競聘上崗實施方案十篇(文件)
【正文】 總分值為 100 分，群眾、中心領導和局領導評分按 50%、 30%、 20%計算，在計算平均得分值時小數(shù)點保留到 2 位 ） A、工作總結評價（ 40 分）： 主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（ 20 分）；職業(yè)態(tài)度及操守（ 20 分）。 公示：對初定的聘任人選將在局范圍內進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。 八、 本方案由中心辦公室負責解釋。 六、中層干部的管理 中層干部每屆任期三年，每年年底須遞交工作總結及次年的工作計劃，屆滿當年需提交任期述職報告，我中心將進行年度工作考核，并將結果作為其本人的工作業(yè)績存入人事檔案； 競聘上崗中層干部均按中心規(guī)定享受中層干部各項待遇，并認真履行崗位職責，若嚴重違反我中心有關規(guī)定或無法履行崗位職責聘用合同，經(jīng)考評小組考核確任后，將終止其聘用合同，就地免職或重新競爭上崗； 對任期內取得較大工作成績，為我中心發(fā)展做出較大貢獻的中層干部，中心將予以獎勵；對任期內出現(xiàn)較大失誤，使我中心造成較大經(jīng)濟損失的，將給予懲罰，直至追究其法律責任。 C、答辯過程評價（ 10 分）： 主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應變力。評價總分值為 100 分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。 (2)綜合測評：分為中心領導測評和群眾測評兩部分，分別占比70%和 30%，滿分為 100 分，綜合測評成績占總成績的 20%，結果當場公布。 四、崗位設置 業(yè)務管理部：部長 1 名、副部長 1 名 旅游服務部：部長 1 名、副部長 1 名 辦公室：主任 1 名、副主任 1 名 質量監(jiān)督部：部長 1 名、副部長 1 名 五、步驟與辦法 參加競聘中層干部崗位的職工，須在規(guī)定時間內到辦公室報名，并提交競聘申 請表；現(xiàn)已擔任中層干部的職工，需重新報名參與競聘；報名截止時間：部長崗位 2020 年 5 月 9 日，副部長崗位待部長競聘完畢后適時組織； 辦公室根據(jù)本人申請列出各個待聘崗位的侯選人名單，并將名單交考評小組； 資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由
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