派力營(yíng)銷-惠泉啤酒薪酬的設(shè)計(jì)和管理(文件)
【正文】 ....................................... 10 市場(chǎng)部 ..................................................................................................... 10 銷售部 ..................................................................................................... 11 市場(chǎng)服務(wù)部 .............................................................................................. 11 銷售運(yùn)營(yíng)部 ............................................................................................... 11 總體薪酬預(yù)算 ................................................................................................. 12 派力 惠泉項(xiàng)目 3 根據(jù)對(duì)惠泉啤酒公司目前薪酬體系的調(diào)查、訪談和分析，并結(jié)合公司未來(lái)發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的要求，構(gòu)建公司的等級(jí)薪酬體系。 派力 惠泉項(xiàng)目 4 薪酬的構(gòu)成： 總 收 入加 班 費(fèi) 績(jī) 效 獎(jiǎng) 金福 利 年 終 獎(jiǎng) 勵(lì)基 本 工 資崗 位 工 資 年 功 工 資 年 底 雙 薪 特 別 獎(jiǎng) 金 薪酬的具體說(shuō)明 1） 基本工資：根據(jù)工作職位說(shuō)明及工作評(píng)價(jià)確定每個(gè)工作或職位的相對(duì)價(jià)值，并將其歸入相應(yīng)的職 位等級(jí)中，以保證職位等級(jí)薪資體系的公平性。 4） 法定的福利與保險(xiǎn)：按照國(guó)家、地區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 各職位的價(jià)值以公司對(duì)其職位的評(píng)價(jià)為基準(zhǔn)，與個(gè)人沒(méi)有永久的資格關(guān)系。 等級(jí)薪酬體系設(shè)計(jì) 享受等級(jí)薪酬體系的員工，按 工作的性質(zhì)分為三職等， 19 職級(jí)，各系列在等級(jí)體系中的分配如下： 1)經(jīng)理系列 ： D等 7級(jí)至 C等 13級(jí)（ 7個(gè)級(jí)別） ： B等 13級(jí)至 B等 16級(jí)（ 4個(gè)級(jí)別） E07 E06 E05 E04 E F04 D10 C13 B16 A19 IV D09 D08 D07 D F03 F02 F01 F C12 C11 C10 C B15 B14 B13 B A18 A17 A16 A III II I 職級(jí) 職等 派力 惠泉項(xiàng)目 6 ： A等 16級(jí)至 A等 19級(jí)（ 4個(gè)級(jí)別） 2)市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)系列 ： E等 04級(jí)至 D等 10 級(jí)（ 7個(gè)級(jí)別） ： C等 10級(jí)至 C等 13 級(jí)（ 4個(gè)級(jí)別） ： B等 13級(jí)至 B等 16 級(jí)（（ 4個(gè)級(jí)別） 3)行政文員系列 ： F等 01級(jí)至 E等 07級(jí)（ 7個(gè)級(jí)別） ： D等 07級(jí)至 D等 10級(jí)（ 4個(gè)級(jí)別） ： C等 10級(jí)至 C等 13級(jí)（ 4個(gè)級(jí)別） 職級(jí) 行政文員系列 市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)系列 主管系列 職等 19 A職等 18 17 16 B職
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