【正文】 ..................................................... 7 II 級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置 ............................................................................................. 8 III 級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置 ............................................................................................ 9 職稱設(shè)置 ................................................................................................. 10 職位分類設(shè)置 .......................................................................................... 11 職位設(shè)置 ................................................................................................. 12 公共屬性設(shè)置 .......................................................................................... 12 薪酬管理設(shè)置 ................................................................................................... 13 伍億人才招聘網(wǎng) — 人才基地 ,企業(yè)動(dòng)力 ,群英匯聚在伍億 ! 薪酬項(xiàng)目設(shè)置 .......................................................................................... 15 薪酬發(fā)放方式設(shè)置 ................................................................................... 15 訂單銷(xiāo)售績(jī)效計(jì)算方式 .................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 實(shí)現(xiàn)對(duì) 多種數(shù)據(jù)庫(kù)的適配， Kayang Power HR2021 支持的數(shù)據(jù)庫(kù)有 ORACLE 8i/9i、 SQL SERVER 202 Sybase 等，方便用戶對(duì)系統(tǒng)的擴(kuò)展、升級(jí)、維護(hù)。系統(tǒng)還支持硬件系統(tǒng)性能升級(jí)與數(shù)量擴(kuò)充，通過(guò)增加服務(wù)器，利用服務(wù)器集群間的負(fù)載均衡，可以滿足并發(fā)訪問(wèn)用戶數(shù)的增長(zhǎng)。 ? 審批流程自定義 審批流程的審批人、審批路徑、審批條件均可以自定義。 基于 B/S(瀏覽器 /服務(wù)器 )結(jié)構(gòu)，無(wú)需安裝客戶端，界面友好，操作方便，特別適合具有很多分支機(jī)構(gòu)的公司（如證券，銀行等）使用。 Kayang Power HR2021 融合了現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)理念和眾多知名跨國(guó)企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)人力資源管理提供決策支持和輔助管理。 Kayang Power HR2021 是國(guó)內(nèi)著名的人力資源信息系統(tǒng)。 伍億人才招聘網(wǎng) — 人才基地 ,企業(yè)動(dòng)力 ,群英匯聚在伍億 ! ? 概述 在這一部分應(yīng)對(duì)影響系統(tǒng)的主要因素進(jìn)行描述。在上述文件未明確描述的情況下，應(yīng)能滿足合同和相關(guān)投標(biāo)書(shū)所描述的功能。本文檔的編寫(xiě)為下階段的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)提供依據(jù)，為項(xiàng)目組成員對(duì)需求的詳盡理解，以及在開(kāi)發(fā)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的協(xié)同工作提供強(qiáng)有力的保證。伍億人才招聘網(wǎng) — 人才基地 ,企業(yè)動(dòng)力 ,群英匯聚在伍億 ! HR 人力資源管理系統(tǒng) ? 概述 為了提高企業(yè)信息化水平，促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、流程化， XX 單位決定實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導(dǎo)出和報(bào)表功能 ? 目的 本文檔是北京信息技術(shù)有限公司在 XX 單位的人力資源管理系 統(tǒng)合同基礎(chǔ)上編制的。系統(tǒng)功能為本說(shuō)明書(shū)與附件 Demo 版界面描述中功能的并集。例如， “用戶 ”是 指客戶的雇員而非軟件的最終購(gòu)買(mǎi)者等。可包括：現(xiàn)有系統(tǒng)描述、新系統(tǒng)解決方案描述、產(chǎn)品用途、產(chǎn)品功能、用戶特點(diǎn)、局限性、前提和假設(shè)等。由于人力資源管理具有業(yè)務(wù)繁多、隨機(jī)等特性，系統(tǒng)采用了多層架構(gòu)，將顯示層， 邏輯層與數(shù)據(jù)層分離，非常適合 HR 的具體業(yè)務(wù)。 ? 產(chǎn)品介紹 Kayang Power HR2021 V7企業(yè)版 為人數(shù)較多，業(yè)務(wù)需求相對(duì)復(fù)雜的企業(yè)提供量身定做的解決方案，為企業(yè)人力資源管理提供決策支持和輔助管理。 1. 靈活性 系統(tǒng)為用戶提供了多層次的自定義方式： ? 數(shù)據(jù)自定義 根據(jù)企業(yè)的需要自主定義和修改后臺(tái)的數(shù)據(jù)定義和顯示格式。 前臺(tái)應(yīng)用與后臺(tái)定義的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)無(wú)關(guān) ,系統(tǒng)容易擴(kuò)充，給人力資 源數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和管理帶來(lái)伍億人才招聘網(wǎng) — 人才基地 ,企業(yè)動(dòng)力 ,群英匯聚在伍億 ! 廣闊的擴(kuò)展空間。系統(tǒng)升級(jí)只需在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，其他客戶端無(wú)需安裝程序。 與其它 MIS系統(tǒng)，如 ERP 系統(tǒng)和 OA系統(tǒng)有著良好的數(shù)據(jù)傳輸接口，與 MS Office系統(tǒng)能進(jìn)行完美的數(shù)據(jù)交換。 2 人力資源檔案管理設(shè)置 ............................................................................................... 16 人力資源檔案登記 ............................................................................................ 16 人力資源檔案登記復(fù)核 ..................................................................................... 18 人力資源檔案查詢 ............................................................................................ 19 人力資源檔案變更 ............................................................................................ 20 人力資源檔案刪除管理 ..................................................................................... 21 人力資源檔案刪除 ................................................................................... 22 檔案刪除恢復(fù) .......................................................................................... 22 人力資源檔案永久刪除 ............................................................................ 23 3 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理 ............................................................................................................. 23 薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記 ................................................................................................... 24 薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記復(fù)核 ............................................................................................ 24 薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢 ................................................................................................... 25 薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更 ................................................................................................... 26 4 薪酬發(fā)放管理 ............................................................................................................. 26 薪酬發(fā)放登記 ................................................................................................... 27 薪酬發(fā)放登記復(fù)核 ............................................................................