【正文】 X公司二樓會(huì)議室 。請(qǐng)盡快提出企業(yè)方協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。 ? 公司上年度職工工資總額和職工平均工資。 附件三： XXX公司 2021年度工資集體協(xié)商會(huì)議全過程（會(huì)議記錄） ? ? 主持人：高海龍 ? 時(shí)間： 4月 13日 ? 地點(diǎn)：公司二樓小會(huì)議室 ? ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》《 工會(huì)法 》《 勞動(dòng)合同法 》 等法律法規(guī)之規(guī)定，以及上級(jí)政府、總工會(huì)相關(guān)文件要求，經(jīng)公司董事長同意，今天在這里公司與工會(huì)就本年度工資調(diào)整方案進(jìn)行協(xié)商，現(xiàn)在我宣布 2021年度工資集體協(xié)商會(huì)議現(xiàn)在開始。去年銷售業(yè)績比前年銷售業(yè)績提高 %，企業(yè)有能力給職工增加工資。 ? 常務(wù)副總：董事長一貫富有愛心，以愛心經(jīng)營事業(yè)，管理企業(yè)。福祥集團(tuán)獨(dú)自設(shè)計(jì)的流動(dòng)式體驗(yàn)館，堪稱全國僅有，獨(dú)一無二。目前形勢一片大好，正在運(yùn)行的股票式營銷方案價(jià)格日益上升，訂單數(shù)量逐步攀升。同時(shí)，公司自成立以來職工福利一直比較優(yōu)厚，我們始終堅(jiān)持工作餐 0利潤、工作服報(bào)銷 50%、澡堂洗澡 0元等政策的工作方針，自 2021年以來集團(tuán)針對(duì)職工各個(gè)方面利益都進(jìn)行了全面的上調(diào)，如：各節(jié)日福利上調(diào) 30%、各項(xiàng)機(jī)制標(biāo)兵的獎(jiǎng)勵(lì)額度增加 10%、每月都輸送 6— 8人到北京、鄭州、上海等地學(xué)習(xí)等，公司的開支也比較大。我們公司的大多數(shù)職工，都是上有老，下有小，一家人的生活主要靠一個(gè)人的工資，現(xiàn)在物價(jià)有持續(xù)上漲，南方各地農(nóng)民工的工資都有較大幅度的提高。調(diào)薪時(shí)間從 2021年 1月起執(zhí)行。 ? 我代表公司全體職工和集團(tuán)工會(huì)感謝集團(tuán)所有的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)商代表，請(qǐng)雙方代表在會(huì)議記錄本上簽字。 附件四： XXX公司工資集體協(xié)商報(bào)告書 ? 浚 縣 工會(huì)： ? 經(jīng)職工方與企業(yè)方多方協(xié)商協(xié)商，定于 2021 年 04 月 13 日，召開企業(yè)職工代表大會(huì)，對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商（草案）進(jìn)行審議通過，現(xiàn)將相關(guān)材料呈上，特 此報(bào)告。 ? 形成的企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，否則形成的企業(yè)工資集體協(xié)議無效。職工代表的構(gòu)成比例為：一線員工占 50%左右，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員及一般管理人員占 30%左右，企業(yè)高層管理人員不超過 20%；四是規(guī)范參會(huì)的人數(shù)。會(huì)議應(yīng)到職工代表 43 人，實(shí)到代表 42 人，超過全體代表的三分之二。 ? ? 2021 年 04 月 13 日 六 .企業(yè)工資集體協(xié)議。 ? 企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為： 1300元。 ? 3. 崗位工資由去年的 元調(diào)整為 元。 ? 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時(shí)； ? 本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化； ? 城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入。 XXX公司 2021年企業(yè)工資集體協(xié)議 ? 第八條 本合同有效期為一年，于 2021 年 04月 13日起到 2021 年 04月 13 日止。 ? 以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。 ? 要求企業(yè)對(duì)生效的企業(yè)工資集體協(xié)議兩周內(nèi)要及時(shí)向全體職工公布。 ? 形成的協(xié)商資料要求 ? 企業(yè)按照以上操作要求，開展工資集體協(xié)商，簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議的，視為達(dá)到規(guī)范化管理工作標(biāo)準(zhǔn)。 ? 八、向職工公布的資料（圖片、網(wǎng)頁等） ? 九、上級(jí)工會(huì)備案意見。 ? 要及時(shí)建議休會(huì)，以便贏得時(shí)間，深入研究對(duì)策，征詢上級(jí)工會(huì)和職工的意見，并可與對(duì)方進(jìn)行會(huì)下溝通，找到破解僵局的途徑和辦法。對(duì)職工方來說，在提出目標(biāo)和整個(gè)協(xié)商過程中都要留有余地，給協(xié)商留有一定的空間。迂回和讓步是工資集體協(xié)商中重要的策略。 掌握七個(gè)技巧、 九種方法 ? 掌握七個(gè)技巧 ? 排列順序 — 先易后難；陷入僵局 — 暫時(shí)休會(huì)； ? 尊重事實(shí) — 適當(dāng)讓步；主攻不下 — 善于迂回； ? 強(qiáng)化自身 — 發(fā)揮優(yōu)勢；協(xié)商目標(biāo) — 留有余地； ? 控制局面 — 善于引導(dǎo)。留有余地策略實(shí)際是給談判雙方都留下回旋余地。 ? 三是讓步策略。 【結(jié)束語】 ? ? 愿我們的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營蒸蒸日上，愿我們員工的生活幸福美滿。讓步涉及到眾多因素，包括采用什么方式讓步，什么時(shí)候讓步，怎么讓步等。 ? 二是迂回策略。 測算工資增幅的十種基本方法： ? （ 1）勞動(dòng)分配率法；（ 2）勞動(dòng)效率法； ? （ 3）減虧增資法；（ 4）風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)法； ? （ 5）物價(jià)指數(shù)法 ；（ 6）工資指導(dǎo)線法； ? （ 7）工資加勞動(dòng)分紅法； ? （ 8）工資水平比較法； ? （ 9）勞動(dòng)力市場價(jià)位比較法； ? （ 10）人工成本比較法。 各地工會(huì)在協(xié)商中總結(jié)和積累了一些行之有效的做法 : ? 比如：在協(xié)商中做原則不放過，小節(jié)不計(jì)較；職工該得的“必伸手”，可得可不得的“伸伸手”，不該得的“不伸手”。為避免出現(xiàn)僵局，要及時(shí)啟動(dòng)替代方案，迂回達(dá)到協(xié)商目的。 二、工作手段與技巧 ? 工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員在集體協(xié)商過程中要注意應(yīng)把握以下策略和技巧： ? 一是留有余地策略。 ⒈ 對(duì)企業(yè)工資分配制度和分配形式進(jìn)行協(xié)商； ⒉ 對(duì)職工工資收入水平和調(diào)整進(jìn)行協(xié)商； ⒊ 對(duì)職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法進(jìn)行協(xié)商； ⒋ 對(duì)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商； ⒌ 對(duì)獎(jiǎng)金、津貼水平和分配辦法進(jìn)行協(xié)商； ⒍ 對(duì)職工在特殊情況下，如加班加點(diǎn)期間、法 定節(jié)假日、婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間和享受帶薪年休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商； ⒎ 職工保險(xiǎn)、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商； 兩個(gè)低于 ? “ 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)； ? 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 四、 XXX公司工資集體協(xié)商報(bào)告書； ? 五、 XXX公司企業(yè)工資集體協(xié)議； ? 六、 XXX公司職工 (代表 )大會(huì)資料 ? （一）召開職代會(huì)的通知、議程、決議； ? （二）會(huì)議的圖片資料。 ? 上級(jí)工會(huì)要詳細(xì)查閱以上各種資料，合格后在企業(yè)工資集體協(xié)議第一頁左上方填寫“已備案”字樣，并加蓋公章。 ? 審議通過的企業(yè)工資集體協(xié)議報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門審核，審核后生效。 ? 第九條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 第七條 違約責(zé)任。 ? 5. 崗位工資由去年的 元調(diào)整為 元。 XXX公司 2021年企業(yè)工資集體協(xié)議 ? 第三條 企業(yè)職工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下： ? 1. 崗位工資由去年的 元調(diào)整為 元。 XXX公司 2021年企業(yè)工資集體協(xié)議 ? 第一條 依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 工會(huì)法 》 、 《 河南省企業(yè)集體合同條例 》 、 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。一致認(rèn)為：工資集體協(xié)議（草案）符合公司實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。會(huì)議一般包括以下五個(gè)議程：宣讀企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）；提交職工代表討論；表決（一般為舉手表決，表決通過后）；雙方首席協(xié)商代表簽字、形成企業(yè)工資集體協(xié)議；宣布審議通過的企業(yè)工資集體協(xié)議決議，會(huì)議結(jié)束。企業(yè)職工人數(shù)在 100人以下的要召開職工大會(huì)，企業(yè)職工人數(shù)在 100人以上的要召開職工代表大會(huì)；二是規(guī)范職工代表的比例、人數(shù)。 ? ? ? XXX公司 工會(huì) (章 ) ? 2021年 4 月 8 日 ? 同意召開。 四 .向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。 ? （職工方代表協(xié)商） ? 工會(huì)主席：感謝董事長對(duì)我們職工的關(guān)愛。 ? （常務(wù)副總向董事長匯報(bào)職工代表意見） ? 常務(wù)副總：董事長經(jīng)常告訴我們，員工是天，員工的利益高于一切。 附件三： XXX公司 2021年度工資集體協(xié)商會(huì)議全過程（會(huì)議記錄） ? 工會(huì)副主席：我們感謝公司為改善職工工資和福利待遇作出的努力，我們體諒公司種種難處。至于漲多少，我們下面進(jìn)行協(xié)商。著重南部區(qū)域以招商為主，宣傳為輔，中部區(qū)域以宣傳為主、招商為輔。為了所有福祥家人生活條件上升，生活更加的幸福，公司早已著手考慮給大家漲工資。需要企業(yè)給職工增加工資。 ? 經(jīng)雙方同意，會(huì)議記錄員由職工代表 擔(dān)任。 ? ? XXX公司工會(huì) (章 )： ? 2021年 03月 23日 ? 三 .召開協(xié)商會(huì)議。 ? 公司上年度和當(dāng)年的利潤。 ? 二、協(xié)商程序要求 ? 三、協(xié)商代表的確定 ? 按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 5 名協(xié)商代表。 二、協(xié)商程序要求 ? 附件一： XXX公司職工方工資集體協(xié)商要約書 ? 李福祥 董事長： ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 等有關(guān)規(guī)定和全體職工要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議勞資雙方就 2021 年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。 ? 制定出臺(tái)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法； ? 開展優(yōu)秀范本評(píng)比活動(dòng)； 第五部分 開展工資集體協(xié)商的具體工作要求 “ 4221”工作法 一、協(xié)商流程圖 ? （ 1）發(fā)出協(xié)商要約 → （ 2）協(xié)商要約答復(fù) → （ 3）召開協(xié)商會(huì)議（形成的企業(yè)工資協(xié)議草案擬提交職代會(huì)審議通過前） → （ 4）向上級(jí)工會(huì)請(qǐng)示報(bào)告（同意后） → （ 5）召開職工代表大會(huì)審議通