換熱設(shè)備公司部門經(jīng)理競爭上崗的實(shí)施方案(文件)
【正文】 競爭 崗位須具備的專業(yè)知識(shí)和政策理論水平； 具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力，能積極貫徹上級(jí)指示精神，并結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作。 三、競爭上崗的職位 及待遇 競爭上崗的職位 ：生產(chǎn)部經(jīng)理、物流部經(jīng)理 待遇：按照公司有關(guān)的薪酬制度執(zhí)行，崗位津貼 1000元。 競爭原則：即通過個(gè)人自薦與組織推薦、資格審查、綜合能力評(píng)定等競爭方式確定崗位人選。 構(gòu)建競爭機(jī)制，不斷增強(qiáng)員工的競爭意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，逐步形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念。 現(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見： 一、本次競聘上崗的主要目的 優(yōu)化人 —— 崗配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 二 . 競聘上崗的基本原則 公開原則：有關(guān)競聘崗位的任職資格，崗位數(shù)量及競聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開。 回避原則：即涉及競聘者本人的考核評(píng)定自覺回避。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則，把握工作程序 ，積極做好各項(xiàng)服務(wù)工作。召開總經(jīng)理辦公會(huì)，討論競聘實(shí)施方案，確定競聘組織與程序。時(shí)間為： 2021年 2月 8日。 第四步：競崗素質(zhì)測(cè)評(píng) 全體員工在詳細(xì)閱讀競聘候選人的競選報(bào)告后，以無記名方式對(duì)競崗人員綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分。 第五步：公示。 第六步：任命。
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