人際關(guān)系與處事風(fēng)格(文件)
【正文】 ? 有條不紊 官僚主義 運(yùn)用不當(dāng)可以轉(zhuǎn)化為 總裁網(wǎng) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)專家 更多管理資料 請登陸 仁慈家 (Amiable) 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) ? 說話得體 回避沖突 ? 可以信賴 依賴別人 ? 樂于助人 放任不管 ? 關(guān)心別人 工作馬虎 運(yùn)用不當(dāng)可以轉(zhuǎn)化為 總裁網(wǎng) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)專家 更多管理資料 請登陸 風(fēng)格是什么？ 一個(gè)人的風(fēng)格就是行為中顯示出的堅(jiān)定性和敏感性的模式， 應(yīng)用這一規(guī)律有助于預(yù)測此人與別人共事的態(tài)度。所以風(fēng)格被稱之為 “ 舒適區(qū) ” 。 ? 他們喜歡提問，常常提問來試探別人的感覺 總裁網(wǎng) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)專家 更多管理資料 請登陸 仁慈家風(fēng)格： 仁慈家風(fēng)格是以人與人的感情和關(guān)系為基礎(chǔ)的 ? 在社交場合他們常常帶來歡樂、熱情和新意，因?yàn)樗麄兛粗貏e人的感覺和關(guān)系 ? 他們不愿改變個(gè)人的想法。每 一種風(fēng)格都有其防范性行為。 總裁網(wǎng) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)專家 更多管理資料 請登陸 中層管理人員人際風(fēng)格分布 16％ 30％ 19％ 35％ 總裁網(wǎng) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)專家 更多管理資料 請登陸 高級管理人員人際風(fēng)格分布 15％ 52％ 5％ 28％ 總裁網(wǎng) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)專家 更多管理資料 請登陸 人事 /培訓(xùn)人員人際風(fēng)格分布 18％ 31％ 31％ 20％ 總裁網(wǎng) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)專家 更多管理資料 請登陸 銷售與市場人員人際風(fēng)格分布 26％ 21％ 29％ 28％ 總裁網(wǎng) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)專家 更多管理資料 請登陸 總裁網(wǎng) 個(gè)人網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院 學(xué)院 管理視頻 管理資料 價(jià)格 總裁網(wǎng)絡(luò)學(xué)院 1128小時(shí) 3026個(gè) 390元 /年 總裁教練網(wǎng)絡(luò)學(xué)院 886小時(shí) 2951個(gè) 380元 /年 人力資源網(wǎng)絡(luò)學(xué)院 1193小時(shí) 3973個(gè) 270元 /年 培訓(xùn)師網(wǎng)絡(luò)學(xué)院 569小時(shí) 2237個(gè) 270元 /年 品質(zhì)管理網(wǎng)絡(luò)學(xué)院 356小時(shí) 2083個(gè) 130元 /年 財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)學(xué)院 481小時(shí) 2892個(gè) 130元 /年 銷售管理學(xué)院 1115小時(shí) 3269個(gè) 290元 /年 采購管理學(xué)院 299小時(shí) 2021個(gè) 160元 /年 大學(xué)生就業(yè) 網(wǎng)絡(luò) 學(xué)院 554小時(shí) 1173個(gè) 280元 /年 客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院 549小時(shí) 2472個(gè) 160元 /年 物流管理網(wǎng)絡(luò)學(xué)院 466小時(shí) 2194個(gè) 160元 /年 市場營銷網(wǎng)絡(luò)學(xué)院 1095小時(shí) 3782個(gè) 310元 /年 生產(chǎn)管理學(xué)院 668小時(shí) 2157個(gè) 260元 /年 》》》 點(diǎn)擊進(jìn)入學(xué)習(xí) 總裁網(wǎng) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)專家 更多管理資料 請登陸 Connecting interpersonal skills with selling skills. 人際交往技巧與銷售技巧相互結(jié)合 總裁網(wǎng) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)專家 更多管理資料 請登陸 ? Personality style and probing 性格類型與探詢 ? Analyzer. 分析型 ? Respond to open question. 回答開放式問題 ? Tolerate closed questions. 接受封閉式問題 ? Dislike visualizing questions. 不喜歡假設(shè)式問題 ? Driver(Controller). 權(quán)威型 ? Respond to closed question. 接受封閉式問題 ? Tolerate open questions. 回答開放式問題 ? Dislike visualizing questions. 不喜歡假設(shè)式問題 總裁網(wǎng) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)專家 更多管理資料 請登陸 Personality style and probing 性格類型與探詢 ? Amiable(Socializer). 仁慈型 ? Respond to both open and visualizing questions. 回答開放式和假設(shè)式問題 ? Dislike closed questions. 不喜歡封閉式問題 ? Expressive(Performer). 表現(xiàn)型 ? Respond to all types of questions. 回答各種問題 ? Particularly like open and visualizing. 特別喜歡開放式與假設(shè)型問題 總裁網(wǎng) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)專家 更多管理資料 請登陸 Features amp。 Benefits 特性和利益 ? Amiable(Socializer). 合群型 ? Appreciate efficacy and safety/security. 喜歡效果和安全 ? Expressive(Performer). 表現(xiàn)型 ? Appreciate results. 注重效果。 ? Assumptive close. 假設(shè)成交 ? Assumes mitment of customer and takes action, ie ask for signature or fills out order form. 假設(shè)客戶同意成交并采取行動(dòng)，如要求客戶填寫訂單 總裁網(wǎng) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)專家 更多管理資
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