【正文】 高階管理代表，來負(fù)責(zé)所 有員工的健康與安全，並且負(fù)責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)中 有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 22 社會責(zé)任之規(guī)定 (Working Hours) （ 二 ） ? 公司應(yīng)該確保每一個員工的超時工作 (一 星期超過四十八小時 )不得超過一星期十二 個小時。 b) 在僱用之際，訓(xùn)練新進(jìn)的和臨時的員工 。 36 社會責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 查證管道 ?9. 12 如果合約有要求，公司應(yīng)該提供合理 的資訊和取得資訊的管道，給企圖查 證公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的利害相 團體；如果合約中有進(jìn)一步的要求， 公司應(yīng)該透過採購合約，要求供應(yīng)商 和分包商提供類似的資訊和取得資訊 的管道 。 在必要的時候，應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。 ? 不可允許帶有性方面的強迫性、威脅性、 凌辱性或剝削性行為，包括姿勢、語言和 實際 的接觸。 12 社會責(zé)任之規(guī)定 (Forced Labour) 不可僱用強迫性勞工或支持僱用 強迫性勞工的行為，也不可要求 員工在受僱之時扣押「押金」或 身分證。 5 定義 補救行動 (Remedial Action) : 補救不符合事項的行動。 補救兒童行動 (Remediation of children): 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工並遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而採取的所有必要的支援和行動。 ? 若有提供員工宿舍，應(yīng)該確保宿舍設(shè)備 乾淨(jìng)、安全，並能滿足員工的基本需求。 ? 公司不可採用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見習(xí)期辦法，來逃避保障勞工和社會安全相關(guān)法規(guī)中明定的公司對員工應(yīng)盡之義務(wù)。 ? b)在公司的要求下，參與公司的監(jiān)督活動 。 ? d)及時和完整的通知公司所有與之有商業(yè)關(guān)係 的其他廠商和分包商。 b) 包含對遵守國家和其他適用的法律、公 司簽署的其 他規(guī)章，和對尊重國際協(xié)議 和其詮釋 (如第 11部分 所列 )的承諾 。 Right to Collective Bargaining) ? 尊重所有員工自由成立和參加工會， 以及集體談判的權(quán)利。 ? 公司應(yīng)該建立、記錄、維持有關(guān)補救童工的政策和程序，和有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其他利害相關(guān)團體，並且應(yīng)該提供足夠的支援來促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年