。松耦合的好處 是保證系統(tǒng)靈活性，另外，還可以保證“服務”的重復利用。 采用服務驅動型方法的企業(yè)體驗著以 下業(yè)務和 IT 好處： ? 面向服務架構的業(yè)務好處： 效率：將業(yè)務流程從 煙囪 狀的、重復的流程向維護成本較低的高度利用、共享服務應用轉變。 重用增加：通過重用以前開發(fā)和部署的共享服務，實現了更有效的應用程序 /項目開發(fā)和交付。 ? Java Bean，對數據進行控制和操作 ? Web Service 利用 Axis 對外提供 WEB 服務接口，從而實現 SOA ? GUI 畫面的顯示，采用 HTML 方式和傳統(tǒng)的客戶端方式。 下面關于 Oracle9i 的一些特征： 一、關鍵基礎結構領域的新特征 Oracle 9i 大幅度地擴展了 Oracle 在 Inter 數據庫可用性方面的地位。在 Oracle 9i 中還增強了 LogMiner，以便提供全面的基于 SQL 的日志分析。使用新的體系結構，可以連機更改表的任何物理屬性，另外許多邏輯屬性都可以更改。 Oracle 9i 包括對磁盤損壞的更好預防和改進的處理方法。查詢方法有兩種，一種是利用 Oracle 9i 的 Flashback(回閃式 )的查詢特性允許從過去的某一點來查詢數據，一種是用 Logminer 從日志文件中查尋數據庫的更改歷史。 Oracle 9i Cache Fusion 在讀／讀、讀／寫和寫／寫爭用的情況下直接將數據塊從一個節(jié)點的高速緩存運送到另一個節(jié)點的高速緩存。對本地編譯改進的 PL/SQL 優(yōu)化的支持大大提高了當今許多應用程序的性能。 Oracle 9i 繼續(xù)提供業(yè)界最安全的應用平臺和部署平臺。精細的粒度審核允許定義審核政策，它能夠為數據庫指定觸發(fā)相應的審核事件的存取提前，并利用了一種靈活的事件處理器，將觸發(fā)的事件通知系統(tǒng)管理員。它將一個特殊的標簽添加到數據行中，提供復雜而靈活的標簽安全。 ② XML 支持 XML 類型和 XDK Oracle 9i 以許多增強的數據庫操作為特征，這些操作通過 SQL 將 XML 存儲在數據庫中并將傳統(tǒng)數據庫數據轉換為 XML。為了增強對象的有用性、繼承、類型演變和動態(tài)方法分派在 Oracle 9i 中均得到支持。內存管理是 Oracle 9i 中給予重大管的另一個領域。 ④ 管理工具和技巧 Oracle 9i 也提供了新的特性、工具和技巧，使管理員留下了很少的工作成了一件樂事。 ⑤ 端到端的系統(tǒng)管理解決方案 在 Oracle 9i 中， Oracle Enterprise Manager 也允許管理員超出僅監(jiān)視單個目標 (如數據庫 )的性能這一范圍，管理員能夠監(jiān)視基于 Oracle 的整個系統(tǒng)的響應，并確保它們滿足所需要的商業(yè)服務級別約定。 ② 在 MS Windows 平臺上開發(fā)和部署 對于 Windows 開發(fā)者， Oracle 9i 提供了一個增強的本地 OLE DB provider。 績效考核管理主要是通過對 KPI 指標的建立、提取、分解、應用的活動過程，在這個過程中通過對 KPI 指標結果的分析、工作計劃完成的評估，以得到最終的考核結果。 在發(fā)文的審批中，可以按照角色進行審批的流轉，可以通過相對路徑找到相應的崗位，如審批者的上級領導，當前審批者的上級領導。最后由公文管理員對公文進行歸檔。流程中可以支持退文的功能，可以退到以前的任何一級，也可以退回到發(fā)起人。 （此外，提供管理目錄屏） 圖 信息交流模塊 通知公告： 有相關權限的用戶可以對指定人員發(fā)送通知，并可以隨時查閱自己已發(fā)和已收的通知，并且可以實時查看到哪些人員閱讀過，哪些人員沒有看?？梢栽O置不同的權限查看同事或者下屬的日記，以在線監(jiān)督指導。 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統(tǒng) 結題報告 19 圖 工作檢查模塊 部門工作： 圍繞公司生產經營目標和管理改善、針對當期出現的關鍵問題所采取的各項措施和部署的非常規(guī)性工作，包括公司月度經濟活動分析會部署的各項任務。 圖 錄入指標數據模塊 專項 管理考評 ： 每月由各單位 專項 指標 考核人員進行扣分操作 。 圖 領導瀏覽查詢模塊 本部門瀏覽查詢 ： 此模塊方便 部門 領導 和績效管理人員 查看 本部門 被考核人員的得分情況，并導出考核結果。 圖 基本指標設置模塊 部門指標設置 ： 在此模塊進行 KPI 指標的提取，按部門提取。 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統(tǒng) 結題報告 26 圖 個人績效 設置模塊 報表導出查詢 ： 提供績效管理員對個人考核表評分情況進行檢查 。 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統(tǒng) 結題報告 27 圖 部門職責模塊 人力檔案： 可以為新員工建立帳號、為遺失密碼的用戶初使化密碼、修改用戶的角色及部門、設置員工的個人信息。 圖 數據字典模塊 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統(tǒng) 結題報告 29 4 系統(tǒng)評價 系統(tǒng)特點 馬鋼 (合肥 )公司 績效考核 管理系統(tǒng)經過 歷時 一年的需求調用、分析設計、編碼和測試工作，共開發(fā)了 五 大模塊， 幾十個 子功能模塊。 ? 系統(tǒng) 采用先進的技術架構，結構化程度高，擴展性、升級性好，符合未來發(fā)展趨勢，可以以此平臺構建企業(yè)的綜合性信息處理中心。 ? 系統(tǒng) 工作 流程采用流程配置方式，當 環(huán)節(jié) 發(fā)生變化時，只需要重新進行流程配置，這增強了系統(tǒng)的可擴展性。系統(tǒng) 實現了對企業(yè) 人力資源的有效管理和考核 ，而且操作界面友好，功能豐富，并提供多種數據報表的查詢與打印， 系統(tǒng) 的 運行 大大降低 了 管理工作人員的工作強度，提高管理人員決策的效率與質量； 準確實時的反應 生產指標的完成情況 ， 各部門工作的完成情況， 促進績效改進和提高，提高員工的素質和能力 ， 提高了 企業(yè)的管理水平，提 升的企業(yè)的競爭力。 并 對整個公司的管理和控制起到極其重要的作用，為公司的正確決策提供有效的保證，將會進一步提高公司經濟效益和企業(yè)核心競爭力。 ? 系統(tǒng) 提供 了 及時、準確、全面、動態(tài)的 管理 信息 ； 從而有效提高 公司 管理水平，增強公司的競爭力 。 經 過半年多 的運 行 , 證明 了 這個系統(tǒng) 能 較好 滿足馬鋼 (合肥 )公司 人力資源 管理與日常辦公 的需要 。 圖 人力檔案模塊 權限設置： 本系統(tǒng)的權限主要是按角色分配的，按角 色分配的優(yōu)勢是：可以設定權限到每個菜單，界面上的每個按鈕。部門采用樹 狀 結構，可以在任意部門下定義子部門，可以設置某個部門的具體用戶，指定部門經理。 圖 指標數據設置模塊 個人績效設置 ： 此模塊 是 KPI 指標的分解，分解到每個崗位上，形成個人考核表。 圖 經濟責任分解模塊 基礎指標對比 ： 此模塊按照 指標分解，樹狀結構顯示，提示各 個考核項目下的 生產經營類 指標 數據的完成情況。 圖 個人考核評分模塊 特殊獎懲記錄 ： 當個別 人員因工作出色等原因，需要額外加分或扣分時，在本模塊進行操作。 圖 部門工作模塊 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統(tǒng) 結題報告 20 績效考核評分 我的考核表： 反映個人基本信息，每月的考核結果、工作任務等等信息。 （此外，提供維護工作分類屏） 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統(tǒng) 結題報告 18 圖 工作日志模塊 工作任務： 做出 個人 本周、本月、本季度或本年等的工作計劃、 任務目標等，在目標的指導下 開展工作 以及 領導下達工作任務或員工向領導反映工作情況。 事件匯報的閉環(huán)操作， 當發(fā)生事件時，由責任人填寫考核通知與整改反饋 領導審查與批示 針對該事件 ，可對其展開工作，通過任務分解進行處理過程的填寫 當事件處理好后，考評人填寫處理結果，標志該事件處理完畢 。 圖 公文處理模塊 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統(tǒng) 結題報告 16 信息交流 ： 可以向指定人員或部門發(fā)送文件，做到文件的快速傳遞。 收文管理中我們同樣提供監(jiān)控功能，這樣就可以實現催辦和督辦。 流程中可以支持退文的功能，可以退到以前的任何一級，也可以退回到發(fā)起人 . 二、收文管理 收文管理是公文到達后 ,收文登記人選擇公文分類，登記公文，送交相關人員進行擬辦，根據公文類別的設定流程，送交相關人員進行批