網站崗位考核管理辦法主編(文件)
【正文】 考核規(guī)則與薪資標準 考核周期： 月度考核 評分規(guī)則： 90 分（含）以上職務評價等級為 A優(yōu)秀 80 分（含） 90 分職務評價等級為 B符合要求 60 分（含） 80 分職務評價等級為 C尚待改進 60 分以下職務評價等級為 D不合格 職務工資對應評價等 級發(fā)放比例： 崗位職責 評價標準 分值 （ 0100分） 標準 A: [90分 ,100分 ] 達到了任職資格，勝任 崗位 工作，令人滿意 B: [80分 ,90分 ) 達到了任職資格，工作略有不足 C: [60分 ,80分 ) 低于期望水平，未達到績效考核標準，需要加以改進和提高 D: [ 0分 ,60分 ) 大大低于期望水平，與任職資格標準要求還有較大差距，有很多問題與不 足，需努力改進和提高 6 / 11 績效等級 A優(yōu)秀 B符合要求 C尚待改進 D不合格 職務工資發(fā)放比例 100% 95% 90% 80% 直接上級： 本人簽字： 簽訂時間： 7 / 11 績效 考核任務書 基本信息 崗位 名稱 網站主編 （主管） 任職者姓名 上級職位 運營總監(jiān) 上級姓名 考核周期 2020年 7月 1日 2020年 12月 31日 考核指標及評價標準 考核項目 定義及目標 考核規(guī)則 權重 首頁流量 網站首頁 PV 日均總和；以 網站上線 1 個月時的日均 PV 為基數，月度 3% 遞增（核算時不含周末及國家規(guī)定之節(jié)假日） 依據首頁流量實際達成率：達成率80%， 績效工資 為 0； 80%≤ 達成率 100%（含 80%）， 績效工資 按 80%發(fā)放；達成率≥ 100%， 績效工資 按 100%發(fā)放。 10% 網絡廣告 網站 網絡廣告收入 網絡產品銷售收入完成率 ：完成率80%,績效工資 為 0； 完成率≥ 80%，以實際完成比例發(fā)放績效工資，最高比例為100%。 50% 8 / 11 業(yè)績指標分解 指標 月度分解指標 9月 10月 11月 12月 首頁流量 總流量 網絡廣告 項目運營 季度獎金：網絡廣告季度超額獎金 發(fā)放標準 ： 獎勵金額 = 季度網絡廣告超額部分 10% 本人簽字： 簽訂 時間 ： 9 / 11 三嚴三實開展以來，我認真學習了習近平總書記系列講話，研讀了中央、區(qū)、市、縣關于黨的群眾路線教育實踐活動有關文件和資料。學習上存在形式主義，學習 的全面性和系統(tǒng)性不強，在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使自己的學習無論從廣度和深度上都有些欠缺。因而，使自己的知識水平跟不上新形勢的需要，工作標準不高，唱功好，做功差，忽視了理論對實際工作的指導作用。比如，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企業(yè)了解情況，有時浮皮潦草，不夠全面系統(tǒng)。辦公室雖然制定出臺了公文辦理、工作守則等規(guī)章制 度，但執(zhí)行的意識不強，有時流于形式。比如，做協(xié)調工作，有時真成了 “傳話筒 ”和 “二傳手 ”，只傳達領導交辦的事項，缺乏與有關領導和同志共同商討如何把事情做得更好，創(chuàng)造性地開展工作。比如，對縣委提出的用三分之一時間下基層搞調研活動，在實際工作中卻沒有做到。自認為在辦公室工作多年，已經能夠勝任工作，有自滿情緒，缺乏俯下身子、虛心請教、不恥下問的態(tài)度。 八是工作效率不是很高。有時也存在著推諉扯皮現象，不能及時完 成，質量也難以保證。 （一）自身放松了政治理論學習。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作比較辛苦，從基層回到機關工作后，產生了松口氣的念頭，有時不自覺產生了優(yōu)越感和驕傲自滿的情緒。有做 “太平
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