入職培訓(xùn)感受(文件)
【正文】 替我們做俯臥撐，幫我們擦藥。在全體隊(duì)員爬上畢業(yè)墻的那一刻，我們都興奮地跳了起來，夾雜著感動(dòng)與喜悅的淚水都流了下來??后面的培訓(xùn)日程就是可以用兩個(gè)詞來概括—— 感動(dòng)與震撼。這些都反映了他偉大的人格魅力，因而我們的很多同事都把他奉成了“神”。我很高興加入了碧桂園，很高興參加了培訓(xùn)，很高興公司讓我們實(shí)現(xiàn)了有 學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。通過此次培訓(xùn)，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本 情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對(duì)工作 慢慢有點(diǎn)概念。 明天的 xxxxx，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥，走向復(fù)合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級(jí)。到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化。 上午，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn)，閔部長通過引用實(shí)例，圖 文并茂的講解，從“認(rèn)識(shí)安全”到“ xxxxx 安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的xxxxx 企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第 一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理、改善環(huán)境、保護(hù)健康、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行 qhse 管理體制，公司長期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。 作為 xxxxx 的新進(jìn)員工，雖然進(jìn)入公司只有不到一個(gè)月時(shí)間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。 踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺(tái)，是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。 作為一名剛剛畢業(yè)的毛頭畢業(yè)生，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的我來到 xx這個(gè)嶄新的環(huán)境中，有一種老虎吃天無從下口的感覺，專業(yè)上 的不對(duì)口，更加大了工作難度。當(dāng)時(shí)我對(duì)采購的認(rèn)識(shí)也僅僅停留在采購等同于買東西的初級(jí)階段。開頭難，完備更難，規(guī)程編寫需要了解很多現(xiàn)實(shí)問題，這些問題光靠自己閉門造車永遠(yuǎn)找不到答案，我只能向同事們求助。 進(jìn)入公司后，通過員工培訓(xùn)我了 解到我們 xx 集團(tuán)如何從小做大，領(lǐng)導(dǎo)們的遠(yuǎn)見卓識(shí)與極富前瞻性的投資眼光讓我敬佩不已；在了解了xx 領(lǐng)導(dǎo)們是如何將一個(gè)瀕臨倒閉的部隊(duì)藥廠發(fā)展成為現(xiàn)在的現(xiàn)代化企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)們堅(jiān)忍不拔的創(chuàng)業(yè)精神讓更加深了我對(duì)“沒有守業(yè)只有創(chuàng)業(yè)”的 xx 精神的理解。 實(shí)習(xí)生： xxx 。 我現(xiàn)在雖然僅僅是倉儲(chǔ)部的一名實(shí)習(xí)生，但正是公司對(duì)我的幫助與培養(yǎng)使我逐步從懵懵懂懂的學(xué)生成長為能夠靠自己的能力創(chuàng)造價(jià)值的社會(huì)人。最后，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我終于完成我的第一份任務(wù)。萬事開頭難。 公司不再是學(xué)校，沒有人會(huì)像老師那樣喂知識(shí)，但公司是一個(gè)大家庭，在需要幫助的時(shí)候總會(huì)有人助我一臂之力。在這里，在 xxxxx，看到了希望，看到了寬廣的人生舞臺(tái)。但通過這次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)公司對(duì)每一位新人都是鼓勵(lì)和激勵(lì)的，犯錯(cuò)是難免的，我們不能因?yàn)闀?huì)犯錯(cuò)而退縮，勇于嘗試，不斷改進(jìn)。公司企業(yè)文化理念的“一本四基” —— 以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發(fā)展。一個(gè)公司如果沒有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。 二、“以人為本”企業(yè)文化 在大學(xué)，我們感受的是大學(xué)校園文化 。感受頗深： 一、過去、現(xiàn)在、將來 昨天的 xxxxx，前身 xx 氮肥廠， 1976 年開建、 1977 年建成的 3000噸合成氨工程，那時(shí)候的 xxxxx，底子薄，基礎(chǔ)差，是一家縣級(jí)
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