《員工手冊范本》word版(文件)
【正文】 季（ 5/110/1） 早： 8： 0012： 00 下： 14： 3018： 00 冬季 （ 10/15/1） 早： 8： 3012： 00 下： 13： 0017： 30 33 全體員工不得遲到、早退、曠工 34 每月遲到不得超過兩次，每次不得超過 10 分鐘，凡超過 10 分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同 35 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利 36 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎金 100 元 37 未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎 38 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神 39 對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費 310 職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假 311 職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) 312 公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理 313 月末財務(wù)部根據(jù)考 勤記錄核發(fā)工資 第四部分 薪資及福利 41 薪資 411 原則 崗位職責(zé) 勞動力市場價格 教育背景 工作經(jīng)驗 業(yè)績成果 司 齡 412 結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資 +午餐補貼 +全勤獎 +效益獎金 (效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例 ) 年收入： 12月收入 +年終獎金 413 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、 工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分 A、 B、 C 三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位 職務(wù) 等級 基本工資 一崗 總經(jīng)理 總工程師 副總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 其它董事會直接聘任人員 A 3035 檔 B 2530 檔 C 2025 檔 二崗 總經(jīng)理助理 高級顧問 副總工程師 部門總監(jiān) 高級文秘 A 2530 檔 B 2025 檔 C 1520 檔 三崗 部門經(jīng)理 高級（項目 主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營銷人員、會計、經(jīng)濟師等） A 2025 檔 B 1520 檔 C 1015 檔 四 崗 程序開發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場銷售人員高級文員 會計 A 1520 檔 B 1015 檔 C 810 檔 五崗 文員 庫管 物流 出納司機 電工 A 1015 檔 B 810 檔 C 68 檔 說明： 每檔以 RMB100 元計 A 等： * 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年 * 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年 B 等： * 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 * 本科以上學(xué)歷或有中 級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。專項儲備，?？顚Ｓ谩Ｈ鐭o特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費 財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付 * 出差人員可乖坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在 出差申請單中審定，費用實報實銷 * 出差期間因公支出下列費用，可實報實銷 乖坐出租車按發(fā)票面值 因公 長途電話費按電信局收據(jù)為憑 因公宴客費用，按正式發(fā)票為準(zhǔn) 第六部分 安全衛(wèi)生 61 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 附： 公司禁煙通知 自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。（兼職、臨時工、簽約不足 5 年均為非正式職員）。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公
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