【正文】 能夠提供強大的安全控制功能。 員工利用自助服務(wù)平臺，可在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織機構(gòu)、本人基本信息情況、個人當月薪資及薪資歷史情況、個人保險情況、個人考勤休假情況，培訓(xùn)申請、提交請假、休假申請，更改個人數(shù)據(jù)，進行個人績效管理，與人力資源管理部門進行電子方式的溝通等等。 對高層領(lǐng)導(dǎo)而言，自助服務(wù)首先是人力資源信息查詢與決策支持的平臺。輸出各項保險統(tǒng)計報表。 該系統(tǒng)能夠設(shè)置參保人員的繳費基數(shù)管理，參保險種、企業(yè)繳費比例、個人繳費比例、自定義繳費計算公式，可自定義人員首次參保、人員增減變動的業(yè)務(wù)情況，可根據(jù)業(yè)務(wù)處理情況打印各項保險的繳費報表。 對于其他數(shù)據(jù)庫中沒有的項目（如交通、通訊工具成本、特殊的獎勵形式成本等），可進行新增這些項目到數(shù)據(jù)庫中，并實現(xiàn)錄入功能。根據(jù)績效考核結(jié)果計算相應(yīng)得分，對個人做出評價。 能夠提供標準的考勤機數(shù)據(jù)接口或?qū)Ｓ每记跈C接 口的定制。 加班管理：可設(shè)置加班類型、制訂員工有關(guān)的加班計劃，并記錄員工的加班情況。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求可以隨時生成每個員工的工資項目情況表，并可以按照不同的分類要求制作出工資項目花名冊，自動生成銀行代發(fā)文件等。 該系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)單位的日常工資檔案進行管理，可利用預(yù)置或自定義標準或公式對企業(yè)單位各類人員的工資進行工資核算、定級、晉級、晉職、晉檔、考勤 核算、計算稅率等工作。 提供企業(yè)集團視頻網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)功能。模板中可包含培訓(xùn)目的、培訓(xùn)課程、費用、時間安排等信息； 企業(yè)可通過選擇培訓(xùn)模板來快速編制培訓(xùn)計劃，也可以新建培訓(xùn)計劃； 所有培訓(xùn)經(jīng)歷都將作為歷史數(shù)據(jù)予以保留，便于查詢檢索； 授權(quán)用戶可審批員工的培訓(xùn)申請，并可直接批復(fù)或轉(zhuǎn)審； 對培訓(xùn)可進行整體和部分的反饋調(diào)查評估，并結(jié)合學(xué)員的培訓(xùn)結(jié)果，有助于優(yōu)化培訓(xùn)計劃的設(shè)計； 提供培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)歷史記錄功能。企業(yè)需要按照年度、季度、月度制訂不同時期的培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)經(jīng)費、確定培訓(xùn)人員類別、培訓(xùn)課程設(shè)置、授課教師情況等等。崗位管理是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價、崗位分級等項管理的總稱，是以企業(yè)各類員工的工作崗位為對象，采用科學(xué)的方法，通過系統(tǒng)的崗位調(diào)查和崗位分析，編制崗位說 XXX 有限公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)招標書 第 15 頁 共 28 頁 明書等文件，對崗位相對應(yīng)的價值進行全面的分析、測量和評價；為企業(yè)的人員招聘、考評、培訓(xùn)、晉升、調(diào)配、薪酬管理等人力資源管理和開發(fā)提供客觀依據(jù)。 能夠根據(jù)企業(yè)特點自行設(shè)置勞動合同條款，設(shè)有勞動合同標準模版，能夠顯示和打印勞動合同標準文本及合同內(nèi)容和條款。 人事管理中應(yīng)設(shè)計的模塊包括：職位職級管理、員工檔案管理，員工變動管理，員工離職管理、干部考核述職、員工轉(zhuǎn)正定級、各種人員信 息臺帳等。該代碼主要包括企業(yè)人力資源管理的所有常用信息，如：人員基本信息、學(xué)歷學(xué) 位、職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等等。 系統(tǒng)可 以對當前的人員基本信息、歷史變遷信息、員工照片信息、動態(tài)多媒體信息、論文專著信息進行錄入、編輯查詢、統(tǒng)計分析、輸入輸出等各項管理；可對人員進行分類管理，提供多種錄入方式（如代碼錄入、批量錄入、拷貝錄入等）。能夠根據(jù)員工信息自動生成有關(guān)單位統(tǒng)計的匯總和計算信息，能夠打印單位花名冊和登記表。 系統(tǒng)的標準化 一是該系統(tǒng)設(shè)置有國家人事部標準人力資源代碼， 二是人事信息的標準化管理，包括統(tǒng)一單位編碼、數(shù)據(jù)格式、報表格式、操作流程等。 靈活的報表、圖形輸出功能 能夠提供強大而又靈活的報表制作與管理工具，用戶直接設(shè)計各種所需 報表。具有強大的查詢檢索功能，能夠靈活設(shè)置任意多條件進行組合查詢。 開放性和可塑性 能夠提供功能強大的數(shù)據(jù)接口，能夠?qū)崿F(xiàn)各種數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出以及與外部系統(tǒng)的無縫 連接，能夠方便引入各類 Office 文檔，并存儲到數(shù)據(jù)庫中；能夠規(guī)范人力資源文檔的管理，增加文檔的安全性，同時支持所有主流關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)以及各種類型的文檔處理系統(tǒng)。完成有關(guān)人力資源預(yù)測與規(guī)劃、招聘管理、領(lǐng)導(dǎo)干部管理、人事信息管理、崗位職位管理、勞動合同管理、考勤休假管理、績效考核與評估、培訓(xùn)與發(fā)展管理、薪酬 /福利管理、激勵體系、離職管理等人事勞資方面的管理工作，能夠?qū)? XXX 有限公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)招標書 第 11 頁 共 28 頁 現(xiàn)人力資源管理信息的標準化管理、局域聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理等功能。例如公司領(lǐng)導(dǎo)可以在網(wǎng)上查看全公司的人力資源配置、員工基本情況、員工的考核績效等情況，部門經(jīng)理可以查看下屬員工的各項基本情況、參與網(wǎng)上績效考核管理等。 到目前為止，我公司人力資源信息的管理，基本上使用 Word、 Excel 軟件，處于半手工操 作狀態(tài)，工作量大，效率低，費工費時。 其它 ? 投標方不得未經(jīng)招標方許可擅自將項目轉(zhuǎn)包或分包給任何第三方； ? 投標方對本標書內(nèi)容及投標方提供的所有材料負有保密責任。 投標書形式 ? 投標書使用中文； ? 投標書應(yīng)準備一式兩份（一份正本、一份副本，磁盤或光盤電子文檔一份）； ? 有關(guān)投標報價內(nèi)容另附文件說明，報價項目與明細要與標書內(nèi)容對應(yīng)準確，外包裝密封； ? 投標書不應(yīng)含有插行、刪除、重寫等，如有必須更正的錯誤，應(yīng)由在投標書上簽字的人在更改處簽章。 招標方式：邀請招標，公司組織的項目評標委員會評標。 功能范圍：滿足公司總部及各分支機構(gòu)人力資源管理的應(yīng)用要求。 六、投標截止日期 200 年 月 日上午 11： 30 整 。 XXX 有限公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)招標書 第 1 頁 共 28 頁 招標文 件 招 標 編 號： 招標項目名稱： xxx有限公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè) xxx 有限公司 200 年 月 XXX 有限公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)招標書 第 2 頁 共 28 頁 目 錄 第 1 章 投標邀請書 ........................................................ 4 第 2 章 投標人須知 ........................................................ 5 重要提示 ..................................................................................................................................... 5 項目概況 ..................................................................................................................................... 6 投標文件內(nèi)容 ............................................................................................................................. 6 投 標方案書 ................................................................................................................................. 6 投標單位資質(zhì)證明文件 ............................................................................................................ 6 投標報價 ..................................................................................................................................... 7 投標書形式 ................................................................................................................................. 7 招標書的修改 ............................................................................................................................. 7 投標書的澄清 ............................................................................................................................. 7 其它 .............................................................................................................................................. 8 第 3 章 背景介紹 .......................................................... 9 公司簡介 ..................................................................................................................................... 9 人力資源管理現(xiàn)狀 ..................................................................................................................... 9 第 4 章 項目目標 ......................................................... 10 項目總體建設(shè)目標 ................................................................................................................... 10 項目總體設(shè)計的基本要求 ...................................................................................................... 10 實用性 ..............................................................................