江蘇電大函授行政管理畢業(yè)論文(文件)
【正文】 了平庸的人、用了與崗位要求不相符的人，結(jié)果不適崗、不稱職，算不算失察、失誤？一個(gè)干部在走上新崗位之前沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，但走上新崗位之后，權(quán)力大了、環(huán)境變了、受制約少了，不久就在新崗位上出了問(wèn)題，這算不算選人用人方面的失察、失誤？ 、失誤責(zé)任主體難確定的問(wèn)題。 問(wèn)題。 雖然《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實(shí)行推薦實(shí)名制、任用票決制等，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行選拔任用失察追究制，但目前仍缺乏嚴(yán)格的可操作的規(guī)章。用人上怕冒風(fēng)險(xiǎn)，勢(shì) 必會(huì)影響用人藝術(shù)質(zhì)量，特別是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立和完善，市場(chǎng)將成為鍛煉、評(píng)價(jià)人才的重要陣地，面對(duì)市場(chǎng)的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性，不會(huì)存在常勝將軍，只有堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不懼風(fēng)險(xiǎn)、大膽破格，才能使那些優(yōu)秀人才不失時(shí)機(jī)的得到選用，如果四平八穩(wěn)，就不可能更深層次的發(fā)掘人才。 。人才交流要活，指人才可以合理流動(dòng)，最大限度發(fā)揮作用。 （ 2）堅(jiān)持五湖四海，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙。 （ 1）要選善于學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)的人。那些不學(xué)無(wú)術(shù)的人，不能進(jìn)行選拔、任用。 （ 3）要選思想解放、視野開(kāi)闊 的人。領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)論在什么崗位工作，都應(yīng)當(dāng)通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)工作取得的實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，決不能無(wú)所作為。以權(quán)謀私、高高在上的領(lǐng) 導(dǎo)干部，是人民群眾最反感的，決不能重用。 （三）探索用人規(guī)律，提高領(lǐng)導(dǎo)用人能力 行政領(lǐng)導(dǎo)用人是以行政領(lǐng)導(dǎo)者用人的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)為基礎(chǔ)的產(chǎn)物，是千百次實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括和總結(jié)。只有反復(fù)參加實(shí)踐， 熟悉有關(guān)識(shí)人、用人、選人中的原則、特點(diǎn)和方法、步驟，才能遵循規(guī)律性，做到應(yīng)用自如。第二，注重創(chuàng)造條件壓擔(dān)子，讓年輕干部在工作實(shí)踐中鍛煉提高，增長(zhǎng)才干。干部考察不僅要有組織部門(mén) 的人員，還要吸收紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)部門(mén)的同志組成綜合的考察組，便于對(duì)干部全方位的考察。要發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，凡是群眾反映的內(nèi)容具體、情節(jié)嚴(yán)重的問(wèn)題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。建立并完善推薦、考察、決定責(zé)任制和用人失誤責(zé)任追究制度，明確責(zé)任主體的責(zé)任內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)用人失誤，必須回溯干部選拔任用的全過(guò)程，如屬于考察階段的責(zé)任，則應(yīng)找出該階段各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任人，根據(jù)責(zé)任輕重，分別予以批評(píng)教育或紀(jì)律處分直至追究法律責(zé)任。 參考文獻(xiàn)： [1]吳兢：《貞觀政要》，上海古籍出版社， 1978年第 1版，第 278頁(yè) [2]鄧小平：《黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》，《鄧小平文選》第 2卷 326頁(yè) [3]斯大林：《斯大林文選》（上卷），人民出版社 1989年版，第 139— 140頁(yè)； [4]司馬遷：《史記只有把權(quán)力與責(zé)任融為一 體，才能夠建立科學(xué)有效的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理體制，才能從觀念形態(tài)方面解決各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力觀問(wèn)題。 ，提高干部考察水平和質(zhì)量。 10 ，防止考察工作失誤。第四，改進(jìn)和完善干部考察考核工作。干部的成長(zhǎng)，不是一朝一夕的事情，有一個(gè)識(shí)別、培養(yǎng)、鍛煉、提高的過(guò)程。 ，認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要潔身自好，在各方面為干部、群眾做出表率。 （ 5）要選清正廉潔、聯(lián)系群眾的人。那些墨守成規(guī)、思想僵化、眼界狹窄的人，不能選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。在錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)面前，領(lǐng)導(dǎo)干部必須保持清醒的政治頭腦，增強(qiáng)政治意識(shí)，特別是要解決好理想信念問(wèn)題。這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新的要求，就是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)。 （ 3）要堅(jiān)持公道正派，不拉關(guān)系、徇私情。 （二）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人 持用好的作風(fēng)選人用人 （ 1）堅(jiān)持任人為賢，不搞任人唯親。考查人才方式要活，是指考查的內(nèi)容、考查的形式、考查的場(chǎng)所等既有確定性又有不確定性。只有突破主觀思想認(rèn)識(shí)上的影響，充分發(fā)揚(yáng)民主，借助群眾的智慧，聽(tīng)取各個(gè)層次、各個(gè)方面的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò) 去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1