非你莫屬團隊——海式職位評價系統(tǒng)(文件)
【正文】 者占 30%；若前兩者的重要性小于后者，則該職位屬于上山型，在計算總分時前兩者 占 40%，后者占 60%；若兩者重要性相當，則該職位屬于平路型，在計算時前兩者占 50%,后者占 50%。最后評價：銷售總監(jiān)的知識技能要素得分為 1216。最后評價：小車班班長的知識技能要素得分為 264。 研發(fā)工程師在產(chǎn)品開發(fā)過程中受到行業(yè)規(guī)范、各種技術(shù)標準等的限制，其思維環(huán)境屬“明確規(guī)定的”；但由于產(chǎn)品開發(fā)屬于高度創(chuàng)造性的活動，其思維難度屬“無先例的”。 對承擔責任的評價 對承擔責任的評價是依據(jù)承擔的責任評價量表（表 3）實施的。因此，其承擔責任的得分是 152。 海式職位評價系統(tǒng)的優(yōu)缺點 優(yōu)點 不同職位的價值可比性 ，科學、精確、合理 ，確保薪酬的公正性 缺點 ，難于掌握 ，容易造成混亂 ，如果分配不合理，會影響系統(tǒng)的合理性 非你莫屬 。因此，其承擔責任的得分為 87。因此，其承擔責任的得分是 800。 小車班班長屬于最基層管理者，管理活動受到企業(yè)各種規(guī)章制度和上級的約束，其思維環(huán)境屬“標準化的”；其管理工作不需要有太多的創(chuàng)造性，基本上是“模式化的”。 銷售總
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