麥當勞公司的薪酬調整方案設計(文件)
【正文】 12個月內累計） 70% 10 年以上 5年以下 6個月（ 12個月內累計） 70% 5年 ~10 年 9 個月（ 15 個月內累計） 60% 10年 ~15 年 12 個月（ 18 個月內累計） 60% 15年 ~20 年 18 個月（ 24 個月內累計） 60% 20年以上 24個月（ 30個月累計） 60% 醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。 11． 4 其他經酒店管理當局批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。 當月實發(fā)薪資在 500元以上的，為 6 元。 14．其他： 14． 實習生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資。 15． 2 本規(guī)定的解釋權及修改權在人事培訓部。 二、懲罰事件在小功以下者，由部門經理經理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。 2. 認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。 2. 積極研究改善工作方法提高工 作效率或減低成本確有成效者。 6. 其它應給于記小功事跡者。 3. 對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。 3. 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 10. 在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。 2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 6. 一個月內遲到早退累計三次（含）以上者。 3. 故意撕毀公文者。 7. 職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 11. 工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。 3. 在公司內聚眾賭博。 7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 11. 利用公司名義招 搖撞騙，使公司蒙受損失者。 15. 經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 。 十二、職工獎懲經領導后生效，每嘉獎一次，當月獎勵 10 元，小功獎勵 50元，大功獎勵 100 元；大過罰扣 100 元，主要責任者或部 門主管以上者加倍處罰。 13. 利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。 9 .連續(xù)曠工 10 天或一年內累計曠工 20 天以上者。 5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 1. 拒 不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。 9. 一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 十、職工有下列情形之一者，予以記大過： 1. 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。 4. 捏造事實騙取休假者。 九、職工有下列情形之一者，予以記小過。 8. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。 4. 經查實在一個月內兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸 卡者。 八、職工有下列情形者，予以警告。 1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。 1. 在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應。 4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 五、職工有下列情形之一者，予以記小過。 三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。 一、 獎勵類別 獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。 14． 2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎 金。 13． 3 社會保險費 酒店為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個人繳納的部分，有酒店代扣代繳。 當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。 11． 3 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。 10． 3 員工如遇降職、工資調低等人事變動，如果調整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調整的薪資。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。 9． 2 月獎金 月獎金于每月的 20日由人事培訓部級財務部核算后發(fā)放。 8．計算辦法 8． 標準工資 ○員工的制度工作日為 ，即每月滿計算為 天。 7． 3如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經理審批。 未能及時安排的補休，如果沒有部門經理及時的說明及知會人事培訓部，將被視為員工自動放棄。員工平均每周工作時間為40 小時。 5．工資及級職確定 所有薪入職員工，其工資及職級由人事培訓部經理確定。 3） 獎金份撇傾向于權太運作員工，有利于調動前臺員工的積極性。 優(yōu)點： 1） 職級越高，獎金份數(shù)越多。計算公式如下： 員工上年度實際工作月數(shù) 年終雙薪 =員工上月平均標準共資 ———————————— 1（個月）
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