實業(yè)有限公司實行不定時工作制實施方案(文件)
【正文】 施方案 （含工時管理及工資支付規(guī)章制度） 為了規(guī)范本單位工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā) [1994]503 號）、《深圳市員工工資支付條例》等勞動法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。 （ 5）本單位申請實行不 定時工作制的崗位 。 實 施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行不定時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。但在沒有生產(chǎn)任務(wù)的時間段職工可以自主安排作息時間，不要求坐班 。 本單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列 A 方式確定工資待遇，以保證實行不定時工作制以后職工工資待遇不受影響。 （ 3）單位因工作需要安排實行不定時工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于勞動合同約定的正常工作時間工資的 300%支付加班工資。 36℃時，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。適當(dāng)縮短 未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。
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