派力營銷-惠泉啤酒薪酬的設(shè)計和管理(文件)
【正文】 ....................................... 10 市場部 ..................................................................................................... 10 銷售部 ..................................................................................................... 11 市場服務(wù)部 .............................................................................................. 11 銷售運(yùn)營部 ............................................................................................... 11 總體薪酬預(yù)算 ................................................................................................. 12 派力 惠泉項目 3 根據(jù)對惠泉啤酒公司目前薪酬體系的調(diào)查、訪談和分析，并結(jié)合公司未來發(fā)展過程中對人力資源管理與開發(fā)的要求，構(gòu)建公司的等級薪酬體系。 派力 惠泉項目 4 薪酬的構(gòu)成： 總 收 入加 班 費(fèi) 績 效 獎 金福 利 年 終 獎 勵基 本 工 資崗 位 工 資 年 功 工 資 年 底 雙 薪 特 別 獎 金 薪酬的具體說明 1） 基本工資：根據(jù)工作職位說明及工作評價確定每個工作或職位的相對價值，并將其歸入相應(yīng)的職 位等級中，以保證職位等級薪資體系的公平性。 4） 法定的福利與保險：按照國家、地區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 各職位的價值以公司對其職位的評價為基準(zhǔn)，與個人沒有永久的資格關(guān)系。 等級薪酬體系設(shè)計 享受等級薪酬體系的員工，按 工作的性質(zhì)分為三職等， 19 職級，各系列在等級體系中的分配如下： 1)經(jīng)理系列 ： D等 7級至 C等 13級（ 7個級別） ： B等 13級至 B等 16級（ 4個級別） E07 E06 E05 E04 E F04 D10 C13 B16 A19 IV D09 D08 D07 D F03 F02 F01 F C12 C11 C10 C B15 B14 B13 B A18 A17 A16 A III II I 職級 職等 派力 惠泉項目 6 ： A等 16級至 A等 19級（ 4個級別） 2)市場營運(yùn)系列 ： E等 04級至 D等 10 級（ 7個級別） ： C等 10級至 C等 13 級（ 4個級別） ： B等 13級至 B等 16 級（（ 4個級別） 3)行政文員系列 ： F等 01級至 E等 07級（ 7個級別） ： D等 07級至 D等 10級（ 4個級別） ： C等 10級至 C等 13級（ 4個級別） 職級 行政文員系列 市場運(yùn)營系列 主管系列 職等 19 A職等 18 17 16 B職
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