【正文】 工資等級制度德基本特點(diǎn)是（ ） 、科學(xué)、技術(shù)和管理的先進(jìn)水平 工作工資制的特點(diǎn)是（ ）A. 既對人又對事 社會主義薪酬分配佛基本原則事（ ） 崗位工資制是（ ）的一種具體形式 我國勞動部制訂的《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償金，欠付一個月以內(nèi)的，支付所欠薪酬的（ ）賠償金。麥克利蘭2抑制人工成本一般可采取的方法有（ ） 2下列選項中，屬于雙因素理論中的激勵因素的是（ ） 2一般來說，組合工資制的主要構(gòu)成有（ ） （崗位）工資 2戴維3簡述薪酬調(diào)查的程序。五、計算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）3某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬水平分別為200萬元、238萬元、270萬元，試計算該公司的薪酬變化率。1．對一個國家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理被稱為（　　?。〢．部門人力資源管理 B．地區(qū)人力資源管理C．宏觀人力資源管理 D．微觀人力資源管理2．組織中一切與人的問題有關(guān)的方向性謀劃被稱為（　　　）A．人力資源管理 B．人力資源戰(zhàn)略C．人力資源規(guī)劃 D．人力資源配置3．知識經(jīng)濟(jì)時代的第一資源是（　　?。〢．土地資源 B．物質(zhì)資源C．自然資源 D．人力資源4．在工作分析方法中，工作日志法屬于（　　?。〢．觀察法 B．訪談法C．參與法 D．寫實(shí)法5．在職位說明書中，關(guān)于職位對組織貢獻(xiàn)的描述屬于（　　　）A．職位設(shè)置目的 B．職位基本信息C．工作環(huán)境條件 D．工作職責(zé)6．縱向的工作擴(kuò)展被稱為（　　?。〢．工作擴(kuò)大化 B．工作豐富化C．工作輪換 D．工作簡化7．20世紀(jì)60年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)是（　　?。〢．員工生產(chǎn)率的提高 B．人才供求平衡C．員工個人發(fā)展 D．組織再造8．員工調(diào)配規(guī)劃屬于（　　?。〢．職業(yè)生涯規(guī)劃 B．人員培訓(xùn)規(guī)劃C．人員配置規(guī)劃 D．人員補(bǔ)充規(guī)劃9．根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測的方法被稱為（　　?。〢．經(jīng)驗判斷法 B．德爾菲法C．散點(diǎn)分析法 D．比率分析法10．20世紀(jì)80年代末，美國的一項調(diào)查結(jié)果顯示，對于行政辦公人員來說，其有效性居于第一位的招募渠道是（　　?。〢．報紙招募 B．內(nèi)部晉升C．人才交流會 D．應(yīng)聘者自薦11．企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是（　　?。〢．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B．校園招募C．人才交流會 D．獵頭公司12．根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行審查和篩選的過程被稱為（　　?。〢．人員配置 B．人員招募C．人員錄用 D．人員甄。答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）B A C A BD B D C C1C 1A 1C 1B 1D1B 1C 1A 1A D二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 2BCDE 2ABC 2ABCDE 2BCE 2BD 2ABCD 2BCD 2BCDE 2AB ABC全國2007年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理薪酬管理（一）試題課程代碼：00147一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）3論述制定工資等級制度的基本原則。3簡述實(shí)行組合工資制應(yīng)當(dāng)遵循的原則。弗魯姆提出了（ ） 某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)同罪及等級工資標(biāo)準(zhǔn)的對比關(guān)系是（ ） 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 1某公司年薪酬總額為200萬元，當(dāng)年的全部營運(yùn)成本為800萬元，則該公司薪酬占營運(yùn)成本的百分?jǐn)?shù)為（ ）% % % %1下列選項中，不屬于常規(guī)福利的是（ ） 1當(dāng)人工成本過高時，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平不變的是（ ） 1阿爾德佛的ERG需要理論將人類需要劃分為三個層次，即生存需要、歸宿需要和（ ） 1提出公平理論的學(xué)者是（ ）11實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備條件包括（ ）A、完善的群眾監(jiān)督體制 B、完善的競爭機(jī)制 C、健全的經(jīng)營者人才市場 D、完善的組織結(jié)構(gòu) E、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系11企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括（ ）A、互動性原則 B、等級化原則 C、競爭性原則 D、經(jīng)濟(jì)性原則 E、合法性原則11寬帶式薪酬機(jī)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)( )A、生產(chǎn)文化 B、績效文化 C、團(tuán)隊文化 D、溝通文化 E、制度文化11企業(yè)在制定薪酬計劃時，應(yīng)掌握計劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（ ）A、預(yù)計晉升職務(wù)的員工人數(shù) B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù) C、預(yù)計崗位輪換的員工人數(shù) D、預(yù)計休假的員工人數(shù)多項選擇題答案： 114BDE 115BCDE 116ABCDE 117BCDE 118 ABCDE 119CDE 114AE 115ACE 116BCDE 117ABE 118BCD 119BCE 114 BCD 115AC 116AB 117ACE 118ABC 119 ABCDE 114BCDE 115 ABCE 116BDE 117AB 118ACE 119ACDE 114ABD 115ABCDE 116ABCE 117CDE 118BCD 119ABCD 114ABCDE 115BD 116ACE 117BCD 118ABCE 119AB 114ABC 115ABD 116ABCE 117ADE 118ABDE 119BCDE 114BCD 115 AC 116AB 117ACE 118ABC 119ABCDE 114AE 115ACE 116BCDE 117ABE 118BCD 119BCE 114ABD 115ABCDE 116ABCE 117CDE 118 BCD 119ACD2006年7月薪酬管理考試一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。（A）把相關(guān)的問題分開，分散收集信息（B）調(diào)查問卷語言規(guī)范，問題簡單明確（C）充分考慮信息處理的簡便性和正確性（D）確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的（E）先明確薪酬調(diào)查問卷的主要內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表11（ ）屬于績效工資制。（A）新招聘員工的工資總額 ）。 ）。（D）零基預(yù)算法（D）化整歸零法 11在薪酬調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在（ ）。 （D）企業(yè)內(nèi)部刊物11工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（ ）。 （B）崗級 （C）職組 （D）崗等 （E）職系11年薪制中風(fēng)險收入的決定因素有（（A）完善的群眾監(jiān)督機(jī)制 （B）完善的競爭機(jī)制（C）健全的經(jīng)營者人才市場 （D）完善的薪酬制度（E）明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系11企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括（ ）（A）互動性原則（B）等級化原則（C）競爭性原則（D）經(jīng)濟(jì)性原則（E）合法性原則11寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的（ ）。 　?。ˋ）崗位技能工資 （B）能力資格工資 　　（C）崗位效益工資 （D）技術(shù)等級工資 　?。‥）薪點(diǎn)工資 　　11（ ）的情況下，企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。 　?。ˋ）合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) 　?。˙）同行業(yè)中同類型的其他企業(yè) 　?。–）與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè) 　　（D）其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè) 　?。‥）在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè) 　　11常用的薪酬調(diào)查方式有（ ）。(A)技術(shù)工資 (B)能力工資(C)提成工資 (D)薪點(diǎn)工資（E）效益工資11影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ）。 (A)銷售提成工資制 (B)計件工資制 (C)崗位技能工資制 (D)計時工資制 (E)傭金制 118．( )工資制度屬于團(tuán)隊工資制。（A）數(shù)據(jù)排列法（B）頻率分析法（C）回歸分析法（D）離散分析法（E）圖表分析法11崗位工資制的特點(diǎn)主要有（）。A、以績效為導(dǎo)向 B、以行為為導(dǎo)向 C、以工作為導(dǎo)向 D、以技能為導(dǎo)向7一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高（ ）A、5% B、15% C、30% D 、50%7企業(yè)年金適用于（ ）A、全體員工 B、新進(jìn)員工股 C、臨時員工 D、試用期滿的員工單項選擇題答案： BBDCB AABC DCAAC BBAD CBBCC BADD ACACD ADDB CBDBB CDBD BBACB AACD CCCBB CCDA CBBCC BADD DCAAC BBAD CBDBB CDBD　　61（C ）不應(yīng)包括在福利預(yù)算中　　 A、班車　　 B、帶薪培訓(xùn)　　 C、分紅　　 D、企業(yè)繳納的社會保險費(fèi)　　6 社會保險的實(shí)施對象（A ）　　 A、勞動者　　　　 B、社會貧困者　　 C、軍人及其家屬　　 D、全體居民　　6 如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為（ C）　　 A、 同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大　　 B、工資水平低于市場水平　　 C、同崗位等級相差標(biāo)準(zhǔn)相差不大　　 D、工資水平高于市場水平　　6支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了 （B ） 原則　　 A、對外具有競爭力　　 B、對內(nèi)具有公平性　　 C、對員工具有激勵性　　D、薪酬成本的控制　　6崗位等級的劃分依據(jù)是 （B ）的結(jié)果　　 A、組織結(jié)構(gòu)　　　　B、崗位評價　　 C、績效考核　　　　D、薪酬標(biāo)準(zhǔn)　　6 如果