新日電動車公司薪酬工資管理制度(文件)
【正文】 ，如生產(chǎn)車間操作工、 物料員、調(diào)試工、組長、副線長、 線長 以及儲運、倉儲類工人 。 2. 銷售序列的薪酬構(gòu)成為“基本工資 +績效工資 +提成”， 工資額度的確定主要根據(jù)外部薪酬調(diào)查評估確定。其中研發(fā)的薪酬構(gòu)成為“基本工資 （技能工資 +崗位工資） +績效工資 +銷售獎 +項目獎 +創(chuàng)新獎” 。 4. 質(zhì)量、 IT 序列 的薪酬構(gòu)成為“基本工資（技能工資） +績效工資” 。 根據(jù)不同序列 崗位的業(yè)務特征設置基本工資和績效工資的比例，體現(xiàn)崗位風險與收益的差異。 1. 導師津貼 ： 詳細見導師制度 。 發(fā)放辦法（ 建議 ）： 特殊津貼為過度性補貼，獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇，兩年后將 決定 特殊津貼 是否保留 。 (五 ) 計件 工資 ： 計件 工資是指 對于操作序列 、倉管、儲運 的員工， 為了提高員工生產(chǎn)的積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率， 本著多勞多得的原則， 根據(jù) 其完成 產(chǎn)量 的情況發(fā)放的工資。 管理職能序列薪級薪檔設置見 附件 7。 包括崗位： 工業(yè)設計部總監(jiān)（部長） 、 工業(yè)設計科科長 、 平面設計科科長 、 設計工程師 、 電器設計部總監(jiān)（部長） 、 電器科科長 、 電器工程師 、 整車部總監(jiān)（部長） 、特種車輛部總監(jiān)（部長） 、 整車科科長 、 整車工程師 、 技術(shù)員 、 試車組組長 、 試車員 、工藝部總監(jiān)（部長） 、 工藝科科長 、 工裝科科長 、 工藝工程師 、 工藝員 、 標準化部總監(jiān)（部長） 、 標準化科科長 、 標準化工程師 、 研究部總監(jiān)（部長） 、 研究科科長 、 研究工程師 、 測試科科長 、 測試工程師 等。 售后維修技師薪級薪檔設置見 附件 10。 (五 ) 生產(chǎn)序列的薪酬等級分位 A、 B、 C、 D、 E 五 級 。 江蘇新日電動車股份 有限公司 薪酬 管理制度 9 第四章 薪酬計算 第八條 基本 工資的計算與發(fā)放 (一 ) 計算公式 ： 月 基本 工資基數(shù)＝設計 工資標準 基本 工資比例 月度實發(fā)基本工資＝月基本工資基數(shù)（出勤天數(shù) /滿勤天數(shù)） (二 ) 發(fā)放： 每月初根據(jù) 當月 考勤統(tǒng)計 核算 ， 并 按照發(fā)放規(guī)定定期發(fā)放 。 (三 ) 年終獎的計算及發(fā)放（ 可根據(jù)公司利 潤情況考慮是否設立 ） 參考 計算公式： 發(fā)放： 每 年 初 ，根據(jù)上述計算結(jié)果一次性發(fā)放。 (三 ) 新進員工定薪 試用期 /見習期工資標準 ： 1. 用人部門 對 社會招聘人員承諾工資時， 原則上 必須將擬定的工資標準控制在人力資源部門提供的相應薪酬等級范圍內(nèi) 。 （二）本崗位正常調(diào)薪 員工崗位工資調(diào)整包括晉升、不變和降低三種情況。 （ 三 ） 工資級別調(diào)整的特殊情況 1. 若某員工的 工資 已是該職務所在薪級的最高檔，年度綜合考核成績?yōu)椤皟?yōu)秀”，崗位工資級檔亦不再調(diào)整； 江蘇新日電動車股份 有限公司 薪酬 管理制度 12 2. 若某員工的 崗位工資 已是該職務所在薪級的最低檔，年度綜合考核成績?yōu)椤?差 ”，則考慮調(diào)整崗位 、終止或是否續(xù)簽 勞動合 同。若某員工職位發(fā)生平調(diào)，其薪級不變，依新的職位重新評估薪檔。 公司因業(yè)務需要，必要時將人員臨時轉(zhuǎn)調(diào)至薪等較低的崗位，該員工將保持原薪等，視其為個人薪等，維持原薪資級別的薪資，一切調(diào)薪及有關(guān)事宜均依原等級薪資。 (二 ) 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者 不計薪 。 (五 ) 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 江蘇新日電動車股份 有限公司 薪酬 管理制度 13 實發(fā)工資 ＝ 月工資基數(shù)（出勤天數(shù) /滿勤天數(shù)） (六 ) 員工如出現(xiàn)下述情形，經(jīng)批準后一次 性結(jié)清工資。 第十五條 解釋權(quán) 本制度是公司人力資源管理制度體系的重要組成部分，由人力資源部負責解釋。 本制度 的修訂由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理 辦公會討論通過。 本制度與《 江蘇新日 電動車股份 公司 績效管理制度》配套使用。 (七 ) 員工如對工資有疑問，可在發(fā)放后向 人力資源 部 查詢、確認。 (四 ) 下列各款項須直接從員工工資中扣除 1. 員工個人所得稅； 2. 應由員工 個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險 費用； 3. 與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項； 4. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項； 5. 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 第十三條 薪酬支付與組織 發(fā)放 (一 ) 員工工資實行月薪制
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