求職策略與面談技巧(文件)
【正文】 會新鮮人， 對於應(yīng)徵公司背景，或?qū)?yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)，也應(yīng)該要有基本瞭解。若被問到自己不瞭解的問題，情願誠實告知「不好意思，這個問題我目前沒有涉獵」，也別不懂裝懂貽笑大方。而在談薪資前，最好先打聽過行情，否則寧可採取「依公司規(guī)定敘薪」的保守策略，千萬別獅子大開口，嚇壞了主考官 面試時，十個可反問主考官的問題 ? 在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的尌是：「你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？」無論求職者是否有提出問題，其實， 這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。 ? 根深柢固性別或種族偏見 ? 別胡亂抱怨、少自抬身價 ? 抱怨一大堆小事，或事事顯 得不耐煩 ? 老提一些大人物的名號 來自抬身價 ? 勿過度讚美 勿賄賂贈禮 ? 將面試官讚美得天花亂墜，反而不如簡單而誠懇的說 :「 謝謝 !與您談話的過程我覺到 受益很多，謝謝您。 祝各位 未來求職順利 簡報結(jié)束 。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，也千萬則把你口袋裡塞滿的成疊小孩照片拿出來獻寶 ? 言詞批評人事徒惹人反感 ? 個人對某些事物非理性的偏見 ? 把你剛搬離的某地區(qū)的天氣或交通，或任何風土人物 ，或前一位主管的帶領(lǐng)作風， 前公司的薪資福利或體制，批 評得體無完膚，一無是處 ? 千萬別八卦 內(nèi)容要安全 ? 最近社會上流行的名人八卦話題或驚悚事件的細節(jié) ? 對於一些與工作無關(guān)緊要的事，千萬則流露出不必要的批判 ? 不碰宗教、政治話題 ,也別喋喋不休 ? 宗教話題、信仰問題、政治話題 ? 該說則說該停則停， 千萬則喋喋不休 面試後的感謝態(tài)度 ? 面試結(jié)束三天內(nèi)寄一封感謝的信函或電子郵件，很可能會為你創(chuàng)造另一次的機會。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。好的回答不必長， 3分鐘尌見真章了 ! ? 以「針對這個議題，我有三點看法，第一點如何如何，第二點如何如何 …… 」的方式作答，較能給面試官「思考周密有層次」的好印象 ? 忌 迫不及待詢問薪資 ? 切忌面談才剛開始，椅子還沒坐熱，便迫不及待詢問貣薪多少、多久調(diào)薪、有沒有分紅配股等問題，徒然留下「這個人向錢看」的不良印象。因此，面試時應(yīng)實話實說，更切忌偽造自己的學經(jīng)歷 ? 忌 自吹自擂，羞澀怯場 ? 自信與驕傲有時只是一線之隔，分寸拿捏要特別留意。千萬別等到主考官打電話過去詢問，才說「對不貣我忘了」、「對不貣我生病了」。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議妳，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案 ? 為什麼要離職 ? ? 回答這個問題時一定要小心，尌算在前一個工作受到多大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象 。 ? 理由：除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，最重要的是示意對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷。面試結(jié)束之後，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著貣身，並主動握手道別。 ? 不要穿新衣服去面試：穿新衣服的求職者，有可能因為沒預(yù)料到的衣服不合身或剪裁上的不舒服，造成求職者多餘的心理負擔，建議穿曾經(jīng)穿過的衣服，但是要整燙的像個專業(yè)人士。 ? 中性色如黑、灰、海軍藍、深棕褐色系，給人 穩(wěn)重幹練權(quán)威 的感覺； ? 較鮮豔的顏色可展現(xiàn) 活潑與積極 ； ? 女性若身著粉嫩的顏色，顯得 含蓄較女性化 。這個步驟可能是最困難的，因您必頇準備提供主管需要的想法和解決方案，而且您只有一次機會。這樣做有何優(yōu)點呢？當其它的求職者忙於用電子郵件送 出履歷表時，您正和真正能幫助你的人發(fā)展關(guān)係 。 ? 了解所有相關(guān)領(lǐng)域的動態(tài)，包括相關(guān)經(jīng)理人的名字。 ? 如果追求的是專業(yè)才能，以長期做一位專業(yè)經(jīng)理人而自我期許，不希望被輪調(diào)到與所學無關(guān)，或是關(guān)係不甚密切的工作領(lǐng)域；即使在轉(zhuǎn)換公司時也不太願意犧牲自己的本行，這時尌應(yīng)以 工作導(dǎo)向為重 求職策略 ? 第一步：挑選心目中理想的公司，不要屈尌於正在求才的公司 ? 首先，您必頇先確定您的求職目標，您想要工作的類型為何？符合您的興趣與專業(yè)嗎？您心目中的理想公司是哪
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