解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書[精選多篇](文件)
【正文】 一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日； 二、乙方薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元 二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元； 三； 四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效； 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，涂改無效。您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。 您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： （ 1）您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元 （ 2）此種情況下：公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。您與公司訂立的勞動(dòng)合同將于年月日解除。確認(rèn)記錄：員工簽字：簽收確認(rèn)時(shí)間 勞動(dòng)合同解除確認(rèn)書（適用于員工單方解除）先生 /小姐 根據(jù) 相關(guān)規(guī)定，你于年月日向公司遞交了辭職申請，提前解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同 (合同期限 :年月日至年月日 )。 單位（蓋章）年月日 說明：本確認(rèn)書一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無效。請您于收到此《意向書》后 7 天之內(nèi)填妥回執(zhí)意見并歸還人力資源部，逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。 二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。 第五篇：終止或解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 終止或解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方：鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司乙方： 依據(jù)國家有關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂如下協(xié)議： 乙方同意與甲方終止或解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。 本協(xié)議書自簽訂之日起生效。 按規(guī)定乙方由社區(qū)管理機(jī)構(gòu)發(fā)放基本生活費(fèi)，并代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，待其達(dá)到提前退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)。 五、本 協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。 本人意見： 0 同意續(xù)簽 0 不同意續(xù)簽 簽名：單位（簽章）年月日 年月日篇三：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 公司模版 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方 (用人單位 )：安徽天大長運(yùn)塑業(yè)有限公司 .乙方 (勞動(dòng)者 )：身份證號(hào)碼： 甲、乙雙方于年月日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。請您于收到此《意向書》后 7 天之內(nèi)填妥回執(zhí)意見并歸還人力資源部，逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。 您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： （ 1）您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元 （ 2）此種情況下： 口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 口公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。 您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。 通知單 位（蓋章） 通知時(shí)間：年月日 說明：本通知一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無效。送達(dá)記錄：受送達(dá)人簽字：簽收時(shí)間 勞動(dòng)合同到期終止通知書（適用于企業(yè)提出）先生 /小姐 公司與員工訂立的勞動(dòng)合同（年月日至年月日），即將屆滿。根據(jù)國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您終止勞動(dòng)合同。 通知單位（蓋章） 通知時(shí)間：年月日 說明：本通知一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無效。解除您的理由是： （ 1）過失性解除口在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；口嚴(yán)重違反公司依法制定的規(guī)章制度的；口嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 口以欺詐、脅迫的手段使用人單位違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；口員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事責(zé)任的； （ 2）非過失性解除 口勞動(dòng)合同訂
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