sa8000標(biāo)準(zhǔn)解說(文件)
【正文】 的合約安排和虛假的見習(xí)期辦法，來逃避保障勞工和社會(huì)安全相關(guān)法規(guī)中明定的公司對(duì)員工應(yīng)盡之義務(wù)。 d) 有效的紀(jì)錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)這個(gè)政策， 並且 採(cǎi)用容易理解的形式，供所有員工 隨時(shí)取閱，所 有員工在此所指的是包括 董事、決策階層、經(jīng)理 、領(lǐng)班和職員， 不論是直接僱用、合約性質(zhì)或用 其他方 式代表公司的人 。 29 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 公司代表 ? 公司應(yīng)該指定一個(gè)高階主管代表，不論 他在公司是否擔(dān)負(fù)其他任務(wù)，來負(fù)責(zé)保 證公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。 c) 為既有員工提供定期訓(xùn)練和再教育計(jì)劃 。 ? b)在公司的要求下，參與公司的監(jiān)督活動(dòng) 。 33 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 處理疑慮和採(cǎi)取矯正行動(dòng) （ 一 ） ? 當(dāng)員工和其他利益團(tuán)體質(zhì)疑公司是否 符合或不符合公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的 事項(xiàng)之時(shí)，公司應(yīng)該調(diào)查、處理和做出 反應(yīng)；員工如果提供關(guān)於公司是否遵守 本標(biāo)準(zhǔn)的資料，公司不可對(duì)其採(cǎi)取懲罰、 解僱或歧視的行為。 37 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 記錄 ?9. 13 公司應(yīng)該維持適當(dāng)?shù)挠涗洠瑏碜C明 公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。 35 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 對(duì)外溝通 ? 公司應(yīng)該建立和維持跟所有利益團(tuán)體經(jīng) 常溝通的程序，就公司在本標(biāo)準(zhǔn)所列各 項(xiàng)要求上的表現(xiàn)，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資 料，所提供的資料應(yīng)該包括但不限於管 管理審查和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果。 ? d)及時(shí)和完整的通知公司所有與之有商業(yè)關(guān)係 的其他廠商和分包商。 31 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 對(duì)供應(yīng)商的控制（ 一 ） ? 公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)?shù)某绦?，根?jù) 供應(yīng)商達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的能力，來評(píng)估和選擇 供應(yīng)商。 30 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 規(guī)劃與實(shí)施 ? 公司應(yīng)該保證組織中的每一個(gè)階層皆能 了解和實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；它可以採(cǎi)用 的方法應(yīng)該包括但不限於下列各項(xiàng) : a) 明確的定義角色、責(zé)任和職權(quán) 。 28 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 管理審查 ? 最高主管應(yīng)該依本標(biāo)準(zhǔn)和公司簽署的其他 規(guī)章要求，定期審核公司的政策、程序和 績(jī)效，決定其是否充分、合適和持續(xù)有效。 b) 包含對(duì)遵守國(guó)家和其他適用的法律、公
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