《勞動合同管理》word版(文件)
【正文】 試用期的確定應根據合同期的長短及崗位級別確定，但不應超過 3 個月。試用期滿，部門經理認為有必要進行延長試用考察的，可根據規(guī)定進入延長試用期階段，但 是試用期與延長試用期的總和不應超過 6 個月，延長試用期的次數不得超過兩次 根據勞動合同期限確定不同的試用期： 勞動合同期限在 6 個月（含 6 個月）以下的，試用期不超過 15 日 勞動合同期限在 6 個月以上 1 年（含 1 年）以下的，試用期不超過 1 個月 勞動合同期限在 1 年以上 2 年（含 2 年）以下的，試用期不超過 2 個月 勞動合同簽訂期限： 勞動合同簽訂期限應根據崗位的任職標準、工作職責和新進人員的自身資質、合同續(xù)簽人員從事本工作崗位期間的績效表現分別判定 勞動合同簽訂和續(xù)簽期限可分為：半年、 1 年、 2 年、 3 年、 5 年和無固定期限的勞動 合同，續(xù)簽無固定期限勞動合同必須從嚴控制 公司高級管理層基于部門人員需求情況的分析，對各類續(xù)簽合同期限的比例作出決定，根據員工個人績效得分按比例簽訂 建議勞動合同期滿與企業(yè)勞動合同續(xù)訂率每年控制在 85％－ 95％之間，根據公司在不同時期經營管理的需要，由公司高級管理層進行決策 個人績效考核連續(xù)半年不合格者，由部門提出申請，自動進入員工解聘程序 對于因崗位變動而發(fā)生的勞動合同變更，應及時更新或添加勞動合同的附件，在附件中說明合同變更的情況 神馬集團有限責任公司 第十一章 人力資源管理 索引號 人力資源 管理014 第四節(jié) 員工發(fā)展和管理 11－ 3－ 6－ 3 5 勞動合同管理流程說明 C1103006 步驟 涉及部門 步驟說明 1 人力資源部勞動用工管理員 從員工招聘流程中得到勞動合同 2 人力資源部勞動用工管理員 將勞動合同下發(fā)至部門，分發(fā)給員工個人 3 各部門經理 部門經理根據員工試用期期間的績效表現和崗位職責及能力模型中的要求，對試用期滿員工進行考核，填寫試用期滿考核表 各部門經理 如果試用期考核不合格，根據員
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