【正文】 不得參與市級以上先進集體和先進個人的評選。 。 ? （ 1）勞動者的認識不足。按照馬斯洛的需求層次理論，只有滿足了低層次的需求，人才能向高層次需求前進，多數(shù)勞動者在當前勞動力市場供求關系的狀況下，只想著怎樣保住飯碗，至于能裝多少飯，并不考慮。勞動力市場的激烈競爭，也是在崗的勞動者不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。 ? （ 2）工會的職工方代表性不強。當前企業(yè)工會主席多數(shù)為兼職，自身由企業(yè)領導，工資由企業(yè)負責發(fā)放，導致工會主席很難自主行使職權，并且對工會主席和職工代表的保護滯后，也影響著工會的代表性的體現(xiàn)。再如國有及其控股企業(yè)中，工會主席通常是領導班子成員，享受著領導班子成員的待遇，在職工與企業(yè)領導之間，如何擺位也影響著代表性。 ? （ 3）企業(yè)工資集體協(xié)議流于形式。表現(xiàn)為有照抄照搬合同文本的問題，有 “一紙合同”（ 沒有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事）的問題，有協(xié)議內容過于原則的問題。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高、關切度不高，實效性不強。 。 ? （ 1）目前政府用于調控企業(yè)工資分配的制度，如 勞動力市場工資指導價位和工資指導線 等制度均為參考和指導，且各企業(yè)發(fā)展階段不同，很難將其作為有力的談判依據(jù)。 ? （ 2）缺乏勞動參與利潤分配和不同發(fā)展階段的企業(yè) 人工成本占總成本合理比重 的理論支撐，導致無法恰當確定理想的談判目標。由于經濟學產生于資本主義時代，多數(shù)經濟學者多研究怎樣使企業(yè)獲得較高的效率，怎樣使資本持續(xù)獲得增值，對勞動作為企業(yè)所有者之一，參與利潤分配和人工成本占總成本的合理比重研究的很少。我國現(xiàn)行的企業(yè)工資總額調控的辦法，都沒有明確不同發(fā)展階段的企業(yè)的人工成本應占總成本的合理比重，企業(yè)工會在進行工資協(xié)商時，無法科學恰當?shù)拇_定理想的談判目標，使談判的結果往往是雙方力量博弈的結果。 ? 成。 ? 目前，國企多數(shù)采用的是“工效掛鉤”的工資管理方式，工資總量是由政府加以控制的，國企還沒有完全的自主權。從這個角度來說，有人便認為工資集體協(xié)商沒有什么實際意義，搞與不搞區(qū)別不大。而一些管理較規(guī)范的外資或合資企業(yè)，以及管理基礎較好的民營企業(yè)，則因為它們的工資制度更適應市場化，只要這些企業(yè)工會組織健全、工作得力，且企業(yè)方承認制度規(guī)范并配合運作，工資集體協(xié)商制度相對來說推行得快一些。 繼續(xù)觀察等待。 ? 不少國企處于繼續(xù)觀察等待階段，其表現(xiàn)為“等一等”和“看一看”。所謂“等一等”，就是等待國家有新的工資政策出臺。由于國家勞動和社會保障部正在制定新的收入分配辦法，其指導思想就是“市場機制決定，企業(yè)自主分配，職工民主參與，國家監(jiān)控指導”，并在一些國企進行“工資總量決定機制”的試點，所以“等一等”就順理成章了。所謂“看一看”，就是看進行了這項工作的國企到底運轉如何？權衡權衡利弊，分析分析自己企業(yè)的情況，再作下一步的打算。 畏難情緒重。 ? 一些國企的工會干部因為對工資政策不熟悉，或者是因為工資協(xié)商不知怎么談，談什么，所以不敢貿然提出推行這項制度；也有工會干部顧慮與行政協(xié)商不成或是協(xié)商結果職工不滿意，難逃“老鼠鉆風箱，兩頭受氣”的結果。 三、公司目前企業(yè)工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀 ? 企業(yè)工資集體協(xié)商的起步階段?；蛘呓性及l(fā)展階段。 ? 存在的問題：一是協(xié)商意識不強；二是協(xié)商內容簡單；三是協(xié)商效果較差。 ? 看我們公司 90%的企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)議文本。 鶴煤集團 x礦工資集體協(xié)商協(xié)議書 ? 第一章 總 則 ? 第一條 為建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù) 《中華人民共和國勞動法 》 、 《 中華人民共和國勞動合同法 》 、 《工資集體協(xié)商試行辦法 》 及有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際，經過公司 (下稱應約方 )和公司工會 (下稱要約方 )平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 ? 第二條 工資集體協(xié)商的原則 ? 雙方協(xié)商決定工資時應遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。 ? 第二章 工資分配制度、工資水平 ? 第三條 堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的制度，在經濟效益提高的前提下，保持職工工資適度增長。在堅持公平性、公正性、公開性、激勵性、競爭性原則的同時，處理好效率和公平的關系。 ? 第四條 職工的工資水平，由雙方根據(jù)當?shù)氐纳鐣骄べY和本企業(yè)經濟效益協(xié)商決定， 2021年在完成各項經營目標的前提下，在崗職工年平均收入增長 15％以上。 ? 第五條 公司按照年度經濟責任制指標分解下達給公司所屬單位，各單位分解成月度指標，逐級考核。 ? 第六條 公司所屬各單位根據(jù)本協(xié)議和實際情況，在不違反國家政策和公司規(guī)定的前提下，結合自身實際情況，制定靈活多樣的績效考核管理辦法，須經本單位職工代表大會審議通過后，報同級勞資部門審查、工會備案。 ? 第三章 工資分配方法及形式 ? 第七條 員工工資于次月 25日前以人民幣發(fā)放給本人（含銀行代發(fā)），如遇節(jié)假日或休息日提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份 其個人的工資清單，未經員工本人同意或授權，其他人一律不準代領他人工資。 ? 第八條 企業(yè)可根據(jù)實際情況對工資結構和工資組成作詳細規(guī)定，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。 ? 第九條 員工工資按崗位設定，經雙方協(xié)商一致可變更工作崗位，易崗易薪。 ? 第十條 職工因工負傷，按照 《 工傷保險條例 》 規(guī)定執(zhí)行。 ? 第十一條 帶薪年休假的工資。職工依法享有帶薪年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。 ? 第十二條 婚、喪假、符合計劃生育的產假，應視為正常出勤，按照不低于其本人崗位工資標準支付工資。 ? 第十三條 因病或非因工負傷的工資的標準。按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，低于當?shù)匾?guī)定的最低工資 80%的按當?shù)匾?guī)定的最低工資 80%支付。 ? 第十四條 依法參加社會活動期間視作提供正常勞動，企業(yè)應當支付正常工作時間工資。 ? 第十五條 非勞動者原因造成企業(yè)停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 ；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。 ? 第十六條 職工因違法犯罪被采取司法強制措施或行政拘留期間，停發(fā)所有工資。 ? 第十七條 職工因工或非因工死亡，當月應發(fā)工資全額支付，次月起停發(fā)工資。 ? 第四章 工資水平的調整 ? ? 第十八條 根據(jù)“兩低于”原則，在經濟效益提高的前提下，確保員工工資較上年度有所增長。 ? 第十九條 工資扣除 ? 企業(yè)依法可在員工工資中扣除下列款項： ? 員工應當繳納的個人所得稅。 ? 為員工代扣代繳個人應繳部分的各項社會保險費用。 ? 因員工過錯造成企業(yè)直接經濟損失，員工應依法承擔的賠償費。 ? 員工應向企業(yè)繳交的伙食費和住宿費。 ? 法律法規(guī)規(guī)定的可以從勞動者工資中扣除的費用。 ? 五章 責任和義務 ? ? 第二十條 企業(yè)的權利和義務是：根據(jù)生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度。根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。根據(jù)對員工考核情況，按時足額支付員工的工資。 ? 第二十一條 員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂。員工應積極負責地按時完成生產或工作任務。員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。 ? 第六章 協(xié)議期限、變更、解除及終止 ? ? 第二十二條 本協(xié)議有效期為一年。雙方均可在原工資協(xié)議期滿前 30日內，向對方書面提出協(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，新協(xié)議未簽訂生效前，本協(xié)議繼續(xù)有效，直至簽訂新協(xié)議為止。 ? 第二十三條 在執(zhí)行過程中，遇有特殊情況時，雙方都有權提出修改本協(xié)議的有關條款，經雙方協(xié)商同意后修改。修改后的條款作為本協(xié)議附件執(zhí)行，與本協(xié)議具有同等效力。 ? 第二十四條 任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在 7日內進行商談，未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。 ? 第二十五條 本協(xié)議的履行、終止、爭議處理及其法律責任，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 ? 第七章 監(jiān)督檢查和違約責任 ? 第二十六條 雙方成立監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查小組每半年組織聯(lián)合檢查一次，檢查結果以書面形式提交簽約雙方，雙方應認真研究和處理檢查結果。 ? 第二十七條 雙方接受上級勞動和社會保障部門及工會對簽訂、履行工資協(xié)議的指導幫助和監(jiān)督檢查。 ? 第二十八條 本協(xié)議生效后，雙方必須依法履行，任何一方不得擅自變更或解除。在協(xié)議有效期內，因一方過錯致使工資協(xié)議未履行的，有過錯的一方除應立即履行工資協(xié)議外，還應承擔違約責任。 ? 第二十九條 應約方違反工資協(xié)議規(guī)定的，依法承擔相應責任。 ? 第三十條 要約方違反有關規(guī)定，應負相關責任。 第八章 附 則 ? 第三十一條 本協(xié)議正本一式五份，經雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后，報送當?shù)貏趧硬块T審驗登記，報市總工會備案。審核通過后，協(xié)議生效。公司行政、 工會各執(zhí)一份。 ? 第三十二條 對本協(xié)議未予明確的事項，雙方應以國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。 ? 第三十三條 本協(xié)議簽訂前，須經公司職工代表大會審議通過。 ? 第三十四條 本協(xié)議解釋權歸公司“工資集體協(xié)商委員會”。 ? ? ? 工 會（蓋章）： 企 業(yè)（蓋章）： ? 職工方代表（簽字）： 行政方代表（簽字）： ? ? ? 年 月 日 年 月 日 【第四部分】 國有企業(yè)如何開展工資集體協(xié)商 一、強化一種理念。 ? 以職工為本理念。工會作為職工利益的代表者和維護者，就是要時刻把職工的利益放在第一位，把推動工資集體協(xié)商當作一種責任，一種使命，不折不扣的抓好貫徹落實。具體體現(xiàn)在：一是職工是機器還是人；二是職工是可變資本還是不變資本；三是職工是國有企業(yè)的主人還是仆人。 2021/6/15 從構建一個良好企業(yè)文化入手 我國經濟學家于光遠說 “關