《畢業(yè)論文宗佰龍定》word版(文件)
【正文】 計機(jī)構(gòu)的企業(yè)中，要注意不相容職責(zé)的分離，如出納、總賬與稽核，出納與總賬、明細(xì)賬的分離等，對于會計核算可以適當(dāng)簡化。比如我國中小企業(yè)普遍存在的融資困難問題，可以通過政府的政策引導(dǎo)等措施改善中小企業(yè)的生存環(huán)境。社會監(jiān)督是以會計中介機(jī)構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對有關(guān)單位的會計工作進(jìn)行審計、驗(yàn)資等工作。內(nèi)部監(jiān)督職短期內(nèi)難以起作用，因此政府應(yīng)轉(zhuǎn)變監(jiān)督方式，在抓好會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)去監(jiān)管那些監(jiān)督企業(yè)會計信息質(zhì) 量的中介機(jī)構(gòu)，不斷加強(qiáng)社會監(jiān)督。中小企業(yè)往往注重解決和關(guān)注生存之道，忽略文化的建設(shè)。我們可以通過定期舉辦高級人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，廣泛宣傳新出臺的會計法規(guī)、會計政策等方面的內(nèi)容，使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者了解會計知識，能夠看懂會計資料，進(jìn)行財務(wù)分析并做出 8 科學(xué)的財務(wù)決策；同時，讓他們深刻認(rèn)識到自己在會計工作中的職責(zé)，判斷自己和會計人員的行為哪些是合法的，哪些是非法的，真正擔(dān)當(dāng)起會計責(zé)任主體的重任。建議審計部門從其他管理部門中獨(dú)立出來，形成獨(dú)立的職能部門，強(qiáng)化內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的作用。同時，對在崗會計人員重新進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考核，包括會計制度、財經(jīng)法規(guī)、計算機(jī)操作能力等方面的考核，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，從整體上提高會計人員的素質(zhì)。這樣會計人員不但能夠有深厚的會計基礎(chǔ)，而且熟練掌握對現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，對提升整個隊伍的素質(zhì)也有很大幫助。 根據(jù)《內(nèi)部會計控制規(guī)范－基本規(guī)范（試行）》的規(guī)定，內(nèi)部會計控制的內(nèi)容主要包括貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)、對外投資、工程項目、采購與付款、籌資、銷售與 收款、成本費(fèi)用、擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計控制。 And small and mediumsized enterprises to strengthen the accounting standard reasonable Suggestions were put forward. Keywords: small and mediumsized enterprise 、 accounting standard、 internal control external supervision 。而在會計規(guī)范化的進(jìn)程中，要重新對內(nèi)部會計控制進(jìn)行定位，要站在完善公司治理的高度上，針對當(dāng)前企業(yè)實(shí)際情況和存在的問題，明確規(guī)定企業(yè)各級機(jī)構(gòu)職責(zé)和具體崗位職責(zé)，完善內(nèi)部會計控制制度，使得能夠同時達(dá)到合規(guī)性目標(biāo)和效益性目標(biāo)，最終 9 實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。 規(guī)范內(nèi)部控制制度 內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心之一，它的應(yīng)用日趨廣泛。要提高會計人員的綜合素質(zhì)，除了業(yè)務(wù)水平的提高外，職 業(yè)道德品質(zhì)的提高也是很重要的一個方面。 會計人員自身水平的提高，是會計規(guī)范化制度作用加強(qiáng)的必要條件。 改革會計機(jī)構(gòu)設(shè)置，提高會計工作人員素質(zhì) 中小企業(yè)要依法設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，明確會計機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限，建立健全會計人員的崗位責(zé)任制，結(jié)合中小企業(yè)自身的特點(diǎn)，配置合格的會計工作人員，改變家族式的管理模式。所以，要根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)建立自己的文化，從而更好的為企業(yè)創(chuàng)造良好的氛圍，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和對企業(yè)的重視度，為會計規(guī)范化營造健康的內(nèi)部環(huán)境。 建立自己企業(yè)的核心文化 中小企業(yè)沒有自己的核心文化，從而整體上沒有較強(qiáng)的凝聚力。伴隨創(chuàng)業(yè)板塊在我國股市的整體上市，民間會計機(jī)構(gòu)的重要作用也更加明顯。我國的會計監(jiān)督是由國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。 （ 2）通過政策引導(dǎo)改善中小企業(yè)的生存環(huán)境 我國中小企業(yè)會計核算不規(guī)范的問題是由多方面原因造成的。我國還應(yīng)該制定適合我國中小企業(yè)的會計準(zhǔn)則。各級政府部門、銀行金融機(jī)構(gòu)及社會服務(wù)部門要 按中小企業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，對促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的措施落到實(shí)處。 四、促進(jìn)中小企業(yè)會計規(guī)范化的建議 優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境 企業(yè) 自身要完善，但是國家也要加強(qiáng)立法，為中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。會計人員的職業(yè)判斷的獨(dú)立性往往受到實(shí)際工作環(huán)境的制約和干擾，從而會計人員提供的會計信息不能真實(shí)客觀反映中小企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)成果。雖然每年都在引進(jìn)大量的人才，對一些新取得會計從業(yè)資格的人員或優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生不注重培養(yǎng)，因?yàn)檫@些人員沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)處理上還處于探索階段，沒有必要的指導(dǎo)或上崗培訓(xùn)，很容易造成會計工作基礎(chǔ)薄弱。再另外，執(zhí)行社會監(jiān)督的會計師及事務(wù)所在沒有委托的情況下，也不愿意從事中小企業(yè)的審計工作。企業(yè)在會計管理上不遵守相關(guān)法制不積極改進(jìn)管理模式，從而會計工作規(guī)范化也受到了很大的影響。目前，仍有一些中小企業(yè)未能夠有效應(yīng)用會計軟件，從而影響了會計信息的準(zhǔn)確性及信息披露的及時性、全面性和共享性。 （ 4） 制度缺失 中小企業(yè)制度缺乏 ， 內(nèi)部牽制、稽核、定額管理、計量驗(yàn)收、財產(chǎn)清查、成本核算、財務(wù)收支審批等基本制度 ， 總的來說殘缺不全 ； 或者雖有其中幾項制度 ， 實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過 。有些中小企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度執(zhí)行不強(qiáng)
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