《勞動合同法解讀二》word版(文件)
【正文】 勞動者訂立的是勞動合同，就按照本法進行調(diào)整?？紤]到勞動合同法是規(guī)范用人單位與勞動者之間訂立勞動合同的法律規(guī)范，對一些不規(guī)范的用工，本法不好調(diào)整。如非全日制用工、退休人員重新就業(yè)、非法用工、勞務派遣用工等等。社會團體的情況也比較復雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務員，按照公務員法管理；有的社會團體如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體，文學藝術(shù)聯(lián)合會、足球協(xié)會 等文化藝術(shù)體育團體，法學會、醫(yī)學會等學術(shù)研究團體，各種行業(yè)協(xié)會等社會經(jīng)濟團體。一種是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。 １．國家機關。需要注意的是，這里的 “等 ”，屬于 “等外 ”，也就是說除列舉的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關系，也適用本法。個體經(jīng)濟組織是指雇工 7 個人以下的個體工商戶。因此，勞動合同法在勞動法的基礎上，擴大了適用范圍。根據(jù)勞動法第二條和１９９５年勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：（１）各類企業(yè)和與之形成勞
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