【正文】 合肥）公司中層及室級管理崗關(guān)鍵業(yè)績（ KPI）指標(biāo)初步設(shè)計說明》等指導(dǎo)性文稿。 形成了《公司績效考核方案》。 開發(fā)了工 作管理協(xié)同系統(tǒng)。在實運行過程中，項目組實時跟蹤，系統(tǒng)得以持續(xù)完善 。而在 J2EE 基礎(chǔ)上的 SOA 技術(shù)，是解決這一問題最有效的方法。 SOA 是一種組件模型，它將應(yīng)用程序的不同功能組件（服務(wù)），通過“服務(wù)”之間的良好接口聯(lián)系起來。松耦合的好處 是保證系統(tǒng)靈活性，另外，還可以保證“服務(wù)”的重復(fù)利用。 采用服務(wù)驅(qū)動型方法的企業(yè)體驗著以 下業(yè)務(wù)和 IT 好處： ? 面向服務(wù)架構(gòu)的業(yè)務(wù)好處： 效率：將業(yè)務(wù)流程從 煙囪 狀的、重復(fù)的流程向維護(hù)成本較低的高度利用、共享服務(wù)應(yīng)用轉(zhuǎn)變。 重用增加：通過重用以前開發(fā)和部署的共享服務(wù)，實現(xiàn)了更有效的應(yīng)用程序 /項目開發(fā)和交付。 ? Java Bean，對數(shù)據(jù)進(jìn)行控制和操作 ? Web Service 利用 Axis 對外提供 WEB 服務(wù)接口，從而實現(xiàn) SOA ? GUI 畫面的顯示，采用 HTML 方式和傳統(tǒng)的客戶端方式。 下面關(guān)于 Oracle9i 的一些特征： 一、關(guān)鍵基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)領(lǐng)域的新特征 Oracle 9i 大幅度地擴(kuò)展了 Oracle 在 Inter 數(shù)據(jù)庫可用性方面的地位。在 Oracle 9i 中還增強(qiáng)了 LogMiner，以便提供全面的基于 SQL 的日志分析。使用新的體系結(jié)構(gòu)，可以連機(jī)更改表的任何物理屬性，另外許多邏輯屬性都可以更改。 Oracle 9i 包括對磁盤損壞的更好預(yù)防和改進(jìn)的處理方法。查詢方法有兩種，一種是利用 Oracle 9i 的 Flashback(回閃式 )的查詢特性允許從過去的某一點來查詢數(shù)據(jù)，一種是用 Logminer 從日志文件中查尋數(shù)據(jù)庫的更改歷史。 Oracle 9i Cache Fusion 在讀／讀、讀／寫和寫／寫爭用的情況下直接將數(shù)據(jù)塊從一個節(jié)點的高速緩存運送到另一個節(jié)點的高速緩存。對本地編譯改進(jìn)的 PL/SQL 優(yōu)化的支持大大提高了當(dāng)今許多應(yīng)用程序的性能。 Oracle 9i 繼續(xù)提供業(yè)界最安全的應(yīng)用平臺和部署平臺。精細(xì)的粒度審核允許定義審核政策，它能夠為數(shù)據(jù)庫指定觸發(fā)相應(yīng)的審核事件的存取提前，并利用了一種靈活的事件處理器，將觸發(fā)的事件通知系統(tǒng)管理員。它將一個特殊的標(biāo)簽添加到數(shù)據(jù)行中，提供復(fù)雜而靈活的標(biāo)簽安全。 ② XML 支持 XML 類型和 XDK Oracle 9i 以許多增強(qiáng)的數(shù)據(jù)庫操作為特征，這些操作通過 SQL 將 XML 存儲在數(shù)據(jù)庫中并將傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為 XML。為了增強(qiáng)對象的有用性、繼承、類型演變和動態(tài)方法分派在 Oracle 9i 中均得到支持。內(nèi)存管理是 Oracle 9i 中給予重大管的另一個領(lǐng)域。 ④ 管理工具和技巧 Oracle 9i 也提供了新的特性、工具和技巧，使管理員留下了很少的工作成了一件樂事。 ⑤ 端到端的系統(tǒng)管理解決方案 在 Oracle 9i 中， Oracle Enterprise Manager 也允許管理員超出僅監(jiān)視單個目標(biāo) (如數(shù)據(jù)庫 )的性能這一范圍，管理員能夠監(jiān)視基于 Oracle 的整個系統(tǒng)的響應(yīng)，并確保它們滿足所需要的商業(yè)服務(wù)級別約定。 ② 在 MS Windows 平臺上開發(fā)和部署 對于 Windows 開發(fā)者， Oracle 9i 提供了一個增強(qiáng)的本地 OLE DB provider。 績效考核管理主要是通過對 KPI 指標(biāo)的建立、提取、分解、應(yīng)用的活動過程，在這個過程中通過對 KPI 指標(biāo)結(jié)果的分析、工作計劃完成的評估，以得到最終的考核結(jié)果。 在發(fā)文的審批中，可以按照角色進(jìn)行審批的流轉(zhuǎn)，可以通過相對路徑找到相應(yīng)的崗位，如審批者的上級領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)前審批者的上級領(lǐng)導(dǎo)。最后由公文管理員對公文進(jìn)行歸檔。流程中可以支持退文的功能，可以退到以前的任何一級，也可以退回到發(fā)起人。 （此外，提供管理目錄屏） 圖 信息交流模塊 通知公告： 有相關(guān)權(quán)限的用戶可以對指定人員發(fā)送通知，并可以隨時查閱自己已發(fā)和已收的通知，并且可以實時查看到哪些人員閱讀過，哪些人員沒有看?？梢栽O(shè)置不同的權(quán)限查看同事或者下屬的日記，以在線監(jiān)督指導(dǎo)。 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統(tǒng) 結(jié)題報告 19 圖 工作檢查模塊 部門工作： 圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和管理改善、針對當(dāng)期出現(xiàn)的關(guān)鍵問題所采取的各項措施和部署的非常規(guī)性工作，包括公司月度經(jīng)濟(jì)活動分析會部署的各項任務(wù)。 圖 錄入指標(biāo)數(shù)據(jù)模塊 專項 管理考評 ： 每月由各單位 專項 指標(biāo) 考核人員進(jìn)行扣分操作 。 圖 領(lǐng)導(dǎo)瀏覽查詢模塊 本部門瀏覽查詢 ： 此模塊方便 部門 領(lǐng)導(dǎo) 和績效管理人員 查看 本部門 被考核人員的得分情況，并導(dǎo)出考核結(jié)果。 圖 基本指標(biāo)設(shè)置模塊 部門指標(biāo)設(shè)置 ： 在此模塊進(jìn)行 KPI 指標(biāo)的提取，按部門提取。 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統(tǒng) 結(jié)題報告 26 圖 個人績效 設(shè)置模塊 報表導(dǎo)出查詢 ： 提供績效管理員對個人考核表評分情況進(jìn)行檢查 。 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統(tǒng) 結(jié)題報告 27 圖 部門職責(zé)模塊 人力檔案： 可以為新員工建立帳號、為遺失密碼的用戶初使化密碼、修改用戶的角色及部門、設(shè)置員工的個人信息。 圖 數(shù)據(jù)字典模塊 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統(tǒng) 結(jié)題報告 29 4 系統(tǒng)評價 系統(tǒng)特點 馬鋼 (合肥 )公司 績效考核 管理系統(tǒng)經(jīng)過 歷時 一年的需求調(diào)用、分析設(shè)計、編碼和測試工作，共開發(fā)了 五 大模塊， 幾十個 子功能模塊。 ? 系統(tǒng) 采用先進(jìn)的技術(shù)架構(gòu)，結(jié)構(gòu)化程度高，擴(kuò)展性、升級性好，符合未來發(fā)展趨勢，可以以此平臺構(gòu)建企業(yè)的綜合性信息處理中心。 ? 系統(tǒng) 工作 流程采用流程配置方式，當(dāng) 環(huán)節(jié) 發(fā)生變化時，只需要重新進(jìn)行流程配置，這增強(qiáng)了系統(tǒng)的可擴(kuò)展性。系統(tǒng) 實現(xiàn)了對企業(yè) 人力資源的有效管理和考核 ，而且操作界面友好，功能豐富，并提供多種數(shù)據(jù)報表的查詢與打印， 系統(tǒng) 的 運行 大大降低 了 管理工作人員的工作強(qiáng)度，提高管理人員決策的效率與質(zhì)量； 準(zhǔn)確實時的反應(yīng) 生產(chǎn)指標(biāo)的完成情況 ， 各部門工作的完成情況， 促進(jìn)績效改進(jìn)和提高，提高員工的素質(zhì)和能力 ， 提高了 企業(yè)的管理水平，提 升的企業(yè)的競爭力。 并 對整個公司的管理和控制起到極其重要的作用，為公司的正確決策提供有效的保證，將會進(jìn)一步提高公司經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)核心競爭力。 ? 系統(tǒng) 提供 了 及時、準(zhǔn)確、全面、動態(tài)的 管理 信息 ； 從而有效提高 公司 管理水平，增強(qiáng)公司的競爭力 。 經(jīng) 過半年多 的運 行 , 證明 了 這個系統(tǒng) 能 較好 滿足馬鋼 (合肥 )公司 人力資源 管理與日常辦公 的需要 。 圖 人力檔案模塊 權(quán)限設(shè)置： 本系統(tǒng)的權(quán)限主要是按角色分配的，按角 色分配的優(yōu)勢是：可以設(shè)定權(quán)限到每個菜單，界面上的每個按鈕。部門采用樹 狀 結(jié)構(gòu)，可以在任意部門下定義子部門，可以設(shè)置某個部門的具體用戶，指定部門經(jīng)理。 圖 指標(biāo)數(shù)據(jù)設(shè)置模塊 個人績效設(shè)置 ： 此模塊 是 KPI 指標(biāo)的分解，分解到每個崗位上，形成個人考核表。 圖 經(jīng)濟(jì)責(zé)任分解模塊 基礎(chǔ)指標(biāo)對比 ： 此模塊按照 指標(biāo)分解，樹狀結(jié)構(gòu)顯示，提示各 個考核項目下的 生產(chǎn)經(jīng)營類 指標(biāo) 數(shù)據(jù)的完成情況。 圖 個人考核評分模塊 特殊獎懲記錄 ： 當(dāng)個別 人員因工作出色等原因，需要額外加分或扣分時，在本模塊進(jìn)行操作。 圖 部門工作模塊 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統(tǒng) 結(jié)題報告 20 績效考核評分 我的考核表： 反映個人基本信息，每月的考核結(jié)果、工作任務(wù)等等信息。 （此外，提供維護(hù)工作分類屏） 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統(tǒng) 結(jié)題報告 18 圖 工作日志模塊 工作任務(wù)： 做出 個人 本周、本月、本季度或本年等的工作計劃、 任務(wù)目標(biāo)等，在目標(biāo)的指導(dǎo)下 開展工作 以及 領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)工作任務(wù)或員工向領(lǐng)導(dǎo)反映工作情況。 事件匯報的閉環(huán)操作， 當(dāng)發(fā)生事件時，由責(zé)任人填寫考核通知與整改反饋 領(lǐng)導(dǎo)審查與批示 針對該事件 ，可對其展開工作，通過任務(wù)分解進(jìn)行處理過程的填寫 當(dāng)事件處理好后，考評人填寫處理結(jié)果，標(biāo)志該事件處理完畢 。 圖 公文處理模塊 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統(tǒng) 結(jié)題報告 16 信息交流 ： 可以向指定人員或部門發(fā)送文件，做到文件的快速傳遞。 收文管理中我們同樣提供監(jiān)控功能，這樣就可以實現(xiàn)催辦和督辦。 流程中可以支持退文的功能，可以退到以前的任何一級，也可以退回到發(fā)起人 . 二、收文管理 收文管理是公文到達(dá)后 ,收文登記人選擇公文分類，登記公文，送交相關(guān)人員進(jìn)行擬辦，根據(jù)公文類別的設(shè)定流程，送交相關(guān)人員進(jìn)行批