【正文】 規(guī)定，出現(xiàn)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止等情況時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。另外，即便這些特殊群體員工的派遣期限屆滿也應(yīng)順延到相應(yīng)情形結(jié)束才可以退回。勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 “三期”女員工能否調(diào)崗、調(diào)薪 ? “三期”期間順延勞動合同的書面通知 ? 考慮到“三期”女員工合同到期順延的事實，用人單位應(yīng)當在合同到期時向員工送達書面通知或決定，告知其勞動合同因“三期”而順延至哺乳期結(jié)束，并要求員工在書面通知上簽字確認。 “三期”女員工能否調(diào)崗、調(diào)薪 ? “ 三期 ” 女員工被違法解除后的補救措施 ? 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 第二十三條規(guī)定 ，用人單位單方解除勞動關(guān)系 ， 引起勞動爭議 ， 經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷單位原決定的 ， 用人單位應(yīng)當支付勞動者在仲裁 、 訴訟期間的工資 。 ? 如果單獨家庭第一胎生的是雙胞胎或多胞胎 ， 一般就不能適用新政策再次生育 。 “單獨二孩”的正解 ? 享受待遇 ? 生育 “ 單獨二孩 ” 的女職工符合計劃生育規(guī)定 ， 應(yīng)享受 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 、 《 婦女權(quán)益保障法 》 、 《 女職工勞動保護特別規(guī)定 》 等法律法規(guī)對女職工的特殊勞動保護 。 如上海 、 北京 、 天津 、 成都都是規(guī)定已婚婦女年滿 24周歲初育的為晚育 ， 可以享受晚育假期 30天 。 ? 在現(xiàn)實生活中 ， 許多企業(yè)為了避免因女職工生育可能發(fā)生額外的費用 ， 不愿意錄取女職工 ， 尤其是生育兩孩的婦女， 其實質(zhì)上是一種就業(yè)歧視 ， 不為法律所允許 。而有些地方性法規(guī)也是直接規(guī)定違規(guī)生育的女職工可以直接予以解除勞動合同 。 對于違反計劃生育的職工 ，產(chǎn)假期間用人單位可以采取批評教育 、 不發(fā)工資或發(fā)病假工資等方式對待 。 因此 ， 原判決對李 提出平安保險佛山分公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 、 賠償金和加倍賠償金的訴訟請求予以駁回 ，處理并無不當 。 糾結(jié)的計劃生育與違紀 ? 待遇 ? 對于 上海 市戶籍的 職工 ， 根據(jù) 《 上海市人口與計劃生育條例 》 第四十三條第一款的規(guī)定 ， 對違反本條例規(guī)定生育子女的公民 ， 除征收社會撫養(yǎng)費外 ， 分娩的住院費和醫(yī)藥費自理 ， 不享受生育保險待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇 。 對超生的村 （ 居 ） 民委員會成員應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定予以處理 。A 如有問題，請聯(lián)系： 張根旺 律師／高級合伙人 總機：（ 86 21） 5878 5888 直線：（ 86 21） 2028 3819 傳真：（ 86 21） 2028 3853 手機：（ 86） 135 6449 6437 地址：上海市世紀大道 100號環(huán)球金融中心 24層 。 農(nóng)村集體經(jīng)濟組織轉(zhuǎn)制公司對其超生成員參照村民委員會的有關(guān)規(guī)定予以處理 。 農(nóng)村居民違反本條例規(guī)定生育的，在給予農(nóng)村福利時予以適當限制；聘任為干部的，應(yīng)予解聘。 ? 晚育假和 配偶的晚育護理 假基于晚育 ， 而晚育的前提是生育第一個子女 ， 因此 ， 計劃外生育的女 員 工不能享有上述假期 。李 未按平安保險佛山分公司的通知提交生育第二胎的準生材料，即未能提交證據(jù)證明其生育第二胎符合國家計劃生育政策。 ” 糾結(jié)的計劃生育與違紀 ? 另外 ， 今年最高院亦以發(fā)布典型案例的方式 ， 明確了用人單位在規(guī)章制度中將違規(guī)二胎列為嚴重違紀行為， 再按嚴重違紀解除違法生育職工的勞動合同 ， 系違法解除 。”但是第十五條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 “單獨二孩”的正解 ? 用人單位 是否 可以要求求職者承諾不生第二胎 ？ ? 《 就業(yè)促進法 》 第 二十七 條 規(guī)定 ， “ 用人單位招用人員 ，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外 ， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準 。 “單獨二孩”的正解 ? 不能享受的待遇 ? 女職工不能享受晚育假及晚育期間的生育津貼 。 ? 判斷： 部分省市對生育年齡和間隔做出了限制 ， 如北京目前安排的生育間隔為四年或超過 28歲 ； 上海則是不設(shè)限 ； 各地政策不盡相同 。 雙方都有責任的 ， 根據(jù)責任大小各自承擔相應(yīng)的責任 ?！? ? 用人單位與勞動者不得在勞動合同中約定因女員工出現(xiàn)“三期”情形而終止勞動合同。 “三期”女員工能否調(diào)崗、調(diào)薪 ? 勞動合同到期的處理 ? 順延 ? 《 勞動合同法 》 第四十五條：勞動合同期滿 ， 有本法第四十二條規(guī)定情形之一的 ， 勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止 。 “三期”女員工能否調(diào)崗、調(diào)薪 ? 勞動合同的解除 ? 《 勞動合同法 》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位 不得 依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 ： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? “退回保護” ：對于特殊群體如工傷職工、三期女工、醫(yī)療期內(nèi)的傷病職工等，限制了用工單位的退回權(quán)利。 “三期”女員工能否調(diào)崗、調(diào)薪 ? 勞務(wù)派遣職工的 “ 三期 ” 保護 ? 我國對處于 “ 三期 ” 期間的女職工實施特殊保護 ， 明確不得降低其工資待遇 。 這令她氣憤不已： “ 我月薪 9000元 ， 如果簽了這份合同 ， 估計就成了 ‘ 史上最貴的清潔工 ’ 了 。 用人單位不得降低其原工資性收入。 （ 四 ） 在氰化物 、 氮氧化物 、 一氧化碳 、 氯 、 己內(nèi)酰胺 、 甲醛 、 氟 、 溴 、 甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標準的場所內(nèi)工作 。 “三期”女員工能否調(diào)崗、調(diào)薪 ? 女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍 （ 《 女職工勞動保護特別規(guī)定 》 ） (一 )作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)； (二 )從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)； (三 )非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置； (四 )高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)； (五 )冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)； (六 )低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)； (七 )高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)； (八