移民工作績效考核典型做法材料(文件)
【正文】 知情權。平時工作情況的考核，包括平時工作情況上報的及時性、準確性的考核（及時性、準確性均有一定的考核比例）和全市性專項工作情況的檢查驗收考核（專項工作情況檢查 驗收考核，要另行制定考核細則）兩個方面，平時考核由各科室建立考核臺賬，每季由考核辦公室進行匯總。這樣既從資料上全面了解掌握了工作情況，又從實地部分查看了項目資金的落實情況。對于定性的結(jié)論由業(yè)務部門和績效考核辦共同提出，交局黨組研究決定。 三、追求公正，堅持嚴格的績效考核工作紀律 公平公正是基層移民機構(gòu)對績效考核工作的基本要求，也是他們十分關注的問題。對于那些共性的基本指標考核，其評分標準是一致的；對于那些任務不一樣且具可比性的指標，則按完成任務的比例評分；對只涉及個別或少數(shù)縣市區(qū)的指標，實行既獎又罰的評分原則，即完成任務進行加分，沒有完成任務相應進行扣分，其分值的確定要適當，不能因此而成為結(jié)果的主要影響面 。幾年來的績效考核，反響良好，大家深感考核過程是公平公正的，考評結(jié)果是客觀真實的。為確?？陀^公正地進行考核，防止人情評分，我們對考核人員進行考核培訓。首先在任務指標的分配上體現(xiàn)公平公正，不搞平均攤派，而是根據(jù)縣
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