【正文】 合同當(dāng)事人不得將法定解除勞動合同的條件約定為 終止勞動合同的條件。 第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起二個工作日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間等。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。 第三十九條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第（一）項的規(guī)定解除 勞動合同的，除按第 三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 勞動者在本單位 工作時間不滿一年的，按一年計算。在多個用人單位的工作時間總和，不 得超過法定最高工作時間。 非全日制勞動合同的內(nèi)容由當(dāng)事人協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。 第四十四條 訂立非全日制勞動合同的用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 集體協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿，但任期期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 第五十條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，設(shè)立勞動合同臺賬，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。省勞動保障行政部門制定勞動合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會的意見。 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立、完善勞動合同管理信息網(wǎng)絡(luò)，對用人單位實施勞動合同制度情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將立案情況和處理結(jié)果通知舉報人或者投訴人。 對用人單位侵犯勞動者合 法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者要求用人單位予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)處理，并在七日內(nèi)向工會作出書面答復(fù)，拒不改正的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼Ｌ岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。違反本條例第十四條第四款規(guī)定約定試用期的，約定無效，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因此而受到的直接損失。 第五十九條 用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，可以處以一千元以上五千元以下的罰款；造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本條例施行前本省制定的有關(guān)勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的 ，以本條例為準(zhǔn)。 第六 十二條 勞動保障行政部門或者有關(guān)部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由所在單位、同級行政監(jiān)察機(jī)關(guān)或者上級主管部門給予行政處分；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍： 勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 前款賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，第（一）、（二）、（三）項按照勞動者應(yīng)得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定；第（四）項按照勞動者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌俜种迨_定。 第八章 法律責(zé)任 第五十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，未與使用的勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續(xù)使用勞動者未辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，根據(jù)未簽訂勞動合同的勞動者人數(shù)和在該單位的工作時間按照每人每月（不滿一個月的按一個月計算）二百元處以罰款。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第五十四條 工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助。 對當(dāng)事人的舉報和投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案。對勞動合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。 用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，并向勞動者公示。 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)切實履行勞動合同監(jiān)督職責(zé)，建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制，保證勞動保障法律、法規(guī)和本條例的實施，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。 企業(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。勞動保障行政部門自收到集體合同后，在十五日內(nèi)對集體合同簽訂主體資格、合同內(nèi)容以及簽約程序等未提出異議的，集體合同生效；提出異議的，集體合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對異議部分進(jìn)行修改，并重新報送。 第四十五條 本條例第二章、第三章、第四章的規(guī)定，除第七條、第八條、第十三條、第三十六條外，不適用于非全日制的勞動合同。 第四十三條 非全日制勞動者的勞動報酬可以按小時計算，也可以采用其他形式，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉さ男r最